Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2575/2012 ~ М-1483/2012 от 27.02.2012

Дело № 2 – 2575/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень          5 июля 2012 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Важениной Э.В.,

при секретаре Катковой И.Д..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой ФИО5 к ООО <данные изъяты>» о взыскании пособия по беременности и родам, обязании выплатить пособие по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Янтарь» о взыскании пособия по беременности и родам, обязании выплатить пособие по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность супервайзера в ООО «Янтарь» <адрес> согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата по договору составляла 20 000 рублей в месяц.ДД.ММ.ГГГГ получила листок нетрудоспособности и отдала его работодателю, так же повторно направила по почте. Работодатель не выплатил декретное пособие, неоднократно обращалась к работодателю, но данные просьбы оставлены без внимании. Обратившись в прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ получила отказ в проведении проверки, на основании того, что директор ООО «Янтарь» предоставил справку об отсутствии задолженности перед работником, и об отсутствии каких- либо бухгалтерских документов в связи с кражей. ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка, ежемесячное пособие, которое должно выплачиваться работодателем до достижения ребенком возраста полутора лет ей не выплачивается.

    Просит суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме 92 054 рубля, обязать работодателя выплачивать пособие по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 рублей в месяц, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки суду не представил.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истицы, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что согласно решению Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Янтарь» о восстановлении на работе удовлетворены, как следует из решения суда ФИО1 принята на должность супервайзера в ООО «Янтарь» с ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6)

Истица ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка I-ФР № 872187.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от ДД.ММ.ГГГГ, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

В силу п.п. «в» п. 8 указанного Положения при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не надлежащим образом, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства была исполнена обязанность по начислению и выплате истице пособия по беременности и родам, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 92054 руб. согласно расчета истицы, не оспоренного ответчиком.

Согласно ст. 256 ТК РФ, ст.ст. 13,14,15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачивается пособие со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

Таким образом, поскольку судом установлено, что истице не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, суд считает необходимым обязать ответчика выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 6000 рублей в месяц.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд каких-либо доказательств, опровергающих заявленные истцом требования.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета государственную пошлину.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 68, 139, 255,256, Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатьевой ФИО6– удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Игнатьевой ФИО7 пособие по беременности и родам в сумме 92054 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО <данные изъяты>» выплачивать Игнатьевой ФИО8 пособие по уходу за ребенком в период с 05.03.2012 года по 05.07.2013 года из расчета 6000 рублей в месяц.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход государства госпошлину в размере 3161 руб. 62 коп.

В остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд города Тюмени в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

    Мотивированное решение составлено 12 июля 2012 года.

Судья                                    Важенина Э.В.