Решение по делу № 2-6550/2014 ~ М-6421/2014 от 26.08.2014

Дело 2- №

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи А.ПФИО13

при секретаре судебного заседания ФИО9,

с участием истцов- ФИО4, ФИО5, ФИО3

с участием представителя истца ФИО10 действующий на основании доверенности <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7 к ООО «Триумф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

            Истцы обратились в суд к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указали, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Триумф», уволены с ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон. Истцам СавченкоЕ.А., ФИО3, ФИО4 ФИО5 не выплачена заработная за период с мая ДД.ММ.ГГГГ. Истцам ФИО6, ФИО2, ФИО7 не выплачена заработная плата за период с июня ДД.ММ.ГГГГ.Истцам не правильно произведено начисление районного коэффициента 1,2 вместо 1,3, так же не произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.Дополнительным соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена выплата двух окладов, инициатива    увольнения исходила от работодателя, в связи с чем истцы полагают возможным взыскать данную денежную сумму.Истцы неоднократно обращались к ответчику с требованием о выплате заработной платы.

            Просят суд взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

           Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

             Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей,     компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компеснацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3 и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей,    компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

             Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей,     компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          В судебном заседании истец ФИО4 на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в исковом заявлении. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей,     компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компеснацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юр юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          В судебном заседании истец ФИО3 на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в исковом заявлении. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3, взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          В судебном заседании истец ФИО5 на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в исковом заявлении. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей, внести изменения в трудовой договор, в части изменения районного коэффициента с 1.2 на 1.3 и взыскать задолженность по неверно начисленной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей,    компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

          В судебном заседании представитель истцов ФИО11 действующий на основании доверенности <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ. на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в исковом заявлении.

         В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО6, ФИО2, ФИО7 не явились о дате и времени извещались надлежащим образом. Предоставлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

         В судебное заседание ответчик ООО «Триумф» не явился о дате и времени извещались надлежащим образом.

         В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Североторг» не явился о дате и времени извещались надлежащим образом.

              В судебное заседание представитель третьего лица ИФНС по <адрес>, представитель межрайонной ИФНС по <адрес> № не явились о дате и времени извещались надлежащим образом.

             Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

             Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Триумф» зарегистрировано по адресу <адрес>, <адрес>, находится в стадии ликвидации.

              Решением Единственного участника ООО «Триумф» от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО12 принято решение о закрытии обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес>.

              В судебном заседании установлено, что юридический адрес ООО «Триум» находится в <адрес>, Набережная Дербеневская <адрес> строение 2 помещение 1 ком 35, обособленное подразделение ООО «Триумф» находилось по адресу <адрес> А.

             Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

            Согласно ст. 21 ч. 1 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ч. 2 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

            В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 127 ч. 1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            Как следует из материалов дела, истица ФИО1 работала в должности регионального торгового представителя обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой. Заработная плата согласно трудового договора составляла в размере <данные изъяты> рублей, а именно: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 1,2; процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%.Уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, на основании приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года. Истица ФИО1 за весь период работы в отпуске не находилась. Выплата заработной платы за май 2014 г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей не произведены.

Истец ФИО3 работал в должности водителя экспедитора обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой. Заработная плата составляет, согласно трудового договора в размере 20000 рублей, а именно должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 1,2; процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. В отпуск истец ФИО3 не ходил с ДД.ММ.ГГГГ Не произведены выплаты заработной платы за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей включительно и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «Триумф» обязуется выплатить ФИО3 заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 дней, компенсационные выплаты в размере двух окладов, что составляет <данные изъяты> рублей.

