Решение по делу № 2-1809/2016 ~ М-1439/2016 от 12.04.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2016 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Хортовой Ю.О.,

с участием истца Максимова В. В.,

представителя истца Максимова В.В. – Дошлова В. П., действующего на основании доверенности

представителя ответчика Агентства лесного хозяйства <адрес> – Макаровой Ю. И., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1809/2016 по иску Максимова В. В. к Агентству лесного хозяйства <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Максимов В.В. обратился в суд с иском к Агентству лесного хозяйства <адрес>, требуя взыскать с ответчика <данные изъяты>., составляющих задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> расходы на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты>. В обоснование требований указал, что является казаком Войскового казачьего общества «Иркутское казачье войско». В ДД.ММ.ГГГГ по согласованию руководства Войскового казачьего общества «Иркутское казачье войско» с руководством агентства лесного хозяйства <адрес> несколько казаков, включая его, перешли на работу (на временной основе) в территориальный отдел по Иркутскому лесничеству агентства лесного хозяйства <адрес>. В период ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовую функцию по охране леса в <адрес>, то есть оказывал услугу по охране леса Агентству лесного хозяйства <адрес>. Зеленков Александр, ФИО5, Бобков Егор вели учет рабочего времени и в дальнейшем передавали данные сведения (табели учета рабочего времени) в агентство лесного хозяйства <адрес> для оплаты. Впоследствии он от указанных лиц узнал, что оплачивать труд казакам и ему будет по своим ведомостям агентство лесного хозяйства <адрес>, так как казаки являются работниками агентства лесного хозяйства <адрес>, на временной основе. Работой казаков руководил и контролировал ФИО4, который является руководителем одного из подразделений агентства лесного хозяйства <адрес>. В его трудовые обязанности входило: непосредственно охрана леса, выявление, задержание лиц занимающихся незаконной заготовкой леса, профилактика и выявление лесных пожаров, их причин и условий. Непосредственный контроль выполнения мероприятий по охране леса в <адрес> осуществляли работники агентства лесного хозяйства <адрес>. Работа по патрулированию лесных массивов в <адрес> осуществлялась совместно с сотрудниками межрайонного отдела по борьбе с преступлениями в лесной отрасли УЭБ и ПК ГУ МВД России по <адрес>, агентства лесного хозяйства <адрес>, ОГАУ «Региональный лесопожарный центр <адрес>». Расчет заработной платы, как сообщили ему Зеленков Александр, ФИО5, Бубнов Егор, будет произведен из расчета 3500 руб. за 1 сутки дежурства. Всего в 2015 году им осуществлено 49 дежурств по охране леса в <адрес>. Соответственно, размер начисленной заработной платы составляет 3500*49=171500 руб. В соответствии с п. 3 ст. 6 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации составляет: 171500*45*0,036%=2778-30 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который выразился в переживания, постоянном стрессе, депрессии, бессонницы, страхе за свое будущее, так как других источников существования он не имел, снимал жилье. Причиной морального вреда также являлись постоянные угрозы со стороны представителей ответчика с требованием забыть о задолженности агентства лесного хозяйства <адрес> по его заработной плате. Моральный вред истец оценивает в 50000 руб. В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судебные расходы на юридические услуги представителя составляют <данные изъяты> руб.

    В ходе судебного разбирательства истец Максимов В.В. требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и Агентством лесного хозяйства <адрес> в период ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, с должностными обязанностями: охрана леса, выявление, задержание лиц, занимающихся незаконной заготовкой леса, профилактика и выявление лесных пожаров, их причин и условий; взыскать с Агентства лесного хозяйства <адрес> <данные изъяты> руб., составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., расходы на оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты> руб.

    В судебном заседании истец Максимов В.В., его представитель Дошлов В.П. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика Агентства лесного хозяйства <адрес> Макарова Ю.И. требования Максимова В.В. не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Часть 2 ст. 264 ГПК РФ содержит перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в суде, согласно которой суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Поскольку осуществление трудовой деятельности в определенный период в определенной организации имеет для гражданина юридическое значение, от него зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав, в том числе права на получение заработной платы, данный факт, по мнению суда, может быть установлен в порядке ст. 264 ГПК РФ.

