Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8310/2013 ~ М-7890/2013 от 14.10.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 декабря 2013г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дзюбы Д.С. к ООО СК «ДагРегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально Дзюба Д.С. обратился в суд к ООО СК «ДагРегионСтрой» с иском об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности производителя работ.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к директору ООО СК «ДагРегионСрой» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако окончательный расчет с ним в день увольнения не был произведен, задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не выдана.

С июля по ДД.ММ.ГГГГ. истец не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью, до настоящего времени не может устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Истец является единственным трудоспособным членом семьи, у него на иждивении находятся двое детей и жена, которая в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. В связи с чем, действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В связи с этим истец просил суд истребовать у ответчика трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ., истцу была выдана трудовая книжка, в связи с чем, истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Дзюба Д.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дал показания, аналогичные изложенным в иске, добавил, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц,

Представитель ответчика ООО СК «ДагРегионСтрой», директор общества К., в судебном заседании исковые требования не признал, показал, что заработная плата Дзюбы Д.С. составляла <данные изъяты> рублей в месяц, выплачивалась с небольшими задержками, по расчетным листкам задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Просил в иске отказать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ч. показала, что заработная плата в ООО СК «ДагРегионСтрой» выплачивалась по ведомости тем работникам, которые работали в офисе, а рабочим выплачивал директор. Согласно штатному расписанию заработная плата мастера составляет <данные изъяты> рублей, с учетом подоходного налога – <данные изъяты> рублей. Дзюба Д.С. числился мастером. Зарплату выплачивали с небольшими задержками. По данным бухучета задолженности у организации перед истцом нет. Директор задержал выдачу трудовой книжке истцу, т.к. тот отказался подписывать соглашение об отсутствии взаимных претензий.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что Дзюба Д.С. работал в ООО СК «ДагРегионСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности мастера, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа об увольнении истца № 2 от ДД.ММ.ГГГГ., записью в трудовой книжке истца. Согласно приказу о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

    Из материалов дела следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается расчетными листками и справкой о доходах физического лица 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ., форма которой утверждена приказом ФНС России от 17.11.2010г. № ММВ-7-3\611, и является документом строгой отчетности перед налоговым органом. За сведения, предоставляемые в налоговой орган работодатель несет предусмотренную законом ответственность. В связи с чем, суд принимает во внимание представленную ответчиком справку о доходах Дзюбы Д.С.    В ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей – подоходный налог), в ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении начислено и выплачено <данные изъяты> рублей, в том числе: оклад – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск -<данные изъяты> рубля, а также долг за организацией по заработной плате – <данные изъяты> рублей, что подтверждается также справкой 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Выплата истцу начисленной заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами: № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму <данные изъяты> рублей, в которых имеются подписи Дзюбы Д.С. Подлинность своей подписи истец не отрицал. Иных доказательств выплаты заработной платы истцу в размере <данные изъяты> рублей в месяц истцом не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

    Согласно справке ООО СК «ДагРегионСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ. за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. его заработная плата составила <данные изъяты> рубля, а выплачено за этот период <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

    При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат, поскольку не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Также в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовая книжка истцу, в нарушение требований закона, была выдана лишь в ходе рассмотрения дела, а именно, ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается актом приема-передачи.

Доводы представителя ответчика о том, что к истцу имеются материальные претензии, связанные с его работой в организации, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не являются законным основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Не полученный работником заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ, в которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Согласно представленному ответчиком расчету размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> рублей. Данный расчет проверен судом и принимается во внимание. Истец с данным расчетом не согласился, поскольку не согласен с размером заработной платы <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном удержании трудовой книжки, который, бесспорно, повлек причинение Дзюбе Д.С. нравственных страданий. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дзюбы Д.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ДагРегионСтрой» в пользу Дзюбы Д.С. средний заработок за время задержки трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Дзюбе Д.С. отказать.

Взыскать с ООО СК «ДагРегионСтрой» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 9 января 2014г.

    Председательствующий: (подпись) Е.В. Фокеева.

    Решение вступило в законную силу_________________________________________

    Копия верна.                    Судья:

                            Секретарь: