Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2651/2020 от 18.08.2020

Дело № 2-2651/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Нагайцевой А.С.,

с участием:

истца Левченко С.О.,

представителя ответчика ООО «Агроторг» на основании доверенности в порядке передоверия Гуль Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченко Степана Олеговича к ООО «Агроторт» о внесении изменений в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки с изменениями, компенсации ща лишение возможности трудиться взыскании госпошлины,

установил:

Истец Левченко Степан Олегович обратился в Советский районный суд г. Воронежа указанным иском, ссылаясь на то, что с 09 января 2019 года по 31 января 2020 года он работал в ООО «Агроторг» в должности администратора, 31 января 2020 года он был уволен. Работодатель без письменного согласия истца отправил трудовую книжку по почте. На почте трудовая книжка была потеряна,ее нашли 26 февраля 2020 г. В период до 1 марта истец не мог устроиться на работу. Таким образом, ошибка работодателя привела к существенному сокращению дохода истца, в связи с чем просит признать незаконным бездействие ответчика по выдаче ему 31 января 2020 года трудовой книжки в связи с увольнением, признать днем увольнения (прекращения трудового договора) день фактической выдачи трудовой книжки 26 февраля 2020 года, в связи с изменением даты увольнения обязать ответчика произвести перерасчет и выдачу причитающихся ему выплат, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о новом дне его увольнения, ранее внесенную запись о дне увольнении признать недействительной, выдать трудовую книжку с внесенными в нее исправлениями, взыскать с ответчика компенсацию за лишние возможности трудиться в период с (31 января 2020 года) по 26 февраля 2020 года (л.д. 4 – 6).

В судебном заседании истец Левченко С.О. исковое заявление поддержал по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агроторг» на основании доверенности в порядке передоверия Гуль Е.И. возражала против удовлетворения искового заявления по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 32 – 34).

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения предусмотрены п. 35, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, из содержания вышеприведенных статей Трудового кодекса следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

На основании трудовой книжки (л.д. 14 – 15), трудового договора от 07 августа 2019 года (л.д. 46 - 48), приказа о приеме на работу от 09 августа 2019 года (л.д. 54), выписки из приказа о переводе работника на другую работу от 05.12.2019 (л.д. 49), выписки из дополнительного соглашения к трудовому договору от 07 августа 2019 года (л.д. 50), судом установлено, что Левченко Степан Олегович с 09 августа 2019 года был принят на работу в обособленное структурное подразделение 1 Воронежский/ООО «Агроторг» на должность продавца-кассира; 17 ноября 2019 года переведен в обособленное структурное подразделение 2 Воронежский на должность продавца-кассира; 05 декабря 2019 года переведен в обособленное структурное подразделение 1 Воронежский на должность администратора с окладом 29498 руб.

Согласно уведомлению от 09 августа 2019 года трудовая книжка Левченко С.О. направлена по почте в централизованное хранилище, по адресу: <адрес> (л.д. 55).

Как указано в заявлении Левченко С.О. (л.д. 53), он просит уволить его с 31 января 2020 года по собственному желанию; в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, просит выслать ее заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес> (л.д. 53).

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 21.02.2020, Левченко Степан Олегович уволен 31 января 2020 в соответствии со ст. п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 52).

С данным приказом Левченко С.О. ознакомился 21 января 2020 года.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В пункте 36 указанных Правил разъяснено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку именно работодатель обязан выдать трудовую книжку, то в силу ст. ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации ответчик обязан доказать исполнение данной обязанности.

31 января 2020 года Отделением почтовой связи от ответчика принята почтовая корреспонденция (трудовая книжка №) согласно списку № 4, о чем свидетельствует печать отделения почтовой связи (л.д. 42).

В силу положений ч. 6 ст. 84.1 ТК Российской Федерации со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Левченко С.О. не оспаривалось то обстоятельство, что он знал о том, что 31.01.2020 г. был уволен работодателем на основании поданного им заявления по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по собственному желанию).

В судебном заседании истец не отрицал, что им было написано заявление об увольнении в котором содержалась просьба выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. Тот факт, что данное заявление было написано не 21.01.2020, а в другой день как указывает истец, правового значения для суда не имеет, поскольку истец был уволен 31.01.2020. как и просил в заявлении с направлением ему трудовой книжки.. Работодателем была соблюдена процедура оформления прекращения трудового договора с истцом и предприняты исчерпывающие меры для передачи истцу трудовой книжки в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Отсутствие у истца трудовой книжки не может служить основанием к отказу в приеме на работу, в то время как самим истцом в течение длительного времени не предпринимались какие-либо меры, направленные на оформление трудовой книжки взамен утраченной, получение дубликата трудовой книжки, либо документов, подтверждающих трудовой стаж.

Принимая во внимание, что факт несвоевременности выдачи трудовой книжки связан с ее утратой при пересылке; работодателем была возвращена трудовая книжка истца по его заявлению, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Левченко С.О. надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияЛевченко Степана Олеговича к ООО «Агроторт» о внесении изменений в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки с изменениями, компенсации ща лишение возможности трудиться взыскании госпошлины оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Клочкова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2020.