Решение по делу № 2-190/2015 ~ М-23/2015 от 02.01.2015

    Дело № 2-190/2015    

Мотивированное решение составлено 30 марта 2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2015 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Андреевой Т.А. к Калининой Н.Г. о взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Андреева Т.А. обратилась в Асбестовский городской суд с исковым заявлением к и.п. Калининой Н.Г. о взыскании с ответчика заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что с *Дата* она работала у ответчика в должности продавца продовольственных товаров. Оплата труда была установлена в размере <сумма> в неделю, согласно договоренности с ответчиком, размер ежемесячной заработной платы составлял <сумма>. С *Дата* ответчик не выплачивала истцу заработную плату. *Дата* истцу сообщили, что она уволена с работы. Истец была нетрудоспособна в период с *Дата* по *Дата*, а так же с *Дата* по *Дата*, однако, ответчиком пособие по временной нетрудоспособности истцу не выплачено. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с *Дата* по *Дата* за шесть месяцев, из расчета <сумма> в месяц, всего <сумма>, оплату вынужденного прогула за период с *Дата* по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере <сумма>, компенсацию морального вреда в размере <сумма>, оплату больничного листа за 17 дней в размере <сумма>

Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за пять месяцев в размере <сумма>, а так же просит суд обязать ответчика сделать запись в трудовую книжку истца об увольнении с *Дата*, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате за весь период работы, отказалась от требования о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с *Дата* по день вынесения решения суда. Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, о компенсации морального вреда - истец оставила без изменения.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений и частичного отказа от исковых требований.

Ответчик Калинина Н.Г. в судебном заседании пояснила, что не согласна с исковыми требованиями. Заработная плата была установлена за неделю <сумма>. Истец работала по графику – неделя работы (7 дней), через неделю выходных. В *Дата* истец была уволена по собственному желанию. После этого истец привлекалась к работе, подменяла свою мать, при этом заработная плата за отработанные недели истцу выплачивалась в полном объеме. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производилась. Расчет компенсации и расчет пособия по временной нетрудоспособности ответчик не оспаривает.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, кассовые тетради и книги учета, приходит к следующему.

На основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что истец с *Дата* по *Дата* работала у индивидуального предпринимателя Калининой Н.Г. в должности продавца продовольственных товаров. *Дата* истец была уволена с работы по собственному желанию. После увольнения – с *Дата* истец была вновь была допущена к работе, что подтверждается кассовыми тетрадями, книгами учета продукции, карточкой продавца (л.д.10), условия труда и размер оплаты труда с *Дата* не изменились, что подтверждается пояснениями сторон, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 Истец была уволена с работы *Дата*

Согласно пояснениям сторон истцу установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере <сумма> за неделю, <сумма> в месяц. График работы – одна неделя (7 дней) работы через 1 неделю (7 дней) выходных, итого две рабочих недели в месяц. Размер заработной платы в месяц составлял согласно доводам истца – <сумма> в месяц (<сумма>). Истцом, ответчиком об ином порядке расчета ежемесячной заработной платы не заявлено.

*Дата* ответчик Калинина Н.Г. прекратила предпринимательскую деятельность, о чем внесена запись в Единый государственный реестр регистрации юридических лиц.

Истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика заработной платы за пять месяцев, предшествующих увольнению в размере <сумма> из расчета: <сумма>

В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцу предлагалось уточнить исковые требования. Однако, в данной части требования истца остались неизменными. Расчет задолженности по заработной плате истцом сделан исходя из задолженности по заработной плате за полные месяцы работы, в связи с чем этот же период работы принимается судом для расчета размера заработной платы, подлежащей выплате истцу.

Согласно сведениям, изложенным в исковом заявлении, а так же согласно предоставленным истцом листкам нетрудоспособности, истец в период с *Дата* по *Дата*, а так же с *Дата* по *Дата* являлась временно нетрудоспособной, в связи с чем заявила исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за указанный период. Следовательно, с учетом периода нетрудоспособности, пропорционально отработанному рабочему времени в *Дата* размер заработной платы истца за *Дата* составит <сумма>

Копией трудовой книжки, приказом об увольнении, копией заявления об увольнении, подтверждается, что истец была уволена с работы *Дата* Из пояснений истца следует, что она была допущена к работе и приступила к работе *Дата* Указанное подтверждается так же кассовыми тетрадями и книгами учета. Таким образом, заработная плата за *Дата* пропорционально отработанному истцом рабочему времени составит <сумма>

Заработная плата за оставшиеся три полных месяца работы, предшествующие увольнению истца ( за исключением *Дата* и *Дата*) составит <сумма>.

Всего заработная плата за пять месяцев, предшествующих увольнению, составляет <сумма>.

Ответчиком не предоставлено суду письменных доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы. Ссылка ответчика на свидетельские показания судом не принимается. Суд относится к показаниям свидетеля ФИО5 критически, поскольку свидетель является родственницей ответчика, вместе с ней вела предпринимательскую деятельность, иными доказательствами, которые позволили бы оценить показания свидетеля в совокупности, показания свидетеля не подтверждены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за пять месяцев, предшествующих увольнению в размере <сумма>.

Сторонами не оспаривается, что за период работы истец получала заработную плату из расчета <сумма> за неделю, т.е. <сумма> в месяц. Размер среднемесячного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты выходного пособия в судебном заседании ответчиком не оспаривался. Однако, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает фактически отработанное истцом время – 9 месяцев и 23 дня, в связи с чем размер неиспользованного отпуска составит 22 дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составит <сумма>

Истец являлась временно нетрудоспособной в периоды с *Дата* по *Дата*, а так же с *Дата* по *Дата*, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности, а так же факт его невыплаты сторонами в судебном заседании не оспаривался. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере <сумма>

На основании изложенного, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме <сумма>

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина временным ограничением или лишением каких- либо прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1099 Гражданского кодекса РФ определено, что «1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса, в которой указано, что «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

В судебном заседании установлено нарушение прав истца, а именно, то обстоятельство, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в полном объеме, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Как пояснила истец, в результате неправомерных действий ответчика она переживала, была лишена возможности трудоустроится и получать социальные гарантии в связи с беременностью.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, исходя из индивидуальных особенностей истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации истцу морального вреда, при обстоятельствах, установленных по делу в размере <сумма>.

     В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета <сумма> государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Калининой Н.Г. в пользу Андреевой Т.А. в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении денежную сумму в размере <сумма>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <сумма>

Взыскать с Калининой Н.Г. в пользу Андреевой Т.А. компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

Взыскать с Калининой Н.Г. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <сумма>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского городского суда                        А.А.Юрова