    В качестве необходимого условия для установления фактов, имеющих юридическое значение, ст. 265 ГПК РФ указывает на то обстоятельство, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из Положения об Агентстве лесного хозяйства <адрес>, утвержденного Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па, следует, что Агентство лесного хозяйства <адрес> является исполнительным органом государственной власти <адрес> по управлению в сфере использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов. Задачей Агентства является обеспечение рационального использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов.

Согласно п. 8 Положения Агентство в соответствии с возложенной на него задачей в установленном порядке осуществляет, в том числе следующие функции:

- организация использования лесов, их охраны (в том числе осуществления мер пожарной безопасности и тушения лесных пожаров), защиты (за исключением лесозащитного районирования и государственного лесопатологического мониторинга), воспроизводства (за исключением лесосеменного районирования, формирования федерального фонда семян лесных растений и государственного мониторинга воспроизводства лесов) на землях лесного фонда и обеспечение охраны, защиты, воспроизводства лесов (в том числе создание и эксплуатация лесных дорог, предназначенных для использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов) на указанных землях;

- осуществление на землях лесного фонда федерального государственного лесного надзора (лесной охраны), федерального государственного пожарного надзора в лесах, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 36 и 37 статьи 81 Лесного кодекса Российской Федерации, а также проведение на землях лесного фонда лесоустройства, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 68 Лесного кодекса Российской Федерации.

Агентство возглавляет руководитель Агентства, который назначается на должность и освобождается от должности в установленном порядке. Руководитель Агентства осуществляет руководство и организует деятельность Агентства; назначает и освобождает от должности государственных гражданских служащих <адрес> в Агентстве и работников, замещающих в Агентстве должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы <адрес>, а также принимает и увольняет с работы иных работников в Агентстве при их наличии (пункты 14, 15 Положения).

Судом достоверно установлено и не оспорено сторонами, что трудовые отношения между Агентством лесного хозяйства <адрес> и Максимовым В.В. надлежащим образом не оформлялись, трудового договора, заключенного с Максимовым В.В. у ответчика не имеется, приказ о приеме истца на работу, равно как и приказ о его увольнении, Агентством не издавался.

Напротив, ответчиком оспаривается сам факт осуществления Максимовым В.В. трудовой деятельности в Агентстве лесного хозяйства <адрес> как таковой.

Из удостоверения № № усматривается, что Максимов В.В. является казаком, приписан к <адрес>, состоит в Иркутском войсковом казачьем обществе.

Из объяснений истца и его представителя следует, что Максимов В.В. в период с мая по сентябрь 2015 года осуществлял охрану леса, выявление и задержание лиц, занимающихся незаконной заготовкой леса, осуществлял профилактику и выявление лесных пожаров на территории Иркутского лесничества, что, по его мнению, свидетельствует о возникновении трудовых отношений с Агентством лесного хозяйства <адрес>.

Вместе с тем, судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Агентством лесного хозяйства <адрес> и Иркутским войсковым казачьим обществом заключено соглашение о сотрудничестве и взаимодействии.

Согласно п. 1 соглашения члены Иркутского войскового казачьего общества взяли на себя обязательство по оказанию содействия Агентству лесного хозяйства <адрес> в лесах <адрес> в осуществлении совместных мероприятий по выявлению и пресечению незаконных рубок, нарушений правил пожарной безопасности в лесах и других нарушений лесного законодательства в течение срока действия соглашения и в порядке, установленным уставом казачьего общества и настоящим соглашением.

Пунктом 2 соглашения определено, что в целях осуществления обязательств, предусмотренных п. 1 соглашения, члены казачьего общества принимают участие в реализации следующих мероприятий:

- проведению совместного патрулирования земель лесного фонда на территории <адрес>,

- предоставлению информации о возникновении очагов и о лицах, виновных в возникновении пожаров, фактах незаконных порубок, выброса бытовых и промышленных отходов в лесу,

- проведение совместных мероприятий по профилактике возникновения лесных пожаров в пределах земель лесного фонда на территории <адрес>.

