Решение по делу № 2-2172/2014 ~ М-1422/2014 от 03.04.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Чехов Московской области ДД.ММ.ГГГГ.

Чеховский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Василевича В.Л.,

При секретаре Андрееве М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Щегловой Т.В. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, страховых выплат и возмещении морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы в размере 24 868руб.96коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 584руб.37коп., процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4103руб.37коп., страховые взносы в размере 7460руб.68коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании в обоснование заявленных исковых требований истица пояснила, что она проработала в должности <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Ей был установлен фиксированный должностной оклад на испытательный срок в размере 42 500 рублей. Соответственно, 37 000 (тридцать семь тысяч рублей) рублей в месяц при пятидневной рабочей недели на руки, т.е. после вычета подоходного налога в размере 13%. Без учёта дополнительных выплат в виде премий. Размер оплаты труда обсуждался при собеседовании и являлся определяющим при устройстве на работу.

Уровень заработной платы отражен на странице вакансии, размещенной на сайте: <данные изъяты>. Информация в открытом доступе, публичная. При необходимости, можно сделать соответствующие запросы на данный портал в целях подтверждения представленной информации.

Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан произвести надлежащее оформление работника в течение пяти рабочих дней с того момента, когда работник приступил к исполнению трудовых обязанностей (20.01.2014г.). Данную процедуру работодатель не осуществил.

Спустя определенное время финансовым директором ФИО7. было предложено подписать трудовой договор. При ознакомлении с текстом данного трудового договора было выявлено, что его содержание не соответствует реальным договоренностям, достигнутым до того, как работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. В частности, размер оплаты труда составлял 16500 рублей (шестнадцать тысяч пятьсот рублей) в месяц, при этом, согласно трудовому договору работник получал 50 % от оклада, то есть 8 250 рублей в первый месяц работы.

На просьбу объяснить подобные расхождения с действительностью, был получен ответ финансовым директором, что это формальности, связанные с экономией средств, для уменьшения объемов выплат по налогам работодателем.

Выяснилось, что <данные изъяты> практикует серую схему при выплате заработной платы своим работникам. Также неполное отражение в бухгалтерском учёте выплаченной заработной платы, либо полное сокрытие заработной платы. Данные факты стали известны непосредственно в момент ознакомления с содержанием трудового договора, который принесли на подпись, спустя 9 рабочих дней как она приступила к исполнению трудовых обязанностей. Учитывая новые обстоятельства, она приняла решение, что подобные условия её не устраивают и данный трудовой договор, отличающийся от условий, являющимися определяющими при выборе и устройстве на работу, подписывать не стану.

Она поставила в известность ФИО4 об этом и о своём желании прекратить трудовую деятельность в <данные изъяты> на основании ст.71 ТК РФ. Её попросили поработать еще неделю, и был определен последний рабочий день - ДД.ММ.ГГГГr.

ДД.ММ.ГГГГг. она позвонила финансовому директору и напомнила,

что ДД.ММ.ГГГГг. это её последний рабочий день. Что необходимо будет меня полностью рассчитать.

На что был получен ответ, что денег пока нет и, что сумма будет определена не из расчета 37000 рублей в месяц, а на усмотрение руководства. Также ей сообщили, что она не по каким документам не проходит и можно сказать, что вообще никогда у них не работала. Помимо прочего, не были осуществлены страховые взносы на работника в ПФР, ФСС, ИФНС.

ДД.ММ.ГГГГ. были предприняты неоднократные попытки переговорить с генеральным директором и финансовым директором, но они либо не отвечали на телефон, либо разговор совсем не складывался, в частности, со ФИО4

На ДД.ММ.ГГГГг. расчет с ней не осуществлен и не имеется никакой информации, когда это произойдет.

Сумма задолженности по заработной платой перед работником Щегловой Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 24 868 рублей 96 копеек (Двадцать четыре тысячи восемьсот шестьдесят восемь рублей 96 копеек).

В адрес работодателя было направлено письмо с заявлением о досудебном урегулировании трудовых споров в части невыплаченной заработной платы. Данное заявление было направленно по электронной почте, через ГУП «Почта Россия», непосредственно передано в руки сотруднику <данные изъяты>.

Неоднократно были обращения к руководству Ответчика с требованиями уладить проблему и выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако её законные требования удовлетворены не были. В ответ сыпались оскорбления и унижения имеются подтверждающие записи на диктофон и свидетель.

У неё на руках имеются документы о финансово-хозяйственной деятельности <данные изъяты> подтверждающие, что она работала в данной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. Данные документы она должна вернуть после того как произведен будет работодателем полный расчёт. Просит удовлетворить её исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты> надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истица не возражала.

Изучив материалы дела, выслушав мнение истицы, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования, возражений.

Согласно ст. 66 ТК РФ - работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней в случае, когда работа у работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 65 ТК РФ - трудовая книжка является документом, который должен быть представлен работодателю при приеме на работу для заключения трудового договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или, ­его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса и конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом пpaвоотношении, что. согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено_ ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которых договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в расписании должности.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Судом установлено, что факт трудовых отношений между истицей и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., помимо пояснений истицы, подтверждается документами <данные изъяты> (№), заявлениями истицы в адрес ответчика об урегулировании спора во внесудебном порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Истица просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 24 868руб.96коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 584руб.37коп., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4103руб.37коп., страховые взносы в размере 7460руб.68коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей по представленным ей расчетам.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Судом установлено, что при работе истицы в <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ней не заключался, т.е. требования ст. 135 ТК РФ сторонами исполнены не были, в связи с чем суд приходит к выводу, что фиксированная заработная плата истицы на период её работы у ответчика установлена не была, что подтверждается и пояснениями самой истицы в судебном заседании.

Оценивая доводы истицы о том, что её месячная заработная плата составляла 40000 руб., суд находит их несостоятельными, поскольку ссылка истицы на сайт <адрес>, на котором была указана вакансия с указанием заработной платы в сумме 40000 руб.(л.д.30), не является обязательной для работодателя и окончательной при заключении сторонами трудового договора, который заключен не был.

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ доказательств в подтверждение того, что ежемесячная заработная плата истицы в период работы в <данные изъяты> составляла именно 40000 руб., а не какую-либо иную сумму, истицей суду представлено не было.

Исследовав в совокупности доказательства по делу, учитывая отсутствие намерений уточнить, дополнить требования, предоставить дополнительные доказательства по делу и с учетом установленных обстоятельств и изложенных норм действующего законодательства, суд считает необходимым истице в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.20, 21, 22, 140, 142, 234, 237, 392, 394 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», ст. ст.56, 233-237, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щегловой Т.В, к <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере 24 868руб. 96коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 584руб.37коп., процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 4103руб.37коп., страховые взносы в размере 7460 руб.68коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей - оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись В.Л.Василевич

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГг.

<данные изъяты>