Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-262/2018 ~ М-257/2018 от 02.07.2018

№ 2-262/2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Пировское 08 августа 2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи – Головиной Е.В., при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева И. ВасИ.ча к Муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения администрации Пировского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Мальцев И.В. обращение в суд мотивирует тем, что работает в должности сторожа (вахтера) в МБУ «КЦСОН» с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 17860 рублей 80 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления Мальцева И.В. по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляют в январе 2018 года – 18 687 руб. 24 коп., в феврале 2018 года – 12 033 руб. 86 коп., в марте 2018 года – 13 943 руб. 48 коп., в апреле 2018 года – 11 016 руб. 00 коп., в мае 2018 года – 5 972 руб. 01 коп., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с МБУ «КЦСОН» сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года в размере 10 669 рублей 76 копеек.

Истец Мальцев И.В. в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика директор МБУ «КЦСОН» Юсупова О.Ю. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о признании исковых требований, ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с ДД.ММ.ГГГГ 15 182 рубля 40 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. С ДД.ММ.ГГГГ 17860 рублей 80 копеек.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность сторожа (вахтера) с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок. Согласно п. 13 трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента – 30%, северного коэффициента – 30%. Сторонами трудовой договор не оспаривается.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке сторожа (вахтера) начислена в январе 2018 года (за вычетом оплаты за совмещение) – 16 165 руб. 26 коп., в феврале 2018 года (за вычетом оплаты за совмещение) – 10 046 руб. 34 коп., в марте 2018 года (за вычетом оплаты за совмещение) – 11 786 руб. 32 коп., в апреле 2018 года (за вычетом оплаты за совмещение) – 9 218 руб. 90 коп., в мае 2018 года (за вычетом оплаты отпуска, совмещения) – 10 206 руб. 07 коп. Истцом в январе отработано 192 часа при норме рабочего времени 136 часов, в феврале 168 часов при норме 151 час, марте 192 часа при норме 159 часов, в апреле 168 часов при норме рабочего времени 167 часов, в мае 72 часа при норме рабочего времени 159 часов.

Суд указывает, что работодателем и истцом неверно произведен расчет взыскиваемых сумм – без учета фактически отработанного времени.

    Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы составил за январь 2018 года:15 182 руб. 40 коп.:136х192 – 16 165 руб. 26 коп.. (за вычетом доплаты за совмещение) = 5 268 руб. 72 коп.; за февраль 2018 года: 15 182 руб. 40 коп.:151х168 – 10 046 руб. 34 коп. (за вычетом доплаты за совмещение) = 6 845 руб. 34 коп.; за март 2018 года:15 182 руб. 40 коп.:159х192 – 11 786 руб. 32 коп.(за вычетом доплаты за совмещение) = 6 547 руб. 14 коп.; за апрель 2018 года: 15 182 руб. 40 коп.:167х168 – 9 218 руб. 90 коп.(за вычетом доплаты за совмещение) = 6 054 руб. 41 коп.; за май 2018 года: 17 860 руб. 80 коп.:159х72 – 5 163 руб. 07 коп.(за вычетом оплаты отпуска, доплаты за совмещение) = 2 924 руб. 84 коп., а всего: 5086,84+6412,69+5945,02+6508,31+11361,69=27640 рублей 45 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. Увеличение суммы взыскания в данном случае не будет выходом за пределы заявленных требований, поскольку истец просил взыскать недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года с учетом минимального размера заработной платы, что и присуждается судом ко взысканию, однако истец неверно произвел ее расчет, при этом суд обязан при вынесении решения правильно посчитать взыскиваемые суммы.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 1029 рублей 21 копейки в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мальцева И. ВасИ.ча удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения администрации Пировского района» в пользу Мальцева И. ВасИ.ча недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года в размере 27 640 (двадцать семь тысяч шестьсот сорок) рублей 45 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения администрации Пировского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1029 рублей 21 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 08.08.2018г.

    Председательствующий: Е.В. Головина

Копия верна: Судья: