Решение по делу № 2-1060/2015 ~ М-85/2015 от 15.01.2015

Дело № 2-1060/2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи              ФИО6

при секретаре                              ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО ФИО7» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 37 462 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В обосновании заявленных требований указал, что работал в ЗАО ФИО8 в должности сторожа. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Согласно справки общая задолженность по заработной плате составила 37 462 рублей 60 копеек. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Истец в судебном заедании заявленные требования поддержал в полном объеме. Подтвердил обстоятельства указанные в иске. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ФИО9 в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

В соответствии с материалами дела ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ЗАО «ФИО10 на должность сторожа, 31.10.2014г. истец уволился по собственному желанию.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из ст. 140 ТК РФ усматривается, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО2 на 25.11.2014г. составляет 37 462 рублей 60 копеек.

Судом установлено, что данная задолженность истцу не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 37 462 рубля 60 копеек.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из ст. 1101 ГК РФ усматривается, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом установленных судом обстоятельств того, что права истца как работника были нарушены, суд считает требования ФИО2 о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере 2000 рублей. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, к возмещению компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 2000 рублей, сумма в большем размере является несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества ФИО11» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 37 462 (тридцать семь тысяч четыреста шестьдесят два) рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму 3 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через ФИО12 городской суд.

Председательствующий          ФИО13