Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2713/2016 ~ М-2526/2016 от 07.04.2016

2-2713/18-2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2016 года г.Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,

при секретаре Барковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова <данные изъяты> к ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Ефремов А.В. обратился в суд с иском к ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России, в котором указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком, работал в должности сторожа. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с ликвидацией Бюро МСЭ №19 – филиала ответчика. При увольнении полагалось к выплате выходное пособие за февраль-март 2016 г. в размере 25614 руб. 34 коп. Однако до настоящего времени оно не выплачено. В связи с этим просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 25614 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп..

В судебном заседании Ефремов А.В. поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России по доверенности Михеева О.А. исковые требования в части взыскания выходного пособия признала. В части компенсации морального вреда просила отказать, ссылаясь на то, что невыплата выходного пособия связана с отсутствием финансирования по данной категории расходов в бюджетной смете.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и не отрицалось сторонами, работник филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России Ефремов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ. был уволен с занимаемой должности сторожа в связи с ликвидацией бюро МСЭ №19.

Также судом установлено, что с истцом в нарушение ст.178 ТК РФ не был произведен полный расчет по выходному пособию.

Согласно представленному расчетному листку задолженность ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России по выходному пособию перед Ефремовым А.В. составила 25614 руб. 34 коп.

Представитель ответчика данный расчет не оспаривал, напротив, иск в этой части требований признал.

В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 25614 руб. 34 коп..

Учитывая положения ст.ст. 211-212 ГПК РФ, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ТК РФ отсутствует норма права, регулирующая порядок определения размера морального вреда, суд считает возможным в соответствии со ст. 11 ГПК РФ применить аналогию права и при определении размера морального вреда руководствоваться требованиями ст.1101 ГК РФ.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает, что задержкой выплаты выходного пособия были нарушены трудовые права истца, в связи с чем ему причинены моральные страдания.

Вместе с тем размер компенсации вреда в 20000 руб. 00 коп. суд считает чрезмерно завышенным, и с учетом вышеуказанных критериев, степени вины ответчика взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп..

В силу п.4 ст.103 ГПК РФ судебные расходы относятся на счет бюджета муниципального образования «Город Курск».

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ефремова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России в пользу Ефремова <данные изъяты> выходное пособие в размере 25614 (двадцать пять тысяч шестьсот четырнадцать) руб. 34 коп., обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с ФКУ «ГБ МСЭ по Курской области» Минтруда России в пользу Ефремова <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда Ефремову <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/