Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1805/2013 ~ М-427/2013 от 22.01.2013

Дело №2-1805 /12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2013 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.Н. Ващенко,

при секретаре М.А. Макеевой,

с участием прокурора Силкиной Н.А., истца Лесовой С.С., представителя ответчика Терентьевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лесовой С. С. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лесовая С.С. обратилась в Петрозаводский городской суд с исковым заявлением к ОАО «Славянка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора. Истец полагает увольнение незаконным, т.к. срочный трудовой договор, заключенный с истцом ДД.ММ.ГГГГ, не прекращал своего действия, считается заключенным на неопределенный срок. Просит восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, что на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В дальнейшем истец неоднократно уточняла требования, в окончательном варианте просит восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ОАО «Славянка», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что с учетом удержания НДФЛ составляет <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец уточненные исковые требования о восстановлении ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ОАО «Славянка», взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в дальнейшем заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, трудовые обязанности истца оставались прежними. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление от ответчика об увольнении по истечении срока трудового договора.

Представитель ответчика ОАО «Славянка» Терентьева Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, дала пояснения аналогичные представленному отзыву, указала, что права истца нарушены не были, с истцом был заключен срочный трудовой договор, в дальнейшем заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия дополнительного соглашения прекращен ДД.ММ.ГГГГ. За три дня до увольнения истец получила уведомление об увольнении, трудовую книжку получила на руки. Срок действия трудового договора обусловлен сроком государственного контракта.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Лесовая С.С. принята на должность <данные изъяты> ОАО «Славянка» с испытательным сроком 3 месяца, место работы офис филиала – г.Петрозаводск, трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ). Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение о том, что работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу постоянно в ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> (п.1). Трудовой договор заключается на определенный срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (абз. 6 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Приказом Филиала «Ленинградский» ОАО «Славянка» № от ДД.ММ.ГГГГ Лесовая С.С. уволена по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Предупреждением от ДД.ММ.ГГГГ № Лесовая С.С. уведомлена о расторжении срочного трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомлена с предупреждением ДД.ММ.ГГГГ, указала, что не согласна с формулировкой причины увольнения, считает, что срочный договор заключен незаконно.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в т.ч. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Судом установлено, что срочный трудовой договор с истцом заключен на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

Из государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Государственным заказчиком - Министерство обороны РФ, действующим от имени Российской Федерации и ОАО «Славянка» (Исполнитель), следует, что Исполнитель обязуется выполнять техническое обслуживание объектов имущественного комплекса, текущий ремонт объектов имущественного комплекса, в соответствии с Приложением №1 к Контракту, коммунально-бытовое обеспечение войск при проведении мероприятий боевой подготовки вне мест их постоянной дислокации в соответствии с условиями Контракта, в т.ч. Стандартами и Спецификацией оказание услуг по техническому обслуживанию и текущему ремонту. Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. Контракт вступает в силу и момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса). За исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Между тем, как следует из пояснений истца, по окончании срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых правоотношений, следовательно, трудовые правоотношения между сторонами продолжаются, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая изложенное, увольнение истца является незаконным, в связи с чем, суд считает незаконным и подлежащим отмене приказ директора филиала «Ленинградский» ОАО «Славянка» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Лесовой С.С.; истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В порядке ст.394 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922,. представленных сведений о расчете среднего заработка, согласно которому доходы истца за год, предшествующий увольнению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составили <данные изъяты> исходя из табелей рабочего времени истец отработала за указанный период <данные изъяты> дня, следовательно, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> с учетом <данные изъяты> дней вынужденного прогула истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период вынужденного прогула составит <данные изъяты> При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Поскольку в судебном заседании установлено, что права истца были нарушены действиями работодателя, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако суд считает, что размер испрашиваемой истцом суммы <данные изъяты> является завышенным, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также конкретными обстоятельствами дела, в возмещение морального вреда следует взыскать сумму <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лесовой С. С. удовлетворить частично.

Восстановить Лесовую С. С. на работе в Открытом акционерном обществе «Славянка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Славянка» в пользу Лесовой С. С. заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Славянка» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Ващенко