Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-794/2017 ~ М-130/2017 от 16.01.2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

20 февраля 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО2 к ***» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в ***» в качестве менеджера. До дата истец работала в указанной должности. дата она был уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от дата №.... При увольнении с ней был произведен окончательный расчет, однако трудовая книжка до настоящего времени ей не выдана, несмотря на неоднократные обращения к работодателю. Указывает, что трудовая книжка ей не выдана, в связи с наличием задолженности денежных средств организации. В настоящее время она лишена возможности трудоустроиться в отсутствие трудовой книжки. Просит взыскать с ***» в свою пользу *** рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что трудовая книжка истцу была возвращена в день увольнения, о чем имеется ее подпись в книге учета движения трудовых книжек организации.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из части 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора возложена на работодателя частью 4 статьи 84.1 ТК РФ и абзацем 3 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N №....

В соответствии с п. п. 40, 41 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225, с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Судом установлено, что с дата ФИО2 работала в *** сначала в качестве заместителя администратора, затем в должности менеджера, на основании приказа №№... от дата была уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В этот же день ФИО2 была ознакомлена с приказом об увольнении, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.

Поскольку именно работодатель обязан выдать трудовую книжку в срок, то в силу ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ ответчик обязан доказать исполнение этой обязанности в срок.

Как следует из представленной в материалы дела книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним дата трудовая книжка ФИО2 зарегистрирована за №..., выдана истцу дата, о чем она собственноручно расписалась. Оснований не доверять указанным доказательствам суд не находит, в связи с чем приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы ответчиком не установлено, соответственно требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ***» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: