Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1958/2012 ~ М-1966/2012 от 04.12.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2012 г.     с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Больсунов А.М.,

при секретаре Лятифовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1958/12 по иску Мастыкина ФИО5 к ООО «Гарант Плюс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мастыкин ФИО5 обратился в Красноярский районный суд Самарской области с данным иском и свои требования мотивирует тем, что он работал в должности формовщика железобетонных изделий и конструкций 4 разряда в ООО «Гарант плюс» с 12.01.2010 г. Трудовые отношения с ответчиком до настоящего времени не прекращены, однако работодатель своевременно не выплачивает заработную плату из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете организации, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по зарплате за март, апрель, май, июнь, июль 2012 г. в размере 29273,22 руб. Таким образом, Мастыкин ФИО5 просит суд взыскать с ООО «Гарант Плюс» задолженность по заработной плате в размере 29273,22 рублей.

В судебном заседании Мастыкин ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание истец не явился, направил в адрес суда факсимильной связью заявление с просьбой рассмотреть данное дело без присутствия администрации предприятия, задолженность признают.

Выслушав пояснения истца исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Мастыкина ФИО5 подлежат удовлетворению по следующим основаниям: ответчик иск признал, о чем в адрес суда поступило заявление. В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд считает, что в данном случае признание иска ответчиком следует принять, поскольку это не нарушает чьих-либо прав, соответствует нормам закона.

Установлено в судебном заседании, что 12.01.2010 г. между ООО «Гарант Плюс» и Мастыкиным ФИО5 был заключен трудовой договор (л.д. 5), согласно которого Мастыкин ФИО5 принимается на работу в ООО «Гарант плюс» в качестве формовщика железобетонных изделий и конструкций 4 разряда.

В соответствии с п. 7 трудового договора работодатель обязуется выплачивать обусловленную договором заработную плату два раза в месяц 15-30 числа.

Также установлено в судебном заседании, что за март, апрель, май, июнь, июль 2012 г. включительно Мастыкину ФИО5 не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 29273,22 рублей, которая не погашена до настоящего времени, что подтверждается справкой. (л.д. 4).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п. 56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами РФ трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, в судебном заседании установлено, что исковые требования Мастыкина А.Р. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ, ст. ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Мастыкина ФИО5 удовлетворить. Взыскать в пользу Мастыкина ФИО5 с ООО «Гарант плюс» задолженность по заработной плате в размере 29 273 (двадцать девять тысяч двести семьдесят три) рубля 22 копейки.. Взыскать с ООО «Гарант Плюс» в доход государства госпошлину в размере 1078 рублей 20 копеек. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения суда. Судья -                    Больсунов А.М.