Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-795/2013 ~ М-795/2013 от 05.03.2013

                                                                № 2-795/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2013 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи       Алиткиной Т.А.,

при секретаре        Балахниной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Депнера А.В. к ЗАО «Томскэнергобаланс» о заключении трудового договора,

установил:

Депнер А.В. обратился в суд, подав исковое заявление, в котором указано, что в /________/ года он прошел собеседование по вопросу о приеме на работу в ЗАО «Томскэнергобаланс», прошел полный инструктаж о предстоящей работе (разноска по жилым домам и помещение в почтовые ящики квитанций, снятие показаний с индивидуальных приборов учета). С частью работников, проработавших полгода и более, ЗАО «Томскэнергобаланс» отношения переоформляются по трудовому договору, но со вновь поступающими на аналогичную работу лицами отношения оформляются на несколько месяцев по договорам подряда. /________/ он приступил к работе, рабочий день был установлен с 08 час. до 17 час., он был обязан ежедневно, кроме выходных, приходить на работу к 08 час. заблаговременно чтобы получить задание на текущий день и сдать отчет за предыдущий, он подчинялся одним с работниками ЗАО «Томскэнергобаланс» правилам трудового распорядка, выполнял аналогичную трудовую функцию по аналогичной должности агента по снабжению энергии - снятие показаний электросчетчиков и разноску квитанций. /________/ на его имя было выдано удостоверение агента по сбыту энергии сроком до /________/, что является подтверждением наличия трудовых отношений. Но трудовой договор ЗАО «Томскэнергобаланс» с ним заключен не был, по окончании месяца был оформлен договор подряда, выполненная им работа принята по акту на сумму /________/ рублей. За /________/ года (с учетом /________/ рабочих дней в июле) заработная плата выплачена ему в размере /________/ рублей. За /________/ года заработная плата была определена так же в размере /________/ руб., последующие изменения произведены для придания видимости отношений по договору подряда.

/________/ он заболел, ему было предложено сдать полученный инвентарь, отказано в перечислении заработной платы на банковский счет до сдачи инвентаря, расчет по заработной плате был произведен лишь в конце /________/ года и не в полном объеме, недоплата составляет /________/ рублей. Кроме того, ответчик обязан выплатить за период с /________/ по /________/ компенсацию за время вынужденного прогула в размере /________/ руб., и компенсацию морального вреда, размер которой оценивается им в /________/ рублей.

С учетом последующего изменения иска, ссылаясь на ст.ст.11, 16, 140, 394 ТК РФ, Депнер А.В. просит:

- признать трудовыми отношения между ним и ЗАО «Томскэнергобаланс» в период с /________/ до дня увольнения и расчета /________/, признать заключенным трудовой договор в соответствии с которым он принимается на должность агента по сбыту энергии с заработной платой /________/ руб.,

- взыскать с ЗАО «Томскэнергобаланс» невыплаченную заработную плату в размере /________/ руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере /________/ руб. и компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В судебном заседании истец Депнер А.В. заявленный иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Томскэнергобаланс» Михайлова Д.Ю., действующая на основании доверенности от /________/, иск не признала по основаниям, приведенным в письменных возражениях о том, что между ЗАО «Томскэнергобаланс» и Депнером А.В. существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения на основании договора подряда. Признаки трудовых отношений между сторонами отсутствуют, поскольку договор подряда предусматривал возможность привлечения Депнером А.В. к исполнению своих обязанностей третьих лиц; Депнер А.В. не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, сам определял порядок выполнения возложенных договором обязанностей, за нарушение дисциплины к Депнеру А.В. не применялись меры дисциплинарного взыскания, для него не создавалось рабочее место; за исполнение обязанностей Депнер А.В. не получал заработную плату два раза в месяц, договором была установлена цена подлежащей выполнению работы, оплата производилась в течение десяти дней после сдачи результатов работ; Депнер А.В. не проходил предварительный медицинский осмотр; Депнер А.В. не осуществлял деятельность по доверенности, какие-либо распорядительные акты, касающиеся его и его деятельности (о предоставлении отпусков, иных гарантий, о направлении в командировку); Депнеру А.В. не оплачивались периоды временной нетрудоспособности; в отношении Депнера А.В. не велся учет рабочего времени; в договоре отсутствуют условия о должности, заработной плате, приеме на работу, увольнении, режиме работы; от Депнера А.В. не поступало заявления о приеме на работу и приказ о приеме на работу не издавался; размер вознаграждения за каждый месяц определялся при планировании работы отдела по работе с населением, каждый договор подряда заключался с разной ценой подлежащей выполнению работы; удостоверение было выдано на основании регламента, как подрядчику-физическому лицу, выполняющему работы, требующие доступа к электроустановкам; Депнеру А.В. не выдавался полный комплект инвентаря штатного работника. Требование о компенсации морального вреда не является обоснованным, так как трудовые отношения отсутствовали, следовательно, нарушения трудовых прав допущено не было. Кроме того, Депнером А.В. нарушен срок для обращения в суд, поскольку первый договор подряда был заключен /________/.

