Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1131/2023 ~ М-665/2023 от 04.04.2023

УИД 63RS0042-01-2023-000829-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1131/2023 по иску Коваленко А.В. к ООО «Лига Дор Строй» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Коваленко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Лига Дор Строй» о взыскании заработной платы, компенсации, в обосновании своих требований указал, что 30.06.2020г. между истцом Коваленко А.В. и ответчиком ООО «Лига Дор Строй» был подписан трудовой договор, согласно которого на истца возложены обязанности прораба.

Заработная плата по договору составляла в соответствии с п.3.1. 18 000 руб. ежемесячно.

24.10.2022г. истец был уволен из организации по собственному желанию.

Ответчик не произвел полный расчет с истцом по заработной плате.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ответчика ООО «Лига Дор Строй» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 139 714,28 руб., компенсацию за отпуск за 2022г. в размере 18 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 386,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Коваленко А.В. не явился, предоставил заявление, согласно которого, исковые требования поддержал, просил иск с учетом удовлетворить, дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Лига Дор Строй» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлениями об отложении дела или о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст.61, ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006г.).

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Поскольку действующее трудовое законодательство признает возникновение трудовых отношений между сторонами в том случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя, именно этот факт в соответствии со статьей 56 ГПК РФ истцу необходимо доказать путем представления соответствующих доказательств.

В силу ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что в период с 30.06.2020г. по 24.10.2022г. Коваленко А.В. работал в должности прораба в ООО «Лига Дор Строй», что подтверждается копией трудового договора.

Из представленной справки ООО «Лига Дор Строй» следует, что перед Коваленко А.В. по состоянию на 20.03.2023г. имеется задолженность по заработной плате в размере 139 714,28 руб.

Таким образом, представленные истцом доказательства свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними трудового договора, привлечении истца к работе в качестве прораба, и являются доказательствами наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 30.06.2020г. по 24.10.2022г.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика по состоянию на 20.03.2023г. в размере 139 714,28 руб. и отпускных за 2022г. в размере 18 000 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежит удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день просрочки, начиная с 24.10.2022г. по 04.04.2023г. в размере 11 386,71 руб.

Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом нарушенных прав истца, вины ответчика, причинения истцу физических и нравственных страданий в связи с нарушением прав потребителя, требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, а также с учетом удовлетворения частично исковых требований, то с учетом требований ст.98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4782 руб.

Руководствуясь ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Коваленко А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лига Дор Строй» (ИНН №) в пользу Коваленко А.В. (<дата>. паспорт № выдан 13.03.2012г) задолженность по заработной плате по состоянию на 20.03.2023г. в размере 139 714,28 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2022г. в размере 18 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 386,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего в сумме 179 100,99 руб.

Взыскать с ООО «Лига Дор Строй» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4782 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2023г.

Судья             п/п                Т.Н. Ломакина

Копия верна

Судья

Секретарь

Подлинник решения хранится в материалах дела №2-1131/23