Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3003/2015 ~ М-2416/2015 от 29.04.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лобановой Ю.В.,

при секретаре Мецкер А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Нечаева М.А. к ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Нечаев М.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, указав, что дата был принят на работу в ГБУ «Молодежный досугово-оздоровительный центр «Лесная сказка» на должность директора, Ответчик переименован в ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе». Должностной оклад Истца составлял *** рублей *** копеек, что подтверждается штатным расписанием ГБУ МДОЦ «Лесная сказка». дата г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с дата г. по дата г., премии за дата, дата и дата г. в размере *** % должностного оклада, компенсацию отпуска при увольнении. Просит суд обязать ответчика предоставить записку-расчет при увольнении; обязать предоставить расчетный листок; обязать предоставить справку 2-НДФЛ за дата г., дата г.; взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату; взыскать с ответчика премии за дата, дата и дата в размере ***.; компенсацию отпуска при увольнении; проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации отпуска и премии за дата, дата и дата г; компенсацию причиненного морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил обязать ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» произвести начисление премии за дата, дата и дата г. в качестве дохода истца за дата г; взыскать с ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» в его пользу ***., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за дата г., том числе НДФЛ в размере ***.; взыскать с ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» в его пользу ***., составляющих задолженность ответчика по компенсации отпуска при увольнении, том числе НДФЛ в размере ***.; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата до дата в размере ***. (***. за день просрочки), начиная со дня выплаты дата до дата в размере ***. (***. за день просрочки), начиная со дня выплаты дата по день вынесения решения суда в размере ***. за день просрочки; взыскать компенсацию морального вреда сумму в размере не произведенных по данный момент выплат - ***.

В судебное заседание Нечаев М.А. не явился, представил суду уточненные исковые требования в части расчетов, согласно которым просит суд произвести начисление премии за дата, дата и дата г. в качестве дохода истца за дата г, взыскать задолженность по зарплате за дата г. в сумме ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***., задолженность по выплате премии за дата, дата и дата г. в сумме ***., компенсацию за задержку выплат с дата по дата – ***., с дата по дата – ***., с дата по день вынесения решения судом в размере ***. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в сумме *** руб., просит удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика, ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ данное дело рассмотрено судом в порядке заочного производства

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица

(организации) и локальными нормативными актами.

Статья 56 трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Кроме того, ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении: судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьями 236, 237 вышеприведенного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях.

Как следует из материалов дела, дата был принят на работу в ГБУ «Молодежный досугово-оздоровительный центр «Лесная сказка» на должность директора. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. Должностной оклад составляет *** руб., что подтверждается штатным расписанием

В соответствии с приказами о поощрении работника №... л/с, №... л/с, №... л/с от дата в дата, дата и дата г. премия истца составляет *** % от должностного оклада за каждый месяц.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ юридическое лицо ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» по состоянию на дата является действующим юридическим лицом.

Факт нахождения трудовых отношений Нечаева М.А. с ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» также подтверждается записями в трудовой книжке, из которой следует, что дата Нечаев М.А. принят в ГБУ Самарской области «Моложедный досугово-оздоровительный центр «Лесная Сказка» на должность директора, дата уволен по собственному желанию (л.д. 7).

ГБУ Самарской области «Моложедный досугово-оздоровительный центр «Лесная Сказка» переименован в ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе».

Однако, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с Нечаевым М.А., а именно не выплатил заработную плату за период с дата по дата г., премии за дата, дата, дата г., компенсацию отпуска при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что требования истца о подлежат удовлетворению. Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***..; задолженность по выплате премий в размере ***., пени в размере ***.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причинённый ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. На основании ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Судом установлены нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы. компенсаций, что повлекло за собою причинение истцу морального вреда (нравственных страданий), денежную компенсацию которого, с учетом требований разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд оценивает в *** рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме *** руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Нечаева М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» в пользу Нечаева М.А. задолженность по заработной плате за дата г в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., задолженность по выплате премий за дата, дата, дата г. – ***..; пени в размере ***., компенсацию морального вреда – *** руб., а всего ***.(в том числе НДФЛ 13 %), с учетом НДФЛ – ***..

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУ «Областной центр военно-патриотического воспитания и подготовки граждан (молодежи) к военной службе» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** (***) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

В окончательном виде решение суда принято 08.06.2015 г.

Судья Лобанова Ю.В.