Решение по делу № 2-261/2016 (2-5232/2015;) ~ М-5326/2015 от 13.11.2015

Дело №2-261/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь                                                                  20 января 2016 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Фисюк О.И.

при секретаре – Дунаевой Е.Ю.,

с участием прокурора – Белоконной Я.А., истца – Олейникова В.И., представителя ответчика – Еськова А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олейникова В.И. к ООО «Севжилстрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,

У С Т А Н О В И Л:

13.11.2015 г. Олейников В.И. обратился в суд с настоящим иском к ответчику, просит признать незаконным и отменить приказ №115 от 23.06.2015 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников ООО «Севжилстрой», восстановить его на работе в ООО «Севжилстрой» с 13.10.2015 г. токарем 6-го разряда; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета начисления за июнь 2015 г. в сумме 25 893,83 руб.; компенсировать моральный вред в сумме 25 000,00 руб.; обязать ответчика произвести полный расчет по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты с 2010 года по день окончательного расчета включительно; произвести доплату к тарифу и сдельным нарядам; внести запись в трудовую книжку о принятии истца с 31.12.2014 г. в подразделение «Завод Ремонтно-механическая служба» в соответствии с приказом №730/К14 от 31.12.2014 г.

Исковые требования обоснованы тем, что с 15 июля 2010 г. по 13.10.2015 года истец работал в ООО «Севжилстрой» токарем 6-го разряда. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников приказом №115 от 23 июня 2015 года исключена из штатного расписания ООО «Севжилстрой» должность токаря 6-го разряда. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Однако эти требования закона при увольнении истца выполнены не были. Так, 23 июня 2015 года истца ознакомили с предупреждением о сокращении с 10 сентября 2015 года должности токаря 6-го разряда. При этом истцу не была предложена для трудоустройства ни одна вакантная должность. Кроме того, истец указывает, что ответчик незаконно удержал из его заработной платы за февраль 2015 года 5000 руб., ошибочно начисленных в сентябре 2014 года. Также истец указывает, что окончательный расчет был произведен с ним по заниженным тарифам. Требования о компенсации морального вреда обоснованы тем, что незаконное увольнение и не полный расчет при увольнении привели к психоэмоциональному перенапряжению, в результате чего ухудшилось состояние его здоровья, появилось раздражительное отношение к коллегам и семье. Моральный вред оценивает в 25000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск по указанным основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал в полном объеме, пояснив, что при увольнении истца ответчик действовал в соответствии с действующим законодательством. С истцом при увольнении был произведен полный расчет, в день увольнения выдана трудовая книжка. Указывал, что приказ №115 от 23.06.2015 г. о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников является законным, поскольку соответствует Уставу общества. Также пояснил, что Олейникову В.И. не была предложена иная вакантная должность на предприятии, поскольку все должности, на которые мог бы претендовать Олейников В.И., были заняты.

Прокурор Белоконная Я.А. в судебном заседании высказала мнение, что поскольку все требования законодательства при увольнении Олейникова В.И. были соблюдены, в удовлетворении иска необходимо отказать.

Суд, выслушав участников, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке серии ТК-IV № (л.д.4 обратная сторона), трудового договора №37-к от 01 августа 2014 г. (л.д.30-32) приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №37-К от 01.08.2014 года (л.д.33) Олейников В.И. 01.08.2014 г. принят в ООО «Севжилстрой» на должность токаря шестого разряда в подразделение «Завод. Ремонтно-механическая служба» в порядке перевода из ООО «Севжилстрой».

Приказом №441-К от 16.08.2014 г. Олейникову В.И. установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>. (л.д.37), подготовлено дополнительное соглашение от 16.08.2014 г. №1 к трудовому договору №37-К от 01 августа 2014 года (л.д.38). Актом №2/08-2014 от 16.08.2014 г. зафиксирован отказ Олейникова В.И. ознакомиться под подпись с вышеуказанным приказом и дополнительным соглашением (л.д.39).

Приказом №730-к/14 от 31.12.2014 г. Олейникову В.И. установлена тарифная ставка (оклад) <данные изъяты>. (л.д.40), подготовлено дополнительное соглашение от 01.01.2015 г. №2 к трудовому договору №37-К от 01 августа 2014 года (л.д.41). Актом №1/12-2014 от 31.12.2014 г. зафиксирован отказ Олейникова В.И. ознакомиться под подпись с вышеуказанным приказом и дополнительным соглашением (л.д.42).

