Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5075/2015 ~ М-4724/2015 от 02.11.2015

Дело №2-5075/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2015 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,

при секретаре Шилиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Островской Е.В. к ЗАО «Строительное управление 197» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Островская Е.В., с учетом уточненных требований, обратилась в суд с иском к ЗАО «Строительное управление 197» о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в Обществе в должности бухгалтера, однако работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за <данные изъяты>, в связи с чем перед ней образовалась соответствующая задолженность, которую просит взыскать.

Островская Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представлено.

По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Островская Е.В. была принята на работу в ЗАО «Строительное управление 197» на должность бухгалтера; ДД.ММ.ГГГГ. истица приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), при этом окончательный расчет с ней не произведен.

Как следует из представленного истицей расчета задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>.

При таком положении, учитывая, что ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате не представлено, суд на основании ст.21,22,140 ТК РФ взыскивает с ЗАО «Строительное управление 197» в пользу Островской Е.В. задолженность в сумме <данные изъяты>.Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, учитывая, что в судебном заседании установлен факт невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств, требование истца о взыскании процентов, установленных выше приведенной правовой нормой, суд находит подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ЗАО «Строительное управление 197» в пользу Островской Е.В. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ЗАО «Строительное управление 197» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194, 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительное управление 197» в пользу Островской Е.В. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительное управление 197» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.



Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 16.12.2015г.