Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-267/2015 ~ М-183/2015 от 01.04.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    18 ноября 2015 года    пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Арбузовой Н.В.,

при секретаре Знак Н.А.,

с участием истца Тарасовой О.Г.,

представителя истца Рязанова Д.П., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Нацаренус И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой О.Г. к МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Тарасова О.Г. обратилась в суд с иском к МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки», в котором с учетом произведенных уточнений, просила взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также признать незаконным график выработки рабочего времени истца в части 54-часовой рабочей недели, внести в график 36-часовую рабочую неделю. В обоснование иска указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» педагогом-психологом. Приказом заведующей детским садом от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена надбавка в размере 50 % за расширение зоны обслуживания. С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем для нее установлена 54-часовая рабочая неделя. Полагая, что рабочая неделя для педагога-психолога в пределах одной ставки составляет 36 часов, и фактически отработанные ею 54 часа в неделю - являются сверхурочной работой, которая работодателем не оплачена, просит устранить нарушение ее трудовых прав.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление образования опеки и попечительства администрации Козульского района.

В судебном заседании истец Тарасова О.Г., ее представитель Рязанов Д.П. заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указав, что просят признать незаконными графики выработки рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ, которыми установлена 54-часовая рабочая неделя, внести в них изменения, указав, что рабочая неделя истца составляет 36 часов, также просили признать работу, выполненную истцом в спорном периоде свыше 36 часов в связи с расширением зоны обслуживания - сверхурочной, и возложить на работодателя обязанность оплатить сверхурочную работу в двойном размере.

Представитель ответчика Нацаренус И.Н. иск не признала, пояснила, что оплата отработанного Тарасовой О.Г. времени произведена истцу работодателем в полном объеме. Работа, которую истец выполняла свыше 36 часов в неделю, не является сверхурочной, а относится к расширению зоны обслуживания. Тарасова О.Г. была уведомлена об установлении ей 54-часовой рабочей недели под подпись в графике работ. Выполнение работы, связанной с расширением зоны обслуживания, в течение основной работы истца (36 часов в неделю) невозможно, в связи со спецификой ее работы и необходимостью проведения занятий с детьми, находящимися в разных группах, в связи с чем, в графике дополнительно были предусмотрены 18 часов, соответствующие объему работ, выполняемых истцом на дополнительные 0,5 ставки.

Третье лицо Управление образования опеки и попечительства администрации Козульского района, надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в зал суда своего представителя не направило, не заявив при этом, об уважительности причин своего отсутствия и не ходатайствуя об отложении судебного заседания.

Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин неявки, позволяет суду сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.З ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

Заработная плата, как следует из содержания ст.129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающей в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

    Статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» установлено, что система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:    оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты

компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. Система оплаты труда устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих государственных гарантий по оплате труда; примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.п. 6.1, 6.3, 6.4 коллективного договора МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» оплата труда работников учреждения осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.

В силу ст.ЗЗЗ ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 5.3 коллективного договора МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников учреждения - не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Из п.5.7 коллективного договора МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» следует, что в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

В соответствии с положениями ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, истец Тарасова О.Г. работает педагогом-психологом в компенсирующей группе в МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, личной карточкой работника, справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заведующей МКДОУ детский сад комбинированного вида № от ДД.ММ.ГГГГ № Тарасовой О.Г. установлена доплата за расширение зоны обслуживания в общеобразовательной группе в размере 50 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом заведующей детским садом от ДД.ММ.ГГГГ № Тарасовой О.Г. разрешено работать педагогом-психологом в основном саду на 0,5 ставки.

С ДД.ММ.ГГГГ выполнение обязанностей педагога-психолога в общеразвивающих группах на 0,5 ставки в порядке расширения зоны обслуживания Тарасовой О.Г. отменено.

