Решение по делу № 2-196/2015 ~ М-73/2015 от 12.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 февраля 2015 года                                                                                                       г.Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе:                                                                                                                      председательствующего судьи Сергейчевой Н.П.

при секретаре Михайловой Н.В.,

с участием истца Сычёвой О.С., представителя ответчика МОУ ДОД Центр творческого развития и гуманитарного образования «Радуга» - Рудаковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску Сычёва О.С. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Центр творческого развития и гуманитарного образования «Радуга» о признании действий незаконными, взыскании не начисленной заработной платы,

установил:

Сычёва О.С. обратилась в суд с иском о признании незаконным не начисления заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Иркутской области сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в РФ, о взыскании не начисленной заработной платы, указав в обоснование иска, что она работает в МОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга» уборщицей служебных помещений на 1 ставку с тарифной ставкой (окладом) 2981 руб. в месяц с надбавками: районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%.

          За проработанный период начисление заработной платы производится в размере тарифной ставки (оклада) - 2981 руб. в месяц, который не соответствует минимальному размеру оплаты труда.

         Федеральным законом № 336-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер минимальной заработной платы в размере 5554 руб., что с учетом районного и северного коэффициентов составляет 8886 руб. 40 коп.

        Ориентируясь на размер минимальной заработной платы, истец считает, что ей не доплатили заработную плату за сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп., за октябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп., за ноябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты> коп.               

         Истец просила суд признать действия ответчика незаконными; взыскать с ответчика суммы недоплаченной ей заработной платы за июнь 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп., за июль 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп., за август 2014 г. в сумме <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп.               

         В судебном заседании истец Сычёва О.С. поддержала исковые требования в полном объеме.

       Представитель ответчика МОУ ДОД ЦТР и ГО «Радуга» - Рудакова О.Н. исковые требования признала полностью.

       Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, обсудив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

        В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ в ныне действующей редакции предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

        В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По мнению суда понятие заработной платы как оплаты труда (экономическая категория), которое приведено в ч.1 ст. 129 ТК РФ, является общим и не равнозначно понятию месячной заработной платы работника, установленному ч.3 ст. 133 ТК РФ.

           В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

           Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

           Такими нормативными правовыми актами являются Постановление Совмина СССР от 15 октября 1969 г. N 823 "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен" и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения".

          Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" была введена выплата процентных надбавок к заработной плате в тех районах, где такая выплата не установлена, в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255.

          Таким образом, повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч.3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, на основе выплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

         В противном случае начисленная с учетом указанных выплат, коэффициентов и надбавок минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило бы закону.

В связи с чем, суд полагает, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, установленные вышеуказанными нормативными документами, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом №232-ФЗ на всей территории Российской Федерации, составляющий на момент рассмотрения дела 5554 руб.                                                                                                                                                                                                        

Проверив расчет, приведенный в своем заявлении истцом Сычёвой О.С. суд не соглашается с расчетом размера задолженности по заработной плате за приведенный период.

          Из представленной суду информации о начислении заработной платы Сычёвой О.С. в сентябре 2014 г., копий расчетных листов видно, что истцу в сентябре 2014 г. за отработанную норму рабочего времени 22 дн. было начислено 5554 руб., за вычетом оплаты за совмещение.

Размер заработной платы истицы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ (5554 руб.) и начисленного районного коэффициента-30% (1666 руб. 20 коп.) и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях-30% (1666 руб. 20 коп.), отработавшей норму рабочего времени, должен был составить не менее <данные изъяты> Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит <данные изъяты>

            Из представленной суду информации о начислении заработной платы Сычёвой О.С. в октябре 2014 г., копий расчетных листов видно, что истцу в октябре 2014 г. за отработанную норму рабочего времени 23 дн. было начислено 5554 руб., за вычетом оплаты за совмещение.

Размер заработной платы истицы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ (5554 руб.) и начисленного районного коэффициента-30% (1666 руб. 20 коп.) и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях-30% (1666 руб. 20 коп.), отработавшей норму рабочего времени, должен был составить не менее <данные изъяты> Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит <данные изъяты>

            Из представленной суду информации о начислении заработной платы Сычёвой О.С. в ноябре 2014 г., копий расчетных листов видно, что истцу в ноябре 2014 г. за отработанную норму рабочего времени 18 дн. было начислено 5554 руб., за вычетом оплаты за совмещение.

Размер заработной платы истицы с учетом минимального размера оплаты труда в РФ (5554 руб.) и начисленного районного коэффициента-30% (1666 руб. 20 коп.) и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях-30% (1666 руб. 20 коп.), отработавшей норму рабочего времени, должен был составить не менее <данные изъяты> Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит <данные изъяты>

        Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 40 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░ ░░░░░░ 2014 ░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

          ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.