Согласно пп. 17 п. 7.2 Устава ООО «Севжилстрой» (л.д.18 обратная сторона) к компетенции общего собрания участников общества относится принятие решение о реорганизации или ликвидации общества.

Согласно пп. 5 п. 8.2 Устава ООО «Севжилстрой» (л.д.19) директор общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Как усматривается из Единого государственного реестра юридических лиц учредителями ООО «Севжилстрой» являются ООО «Компания по управлению активами «Тройка» Моушнспейс лимитед (л.д.24-28).

В соответствии с решением учредителей от 22.06.2015г. (протокол №22/06-15 общего собрания) директором ООО «Севажилстрой» 23.06.2015 г. издан приказ №115 «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников ООО «Севжилстрой» в связи с сокращением объема работ и проведением организационных мероприятий в ООО «Севжилстрой» с 10.09.2015 года исключается из штатного расписания должность токаря 6-го разряда (л.д.49).

Как усматривается из уведомления №110 от 23.06.2015 г. Олейников В.И. ознакомлен о сокращении его должности, а также с тем, что предприятие ООО «Севжилстрой» не имеет возможности перевести его на вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу 23.06.2015 г. (л.д.50).

Приказом (распоряжением) №361-К от 13.10.2015 года прекращено действие трудового договора от 01.08.2014 г. №37-К. Олейников В.И. уволен с занимаемой должности 13.10.2015 г., после выхода из отпуска, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации) (л.д.51).

13.10.2015 года Олейникову В.И. под расписку была выдана трудовая книжка (л.д.58).

Как усматривается из штатного расписания ООО «Севжилстрой», действовавшего на дату принятия решения о сокращении штатной единицы токаря 6-го разряда (л.д.45-48), и штатного расписания ООО «Севжилстрой», действовавшего на дату увольнения истца (л.д.54-57), приказов о приеме на работу других работников предприятия (л.д.70-80), вакантных должностей, которые бы мог занять Олейников В.И. с учетом его образования, квалификации, как на день издания приказа №115 от 23.06.2015 года, так и на день увольнения Олейникова В.И. (13.10.2015) в ООО «Севжилстрой» не имелось.

Как усматривается из представленных ООО «Севжилстрой» расчетных документов (л.д.59-69), Олейникову В.И. выплачивалась заработная плата в полном объеме и с учетом тарифных ставок, которые приводились в соответствие с действующим законодательством.

С учетом установленных судом обстоятельств, принимая во внимание, что истцом не оспаривается процедура увольнения, за исключением ч.3 ст.81 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца проведено в соответствии с действующим законодательством. Судом установлено, что у ответчика не имелось работы, соответствующей квалификации истца, в том числе нижестоящей или нижеоплачиваемой работы. Также истец не оспаривает факт окончательного расчета при увольнении и выдачи ему трудовой книжки в день увольнения, что также свидетельствует об отсутствии со стороны ответчика нарушений закона при увольнении. Вместе с тем, истец указывает, что хотя расчет и был произведен в день увольнения, но он не согласен с начисленной ему суммой, утверждая, что в течение всего времени работы на данном предприятии ему постоянно начисляли заработную плату по заниженному тарифу, не доплачивая таким образом часть заработка. Оценивая данный довод, суд обращает внимание на то, что истец, во-первых, не доказал, что заработная плата в период с 2010 по 2015 годы выплачивалась ему в меньшем размере, по заниженным тарифным ставкам, а, во-вторых, по мнению суда, истец пропустил срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы. Ответчик предоставил суду приказы о том, что тарифная ставка токаря 6-го разряда неоднократно повыщалась работодателем в соответствии с действующим законодательством. Относительно требования истца о внесении записи в трудовую книжку о переводе его на другую работу, суд обращает внимание, что перевода на другую работу не было, приказом №730-К/14 от 31.12.2014г. (л.д.40), на который ссылается истец в требованиях, установлена новая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, каких-либо нарушений законодательства со стороны работодателя судом не установлено, а потому в удовлетворении иска следует отказать.

Судебных издержек по делу не было, поэтому они не распределяются.

На основании ст. 391 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Олейникова В.И. к ООО «Севжилстрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить действия отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2016 года.

Судья – подпись

Копия верна:

Судья Ленинского районного

суда города Севастополя                                                О.И.Фисюк