В штатном расписании МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» на 2015 год предусмотрены: 1 ставка педагога-психолога в компенсирующей группе и 0,5 ставки педагога-психолога, предназначенной, согласно пояснениям сторон, для работы общеразвивающей (общеобразовательной) группе.

Согласно выписке из тарификационного списка МКДОУ детский сад № «Ладушки» на учебный 2014-2015 год, истец Тарасова О.Г. в период работы в ДД.ММ.ГГГГ тарифицировалась по должностям: педагог-психолог, педагог в компенсирующей группе, с установлением должностных окладов с учетом нагрузки и соответствующих компенсационных выплат.

Исходя из представленных в материалы дела выписок из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, истец в спорном периоде табелировалась в соответствии с замещаемыми ею: 1 ставкой педагога- психолога в компенсирующей группе и 0,5 ставки педагога-психолога.

Изложенные выше обстоятельства подтверждены также графиком работы педагогического персонала МКДОУ детский сад комбинированного вида № «Ладушки» на 2015 год, в соответствии с которым педагогическая нагрузка истца составляла 54 часа в неделю, о чем Тарасова О.Г. была уведомлена под подпись в графике работ.

Согласно расчетным документам по оплате труда Тарасовой О.Г. за ДД.ММ.ГГГГ истцу производилась оплата работы из расчета занимаемых 1,5 ставки. Правильность начисления истцу ежемесячной заработной платы в оспариваемом истцом периоде, с учетом фактически отработанного Тарасовой О.Г. времени, у суда сомнений не вызывает.

Свидетель ФИО1, допрошенная в судебном заседании, также подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ согласно табелям учета использования рабочего времени истцу начислялась заработная плата, соответствующая 1 ставки педагога-психолога в компенсирующей группе и 0,5 ставки педагога-психолога, которая исчислялась, исходя из установленных по указанным штатным единицам окладам. Заработная плата истца почасовой не являлась. Сверхурочной работы истец не выполняла.

В совокупности, изложенные обстоятельства, убеждают суд в том, что фактически истец получала оплату за выполнение работы по двум самостоятельным ставкам, а именно: за 1 ставку педагога-психолога в компенсирующей группе и за 0,5 ставки педагога-психолога в общеразвивающих группах.

    При этом, как пояснил в судебном заседании работодатель, единовременное выполнение Тарасовой О.Г. работы педагога-психолога в компенсирующей группе и педагога-психолога в общеразвивающей группе, является невозможным, в связи со спецификой    работы истца и необходимостью проведения занятий с детьми,

находящимися в разных группах, в связи с чем, в графике работы истца дополнительно были предусмотрены 18 часов, соответствующие объему работ, выполняемых Тарасовой О.Г. на дополнительные 0,5 ставки.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что за спорный период Тарасовой О.Г. заработная плата выплачена в полном объеме, исходя из фактически отработанного истцом времени.

Доводы истца о выполнении в ДД.ММ.ГГГГ сверхурочной работы своего подтверждения не нашли.

Под сверхурочной работой, в силу требований ст.99 ТК РФ, понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.З ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о работе Тарасовой О.Г. в спорном периоде сверхурочно, стороной истца в материалы дела не представлено.

Довод представителя истца об отсутствии письменного согласия Тарасовой О.Г. на выполнение дополнительной работы на 0,5 ставки педагога-психолога, заявленный в судебном заседании в рамках вопроса о взыскании заработной платы, судом отклоняется, так как приказ от ДД.ММ.ГГГГ № истцом не обжаловался, а обстоятельства, установленные по делу, в том числе, доказанность фактического выполнения Тарасовой О.Г. обязанностей по дополнительной нагрузке и получения ею указанных доплат, позволяют суду прийти к выводу о фактическом согласии истца на выполнение данного объема работы.

Иные доводы представителя истца основаны на выборочном, избирательном толковании норм трудового законодательства РФ, без учета необходимости применения положений закона в совокупности.

С учетом того, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника в части начисления и выплаты истцу заработной платы, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                                               Н.В. Арбузова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2015 года