Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2904/2010 ~ М-2818/2010 от 21.05.2010

                                                                 Р Е Ш Е Н И Е

                                                    Именем Российской Федерации

ул. ХХХ **.**.**** г.

Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Кислянниковой Т.П.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №00 по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 7000 руб. компенсации морального вреда в размере 7000 руб., ссылаясь на то, что с **.**.**** г. по **.**.**** г. работал у ответчика охранником строящегося туберкулезного диспансера ул. ХХХ. За период - январь 2010г. истцу не выплачивалась ежемесячная заработная плата в размере 7000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Проверив дело, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с **.**.**** г. по **.**.**** г. работал охранником у ответчика, за январь месяц 2010 года ответчик истцу не выплатил заработную плату в размере 7000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письменными материалами дела - копией трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ответчиком нарушены требования законодательства по выплате заработной плате истцу.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 7000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, поскольку ответчиком причинен истцу моральный вред в связи с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, признание иска принято судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 800 руб.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                     Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2010 года в сумме 7000 руб., компенсацию морального вреда - 7000 рублей, а всего 14000 рублей.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход государства в сумме 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.

              Судья:                                                                                   Кислянникова Т.П.