              Истец ФИО4 работал в должности заведующего складом обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой. Заработная плата согласно трудового договора составляет в размере <данные изъяты> рублей, а именно: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; районный коэффициент в размере 1,2; процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по соглашению сторон основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы истец в отпуске не находился. Не произведены выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей

            Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «Триумф» обязуется выплатить ФИО4 заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 дней, компенсационные выплаты в размере двух окладов, что составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО5 работал в должности кладовщиком обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата согласно трудового договора составляет в размере <данные изъяты> рублей, а именно: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; районный коэффициент в размере 1,2; -процентную надбавку за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по соглашению сторон основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Истец за весь период работы право на отпуск не использовал. Не произведены выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «Триумф» обязуется выплатить ФИО5 заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 дней, компенсационные выплаты в размере двух окладов, что составляет    <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО6 работал в должности торгового представителя обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата согласно трудового договора составляет в размере 12000 рублей, а именно: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; районный коэффициент в размере 1,2;процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по соглашению сторон основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.     Истец не находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ Не произведены выплаты по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно в размере <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «Триумф» обязуется выплатить ФИО6 заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 дня, компенсационные выплаты в размере двух окладов, что составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 работала в должности директора по продажам обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой.Заработная плата составляет в размере <данные изъяты> рублей, а именно:должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей ; районный коэффициент в размере 1,2; процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ г.    уволена с работы по соглашению сторон основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Истица за весь период работы в отпуске не находилась. Не произведена выплата заработной платы с    ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «Триумф» обязуется выплатить ФИО2 заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 дня, компенсационные выплаты в размере двух окладов, что составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО7работала в должности помощника руководителя обособленного подразделения ООО «Триумф» в <адрес> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой. Заработная плата согласно трудового договора составляет в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по соглашению сторон основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Истица не находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ Не произведена выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «Триумф» обязуется выплатить ФИО7 заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 дня, компенсационные выплаты в размере двух окладов, что составляет <данные изъяты> рублей.

            До настоящего времени, доказательств, подтверждающих выплату истцам    указанной задолженности, ответчиком в суд представлено не было.

          Таким образом, ответчиком было нарушено право работников на своевременную и в полном объеме выплату истцам заработной платы за проработанный период.

            Согласно представленным расчетным листкам ООО «Триумф» следует, что начислена заработная плата истице ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; истцу ФИО3 заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. –<данные изъяты> 19 коп., всего на сумму <данные изъяты> коп.

ФИО4 – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за июнь <данные изъяты> г. – <данные изъяты>, за июль ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей 19 коп., всего на сумму <данные изъяты> 19 коп.

ФИО5 – заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за июль ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты>., всего на сумму <данные изъяты> коп..

ФИО6 – заработную плату за июнь 2014 г. – <данные изъяты> рублей, за июль 2014 г. – <данные изъяты> рублей, за август 2014 г. – <данные изъяты> 66 коп., всего на сумму <данные изъяты> рублей 66 коп..

ФИО2 – заработная плата за июнь 2014 г. – <данные изъяты> рублей, за июль 2014 г. – <данные изъяты> рублей, за август 2014 г. – <данные изъяты> рубля 33 коп., всего на сумму <данные изъяты> рубля 33 коп.

ФИО7 – заработная плата за июнь 2014 г. – <данные изъяты> рублей, за июль 2014 г. – <данные изъяты> рублей, за август 2014 г. – <данные изъяты> рубля 80 коп., всего на сумму <данные изъяты> рубля 80 коп.

             Исковые требования о взыскании с ООО «Триумф» недоплаченной    заработной платы в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО3 в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей, в пользу ФИО4 в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО5 в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО6 в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, в пользу ФИО7 в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

            Истцами заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

            Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которые сотруднику полагаются за год работы, равно 28.

В соответствии с п.4.7 трудового договора, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за работу в районах КС.

Выплата по компенсации за неиспользованные отпуска истцам не произведена, в связи с чем истцами заявлены исковые требования соответствующего характера.

Расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является не только количество отработанных дней, но и количество выходных дней, в которые согласно ст.121 ТК РФ.

              Суд принимает данный расчет истцов о взыскании в части компенсации за неиспользованный отпуск, так как он не противоречит действующему законодательству.