При разбирательстве гражданского дела, ознакомившись с письменными доказательствами, заслушав объяснения истца и представителя ответчика, оценив доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска в части исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Проанализировав представленные сторонами письменные доказательства, объяснения истца об обстоятельствах выполнения им по поручению ЗАО «Томскэнергобаланс» работы, суд приходит к выводу о том, что между сторонами с /________/ фактически возникли трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором подряда.

Так, судом установлено, что ЗАО «Томскэнергобаланс» осуществляет оказание услуг по сбору денежных средств с потребителей коммунальных услуг (организаций и физических лиц) за оказание коммунальных услуг, включая доставку потребителю квитанций, уведомлений, претензий и т.п., съем показаний приборов учета электроэнергии, тепла, воды, природного газа.

Согласно представленным истцом договорам подряда от /________/, от /________/, от /________/, от /________/, от /________/, на протяжении ряда месяцев Депнер А.В. систематически по поручению ЗАО «Томскэнергобаланс» выполнял следующую работу: разноска квитанций по жилым домам, размещение в почтовые ящики, соответствующие номерам квартир, указанных в квитанциях, снятие показаний с индивидуальных приборов учета.

В судебном заседании истец Депнер А.В. пояснил, что в период с /________/ работал в ЗАО «Томскэнергобаланс», фактически выполнял трудовую функцию агента по сбыту энергии, наряду с иными работниками, выполнявшими аналогичную функцию, с которыми трудовые отношения были оформлены надлежащим образом. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, приходил на работу к 9:00 часам, исполнял поручения работодателя, отчитывался о проделанной работе, выполнял работы, используя инвентарь и оборудование ответчика. При приеме на работу и в последующем с ним каждый месяц заключался договор подряда.

В пользу доводов истца свидетельствует представленное им удостоверение /________/, выданное ЗАО «Томскэнергобаланс», подтверждающее его полномочия в качестве агента по сбыту энергии.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ обязывающей доказать основания своих возражений, не опровергнуты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку окончательный расчет с Депнером А.В. произведен ЗАО «Томскэнергобаланс» /________/ (расписка Депнера А.В. от /________/ в получении денежных средств на расходном кассовом ордере /________/), данный день следует признать датой окончания трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным требование истца об установлении факта трудовых отношений сторон в период с /________/ по /________/ и признании трудового договора заключенным на указанный период.

Доводы стороны ответчика сводятся к попытке квалифицировать сложившиеся трудовые отношения, как отношения по гражданско-правовому договору, свидетельствуют лишь о том, что ответчиком работнику Депнеру А.В. не были обеспечены условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, но на квалификацию правоотношений сторон не влияют, поскольку Депнер А.В. фактически по поручению работодателя выполнял трудовую функцию.

При разрешении искового требования о взыскании с ЗАО «Томскэнергобаланс» невыплаченной заработную платы в размере /________/ руб., суд приходит к следующим выводам.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О выплате заработной платы не в полном объеме истец Депнер А.В. должен был узнавать в день выдачи заработной платы.

На наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд Депнер А.В. не ссылался, о восстановлении данного срока не просил.

Следовательно, поскольку по требованию о взыскании заработной платы за период с /________/ по /________/ года истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения за защитой права, суд вынужден отказать в исковых требованиях в данной части.

