Решение по делу № 2-689/2014 ~ М-535/2014 от 04.03.2014

Дело № 2–689/2014              .....

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Березники Пермский край                                     21 марта 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Баязитовой К.С.,

при секретаре Варламовой Ю.А.,

с участием истца Красильникова А.В.,

представителя ответчика Васильевой И.В., действующей на основании доверенности от .....

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Красильникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал-ремстройсервис» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Красильников А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Урал-ремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что до ..... он работал в ООО «Урал-ремстройсервис». ..... был уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора ответчик должен был произвести премиальную выплату по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис», т.е. выплатить тринадцатую заработную плату. Однако тринадцатая заработная плата за ..... ответчиком выплачена не была. Размер тринадцатой заработной платы за ..... составляет ..... рублей. Незаконными действиями ответчика ему (Красильникову) причинен моральный вред (нравственные страдания), которые выразились в нервных переживаниях по поводу необоснованной невыплаты тринадцатой зарплаты. Просил взыскать с ответчика ООО «Урал-ремстройсервис» невыплаченную тринадцатую заработную плату за ..... в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

Определением Березниковского городского суда Пермского края от ..... производство по гражданскому делу по иску Красильникова А.В. к ООО «Урал-ремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда прекращено в части требований о взыскании премии по итогам года за ..... в размере ..... рублей в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец Красильников А.В. в судебном заседании на исковых требованиях о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ..... рублей настаивал. Пояснил, что премия по итогам работы за ..... была перечислена ему ..... Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, т.к. в результате несвоевременной выплаты премии по итогам работы за ..... он (Красильников) был вынужден заниматься сбором документов, обращаться в суд, для чего тратил свое время и денежные средства.

    Представитель ответчика Васильева И.В., действующая на основании доверенности от ..... в судебном заседании с исковыми требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласна. Пояснила, что пунктом 5.3 Трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Порядок выплаты данной премии предусмотрен Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис», в соответствии с которым указанная премия за ..... должна быть выплачена в срок до ..... Коллективная поощрительная премия по итогам работы за год может быть выплачена бывшим работникам предприятия в случае принятия Генеральным директором соответствующего решения. При этом указанная премия может быть начислена бывшим работникам предприятия на общих основаниях только при условии наличия личного заявления уволенного работника с указанием все необходимых банковских реквизитов счета работника, на который подлежит перечислению сумма премии. Истец был уволен ..... Приказом от ..... «О коллективной поощрительной выплате за достижение целей Компании за ......» было закреплено решение о выплате премии бывшим сотрудникам. Размер премии истца составил ..... рублей. ..... истец предоставил заявление о перечислении премии. ..... денежные средства были перечислены истцу, т.е. обязательства по выплате годовой премии ответчиком выполнены в полном объеме и в установленные сроки. Факт причинения морального вреда истцом не доказан.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ..... истец работал в ООО «Урал-ремстройсервис» ...... ..... Красильников А.В. был уволен по собственному желанию.

Пунктом п.5.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис».

Принципы и порядок установления и реализации коллективных поощрительных выплат за достижение целей Компании (премии по итогам года) работников ООО «Урал-ремстройсервис» установлен пунктом 4 Приложения № Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Урал-ремстройсервис», которым предусмотрено, что расчет сумм выплат премии по итогам годам Отдел по работе с персоналом производит по итогам года на основании Решения правления общества. Подведение итогов выполнения показателей, на основании которого осуществляется премирование, производится один раз в год в срок до ..... следующего за отчетным. Решение о начислении, сроках, порядке выплаты премии, а также об установлении индивидуальных коэффициентов премирования работникам Предприятия (включая бывших) принимается Руководителем Предприятия в соответствии с решением куратора Предприятия, в рамках имеющихся средств.

На основании п.3.4 Положения о материальном стимулировании персонала на достижение целей Компании за год премия по итогам года может быть выплачена бывшим работникам Предприятия, не состоящим в списочном составе Предприятия на дату принятия Правлением Общества решения о выплате премии по итогам года, в случае принятия Генеральным директором решения о выплате премии бывшим работникам Предприятия.

Отдел по работе с персоналом информирует бывших работников Предприятия в случае принятия решений о выплате им Премии по итогам года (п.3.5 Положения о материальном стимулировании персонала на достижение целей Компании за год).

Согласно п.3.6 Положения о материальном стимулировании персонала на достижение целей Компании за год, бывшим работникам Предприятия, по которым было принято решение о выплате Премии по итогам года, она может быть начислена на общих основаниях только при условии наличия личного заявления уволенного работникам на имя Генерального директора Предприятия с указанием всех необходимых банковских реквизитов счета работника, на который подлежит перечислению сумма премии. Указанное заявление подается на Предприятия не позднее ....., следующего за расчетным.

Решение о выплате премии бывшим работникам ООО «Урал-ремстройсервис» коллективной поощрительной выплаты за достижение целей Компании за ..... (Премия по итогам года) было принято Генеральным директором ООО «Урал-ремстройсервис» ..... (Приказ Генерального директора ООО «Урал-ремстройсервис» от ..... №). Премия по итогам года перечислена Красильникову А.В. .....

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что премия по итогам года за ..... была выплачена истцу в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами ООО «Урал-ремстройсервис». Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований Красильникова А.В. о взыскании с ООО «Урал-ремстройсервис» компенсации морального вреда в размере ..... рублей не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

                    р е ш и л:

     Исковое заявление Красильникова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал-ремстройсервис» о взыскании компенсации морального вреда в размере ..... рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (28.03.2014г.).

    Судья                      /подпись/                 К.С. Баязитова

    Копия верна. Судья