Истца ФИО1 отработала в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В отпуск за период работы не использовала, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Истец ФИО3 отработал в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не находился в отпуске, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>

Истец ФИО4 отработал в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. За период работы в отпуске не находился., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>

Истец ФИО5 отработал в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В отпуске не находился за проработанный период работы, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО6 отработал в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Не использовал отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>

Истица ФИО2 отработала в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В отпуске за период работы не находилась, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>

Истица ФИО7 отработала в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В отпуске не находилась за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты>

            Таким образом, исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск истице ФИО1 в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО4 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО5 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО6 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, ФИО7 в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7 были уволены из ООО «Триумф» с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

В соответствии с Письмом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

В соответствии ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

            Как установлено в судебном заседании, дополнительным соглашением предусмотрена выплата двух окладов, истцу ФИО3 – <данные изъяты> коп., ФИО4 – <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> коп, ФИО5 – <данные изъяты> коп., ФИО6 – 18666 <данные изъяты> коп., ФИО2 – <данные изъяты> коп., ФИО7 – <данные изъяты> коп..

             Таким образом, исковые требования истцов о взыскании компенсации в размере двух окладов истице подлежат удовлетворению.

              Истцами заявлены исковые требования в части изменения районного коэффициента с 1,2 на 1,3, и взыскать по неверно начисленной заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним (далее – КС), устанавливаются Правительством РФ.

Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов КС, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы.

Руководствуясь ст. 135 ТК РФ, коммерческие организации могут применять коэффициенты, определенные соответствующими нормативными актами (как на федеральном уровне, так и на региональных или местных уровнях), закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. Но условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.1. трудового договора истцов указан районный коэффициент 1,2.

Согласно Постановлению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № для <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,3.

В соответствии со ст.420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей.

В соответствии с системным толкованием ст.421-422 ГК РФ, не допускается заключение договора на неравных условиях или на условиях, ухудшающих положение одной из сторон по договору.

Таким образом, в силу ст.135, 316 ТК РФ, включение в трудовой договор районного коэффициента в качестве льготной надбавки к окладу, в соответствии со стажем работы работника, является обязательным условием для работодателя.

При таких обстоятельствах, истцам не правильно указан районный коэффициент 1,2, вместо 1,3, в связи с чем, исковые требования об изменении в трудовой договор в части районного коэффициента подлежат удовлетворению.

Суд принимает данный расчет истцов о взыскании в части взыскания по районному коэффициенту, так как он не противоречит действующему законодательству.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по районному коэффициенту истице ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей 67 коп., ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей 91 коп.,ФИО4 в размере <данные изъяты> рублей 38 коп., ФИО5 в размере <данные изъяты> рублей 62 коп., ФИО6 в размере <данные изъяты> рубля 17 коп., ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей 05 коп., ФИО7 в размере <данные изъяты> рубля 46 коп. подлежат удовлетворению.

          В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

         Согласно расписки    истцами произведена оплата за юридические услуги каждым в размере <данные изъяты> рублей 00 коп, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

         Суд считает с учетом сложности дела, количества судебных заседаний взыскать по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей 00 коп в пользу каждого истца.

         В соответствии п.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те    обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред ( физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

          В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

          Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истцов о компенсации морального вреда, и, принимая во внимание требование разумности и справедливости, с учетом физических и нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу каждого истца.

         Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд считает, требования истца подлежат     удовлетворению.

         Учитывая, что по искам, связанным из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины ( пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии с правилами установленными ч.1 ст.103 ГПК РФ.

           На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-237 ГПК РФ, суд

                                                                    Р Е Ш И Л :

           Исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7 к ООО «Триумф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда- удовлетворить.

                 Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск. <данные изъяты> коп., задолженность по районному коэффициенту в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

                   Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты>., задолженность по районному коэффициенту в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оказание юридической помощи в размере 5000 рублей.

                Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты>., задолженность по районному коэффициенту в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

              Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО5 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты>., задолженность по районному коэффициенту в размере <данные изъяты> 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

                 Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО6 задолженность по заработной плате    <данные изъяты>., задолженность по компенсации в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты>., задолженность по районному коэффициенту в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> 00 коп.

               Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты>., задолженность по районному коэффициенту в размере <данные изъяты> коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

               Взыскать с ООО «Триумф» в пользу истца ФИО7 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., задолженность по компенсации в размере двух окладов за увольнение по соглашению сторон в размере <данные изъяты> рублей., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.

              Взыскать с ООО «Триумф» в доход городского округа «<адрес>» госпошлину в сумме <данные изъяты>     рублей.

             В соответствии со ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Судья:                                                                                                   ФИО14