Вместе с тем, право истца на заработную плату за /________/ года подлежит защите, поскольку иск подан в пределах трехмесячного срока со дня, когда истцу стало известно о нарушении права.

Работник Депнер А.В. добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнял установленные нормы труда, соблюдал требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относился к имуществу работодателя.

Суд признает установленными данные обстоятельства, поскольку обратное в нарушение установленной ч.1 ст.56 ГПК РФ обязанности доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих возражений, ЗАО «Томскэнергобаланс» не доказано.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы суд учитывает размер оплаты работы за /________/ года, установленный соглашением сторон в договоре подряда от /________/ - /________/ рублей. Истец Депнер А.В. не оспаривал, что /________/ года отработал не полностью. Соответствующие сведения содержатся также в акте от /________/, в соответствии с которым объем снятых показаний в данный месяц составил величину в несколько раз меньшую, чем по предыдущим месяцам работы. Вместе с тем, оказанные услуги приняты работодателем, при этом работодатель признал, что услуги по качеству и объемам соответствуют требованиям, обязался оплатить работу в объеме фактического выполнения в размере /________/ рублей.

Поскольку из расходного кассового ордера /________/ от /________/ следует, что оплата Депнеру А.В. произведена лишь в сумме /________/ руб., разница между подлежащей оплате суммой /________/ руб. и фактически выплаченной суммой /________/ руб. подлежит взысканию в качестве заработной платы за /________/ года в размере /________/ рублей.

При разрешении искового требования о взыскании с ЗАО «Томскэнергобаланс» компенсации за время вынужденного прогула в размере /________/ руб. суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

До дня фактического увольнения и расчета /________/ в период /________/ года Депнер А.В. был лишен возможности трудиться, соответственно, утратил заработок за указанный период.

Поскольку /________/ года был отработан Депнером А.В. не полностью, заработная плата за указанный месяц при определении среднего размера заработка учету не подлежит.

За /________/ года Депнером А.В. получено /________/ руб., за /________/ года - /________/ руб., за /________/ года - /________/ руб., за /________/ года - /________/ рублей.

Соответственно, размер среднего заработка Депнера А.В. составил /________/ рублей.

Вместе с тем, суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, исходя из заявленного истцом в расчете размера среднего заработка /________/ руб., поскольку это не увеличивает ответственности ответчика.

Кроме того, такой размер заработка соответствует сведениям о заработной плате, содержащимся в справке ЗАО «Томскэнергобаланс» от /________/ о размере заработной платы Депнера А.В. - /________/ рублей.

Следовательно, за /________/ года с ЗАО «Томскэнергобаланс» в пользу Депнера А.В. подлежит взысканию утраченный заработок в заявленном истцом размере /________/ рублей.

Нарушением со стороны ЗАО «Томскэнергобаланс» трудовых прав истца, бездействием по выплате заработной платы в полном объеме и в результате утраты среднего заработка за /________/ года были грубо нарушены права и имущественные интересы работника Депнера А.В.

В результате данного нарушения Депнером А.В. понесены нравственные страдания в виде негативных эмоций, переживаний, мыслей. Данное обстоятельство подтверждается объяснением Депнера А.В., не доверять которому, с учетом установленного факта нарушения его трудовых прав, оснований не имеется.

В силу п.2 ст.1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный бездействием, нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В силу ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику неправомерным бездействием работодателя морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.п.1, 2 ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом установленного обстоятельства - факта причинения морального вреда в результате невыплаты заработной платы в полном объеме, исковое требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере /________/ руб.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36. НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец Депнер А.В. был освобожден, взыскивается с ответчика ЗАО «Томскэнергобаланс».

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Депнера А.В. к ЗАО «Томскэнергобаланс» удовлетворить частично.

Признать заключенным в период с /________/ по /________/ между ЗАО «Томскэнергобаланс» и Депнером А.В. трудовой договор, в соответствии с которым Депнер А.В. был принят на должность агента по сбыту энергии с заработной платой /________/ рублей.

Взыскать с ЗАО «Томскэнергобаланс» в пользу Депнера А.В. невыплаченную заработную плату за /________/ года в размере /________/ руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Томскэнергобаланс» в пользу бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме /________/ рублей.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись      Т.А.Алиткина

ВЕРНО.

Судья:

Секретарь: