Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3177/2011 ~ М-2169/2011 от 24.03.2011

Дело № 2-3177/17-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2011г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ковалеко В.В., при секретаре Хуттунен О.С., с участием прокурора Изосим А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Фирма ЮВЕНАЛ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

р е ш и л :

обратился в Петрозаводский городской суд с иском к ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Требования мотивированы тем, что 09.07.2001г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ» в должности заместителя <данные изъяты>, с 01.10.2005г. переведен <данные изъяты> Приказом № от 20.01.2011г. истец уволен 21 марта 2011г. по ст. 81 п. 2 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным, поскольку связано с его именем, а не должностью, которую он фактически занимал; просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты> ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ»; взыскать с ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ» в пользу истца средний месячный заработок за время вынужденного прогула с 21 марта 2011г. по 07 апреля 2011г. в размере 13182 руб.

25.04.2011г. истец уточнил исковые требования, увеличив их размер, просил восстановить его на работе в должности <данные изъяты> взыскать с ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ» средний заработок за время вынужденного прогула с 21 марта 2011г. в размере 24481 руб. 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Впоследствии истец увеличил размер исковых требований в части требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 21 марта 2011г. по 10 мая 2011г. в размере 34 839 руб. 20 коп., в остальной части исковые требования поддержал.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Ларионова Н.Т., действующая по доверенности, в суде иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, полагала, что права истца не нарушены, увольнение осуществлено в соответствии с законодательством.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, считает, что в удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из положения ст. 180 ТК РФ следует, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании, что в соответствии с приказом № от 09.07.2001г. Тихомиров А.В был принят в ООО «ЮВЕНАЛ на должность <данные изъяты>. Приказом № от 09.09.2003г. Тихомиров А.В назначен на должность <данные изъяты>, освобожден от обязанностей <данные изъяты>. Приказом № от 01.10.2005г. Тихомиров А.В. в связи с закрытием временного мини-рынка «Кукковский» и открытием торгового центра «ДОБРЫНЯ», 01.10.2005г. освобожден от обязанностей <данные изъяты> и назначен <данные изъяты>

Согласно протоколу общего собрания учредителей ООО «ЮВЕНАЛ» от 19.01.2011г., с 21.03.2011г. принято решение о сокращении должности <данные изъяты> инспектору по кадрам поручено подготовить уведомление и приказ о сокращении (увольнении) штатной должности <данные изъяты> ответственность за процедуру сокращения штатной должности <данные изъяты> возложена на директора Ларионова Ф.О. Согласно уведомлению ООО «ЮВЕНАЛ» от 20.01.2011г. Тихомиров А.В. уведомлен о том, что занимаемая им штатная должность <данные изъяты> сокращается; Тихомиров А.В. предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата предприятия согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ (ст. 77 п. 4 ТК РФ) 21 марта 2011г. - по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. Истец был ознакомлен с данным уведомлением лично под роспись 20.01.2011г.

Приказом ООО «ЮВЕНАЛ» № от 20.01.2011г. Тихомиров А.В. 21 марта 2011г. уволен по ст. 81 п. 2 (ст. 77 п. 4 ТКРФ) в связи с сокращением численности или штата работников организации. В приказе ООО «ЮВЕНАЛ» № указывается о выплате Тихомирову А.В. в соответствии со ст.178 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежной компенсации за 75 дней неиспользованного отпуска. На основании ст. 178 и 318 ТК РФ за Тихомировым А.В. сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. С данным приказом истец Тихомиров А.В. ознакомлен лично под роспись 20.01.2011г.

Из предоставленных в материалы дела доказательств, в т.ч. штатных расписаний, трудовых договоров с работниками ООО «Фирма «Ювенал», приказов по личному составу в отношении работников ООО «Фирма «Ювенал», следует, что занимаемая истцом должность <данные изъяты> фактически была сокращена, других вакантных должностей в ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ» не имелось, поэтому ответчик не предлагал истцу другую работу.

Установленные законом условия (в т.ч. ст.ст. 81, 179, 180 ТК РФ), при которых допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, ответчиком соблюдены, преимущественного права на оставление на работе истец не имел, возможности предложить истцу другую работу у ответчика не имелось по причине отсутствия в штате ООО «Фирма «ЮВЕНАЛ» в период проведения процедуры сокращения вакантных должностей (иной работы).

Оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, учитывая установленные по делу обстоятельства и положения трудового законодательства, суд полагает, что увольнение Тихомирова А.В. произведено законно и обосновано, при увольнении истца не были нарушены его законные права и интересы, порядок увольнения соблюден, установленные законом гарантии истцу предоставлены, оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Ошибочное указание в уведомлении от 20.02.2011г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата должности истца (указано: «<данные изъяты>») суд полагает технической опиской, не влекущей восстановление истца на работе, поскольку материалами дела подтверждается, что истец занимал такую должность до принятия приказа № от 09.09.2003г. (согласно которому Тихомиров А.В был освобожден от обязанностей <данные изъяты> и назначен на должность <данные изъяты>), фактически с 2005г. истец работал в должности управляющего <данные изъяты> и на период предупреждения истца о предстоящем увольнении и непосредственно его увольнения, должности «<данные изъяты>» в штате организации не имелось.

Не указание ответчиком в приказе об увольнении от 20.01.2011г. № наименования занимаемой истцом должности, само по себе не является основанием к удовлетворению иска, поскольку установлено, что на момент увольнения истец занимал должность управляющего <данные изъяты>, которая и была фактически сокращена.

В связи с отсутствием оснований для восстановления истца на работе, не имеется и оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ и учитывая, что нарушения прав истца, а также неправомерных действий (бездействия) ответчика, судом не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

Доводы истца не свидетельствуют об обоснованности заявленного иска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. ст.ст.12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска к ООО «Фирма ЮВЕНАЛ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Коваленко