Решение по делу № 2-383/2017 от 14.02.2017

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

с участием представителя ответчика Поздеевой Л.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты>, Дутовой <данные изъяты>, Белоусовой <данные изъяты>, Калиневой <данные изъяты>, Чаузова <данные изъяты>, Козиной <данные изъяты>, Номоконовой <данные изъяты>, Буриковой <данные изъяты>, Голубевой <данные изъяты> к ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище», Министерству финансов Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, совершении обязательных действий

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с вышеназванными требованиями ссылаясь на то, что работают в училище, получают заработную плату в размере минимального размера оплаты труда. Считают, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы истцов нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российского трудового законодательства. В то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат. Просят взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату, обязать ответчиков в дальнейшем начислять заработную плату согласно действующему трудовому законодательству и законодательству о минимальном размере оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%.

Решением суда от 15 февраля 2016 года исковые требования удовлетворены частично.

С ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» в пользу истцов взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата.

На ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате Тертичной <данные изъяты>, Дутовой <данные изъяты>, Белоусовой <данные изъяты>, Калиневой <данные изъяты>, Чаузова <данные изъяты>, Козиной <данные изъяты>, Номоконовой <данные изъяты>, Буриковой <данные изъяты>, Голубевой <данные изъяты> с 1 октября и с 1 ноября 2015 года.

    Определением суда о пересмотре по новым обстоятельствам от 14 февраля 2017 года решение суда от 15.02.2016 г. отменено по искам Тертичной <данные изъяты>, Дутовой <данные изъяты>, Белоусовой <данные изъяты>, Калиневой <данные изъяты>, Чаузова <данные изъяты>, Козиной <данные изъяты>, Номоконовой <данные изъяты>, Буриковой <данные изъяты>, Голубевой <данные изъяты>.

В судебное заседание истцы, представители ответчиков Министерства финансов Забайкальского края, Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились. Представитель Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, истцы просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» Поздеева Л.Г. в удовлетворении исковых требований Тертичной <данные изъяты>, Дутовой <данные изъяты>, Белоусовой <данные изъяты>, Калиневой <данные изъяты>, Чаузова <данные изъяты>, Козиной <данные изъяты>, Номоконовой <данные изъяты>, Буриковой <данные изъяты>, Голубевой <данные изъяты> о возложении в дальнейшем на работодателя начислять заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30%, просит отказать.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истцов по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае истцам сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тертичной <данные изъяты>, Дутовой <данные изъяты>, Белоусовой <данные изъяты>, Калиневой <данные изъяты>, Чаузова <данные изъяты>, Козиной <данные изъяты>, Номоконовой <данные изъяты>, Буриковой <данные изъяты>, Голубевой <данные изъяты> к ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище», Министерству финансов Забайкальского края, Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края об обязании производить им начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения через Шилкинский районный суд.

Председательствующий Ганжа Л.В.

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Ганжа Л.В.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № Шилкинского районного суда <адрес>.