Согласно п. 4 соглашения Агентство лесного хозяйства <адрес> обязалось, в том числе обеспечить членам казачьего общества необходимые условия для выполнения обязательств, предусмотренных настоящим соглашением; в случае выполнения работ на возмездной основе своевременно осуществлять финансирование выполненных работ в порядке, установленном законодательством.

Работы по соглашению о сотрудничестве и взаимодействии от ДД.ММ.ГГГГ выполнялись членам казачьего общества на безвозмездной основе, что подтверждается служебной запиской взд. начальника отдела экономики, финансов и администрировании платежей Агентства лесного хозяйства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской начальника отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля Агентства лесного хозяйства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в 2015 году между Агентством лесного хозяйства <адрес> и Иркутским войсковым казачьим обществом существовало соглашение, в рамках которого казаки, члены казачьего общества, к которым относится и истец Максимов В.В., на безвозмездной основе осуществляли совместные с Агентством лесного хозяйства <адрес> мероприятий по выявлению и пресечению незаконных рубок, нарушений правил пожарной безопасности в лесах и других нарушений лесного законодательства.

В связи с чем, учитывая условия соглашения о сотрудничестве и взаимодействии, доводы истца об осуществлении трудовой деятельности в качестве охранника в Агентстве лесного хозяйства <адрес> суд находит несостоятельными.

В подтверждение факта наличия трудовых отношений с Агентством истцом Максимовым В.В. суду представлен только путевой лист легкового автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ, выданный Иркутским лесхозом водителю Максимову В.В.

Однако данный путевой лист не может быть принят судом в качестве доказательства наличия трудовых отношений между Агентством лесного хозяйства <адрес> и Максимовым В.В., а лишь подтверждает предоставление Максимову В.В. ДД.ММ.ГГГГ транспорта для выполнения им обязанностей по соглашению о сотрудничестве и взаимодействии от ДД.ММ.ГГГГ, что полностью соответствует п. 4 соглашения.

Каких-либо иных доказательств, отвечающих принципам допустимости и относимости, в подтверждение факта осуществления трудовой деятельности в Агентстве лесного хозяйства <адрес> истцом суду не представлено.

Судом достоверно установлено, что Максимов В.В. с заявлением о приеме на работу к ответчику Агентству лесного хозяйства <адрес> не обращался, трудовой договор с ним не заключался, приказы о его приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, с внутренними локальными нормативными актами работодателя истец ознакомлен не был, трудовая книжка в Агентство лесного хозяйства <адрес> Максимовым В.В. для оформления трудовых отношений не предоставлялась.

В случае не оформления трудового договора надлежащим образом, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают только при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Однако каких-либо доказательств, подтверждающих фактическое допущение Максимова В.В. к работе у ответчика, и, следовательно, возникновение между сторонами трудовых отношений, истец суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил.

В связи с чем, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований Максимова В.В. к Агентству лесного хозяйства <адрес> об установлении факта трудовых отношений.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению. Обязанности по оплате труда Максимова В.В. у ответчика не имеется ввиду отсутствия трудовых отношений между сторонами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что нарушений трудовых прав Максимова В.В. ответчиком не допущено, оснований для возмещения морального вреда не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с ответчика судебных расходов.

Разрешая требования Максимова В.В. по существу и отказывая в их удовлетворении, суд также находит основанным заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

В силу п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

Пунктом 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено Конституционным Судом РФ в определении от 05.03.2009 № 295-О-О, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

По мнению суда, о нарушении своего права на оформление трудовых отношений, на получение заработной платы Максимову В.В. должно было стать известно в период выполнения мероприятий по выявлению и пресечению незаконных рубок, нарушений правил пожарной безопасности в лесах и других нарушений лесного законодательства с мая по сентябрь 2015 года.

Однако с иском в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, с момента прекращения оказания услуг Агентству.

Как разъяснено в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако таких объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения стороной истца суду не представлено. Юридическая неграмотность Максимова В.В. не является основанием для признания уважительности причин пропуска установленного законом срока обращения в суд с настоящим иском.

Таким образом, требования Максимова В.В. не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Максимова В. В. к Агентству лесного хозяйства <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий     

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.