Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3574/2015 ~ М-2674/2015 от 27.03.2015

№2-3574/7

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хариной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Ксении Андреевны к ООО «Тяженерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Третьякова К.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Тяженерго» в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты>. До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности ответчика перед истицей составляет <данные изъяты>. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, ее представитель Ремешкова Е.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Уткин Л.М. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Просил уменьшить заявленные стороной истца компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя, полагая их завышенными. Указал на тяжелое финансовое положение Общества, введение процедуры наблюдения.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Тяженерго» в должности <данные изъяты>, уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Также установлено, что до настоящего времени окончательный расчет с истицей не произведен, задолженность работодателя перед ней по заработной плате составляет <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - отпускные за ДД.ММ.ГГГГ.

Данные факты подтверждаются представленными документами и не оспариваются ответчиком.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств, названых норм, требования истицы являются правомерными и подлежат удовлетворению, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., а также проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд считает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом права и интересы других граждан, в связи с чем оно принимается судом. При этом стороне ответчика разъяснены и понятны последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ.

В соответствии с ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено, требование истицы о компенсации морального вреда является законным и также подлежащим удовлетворению. Между тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, признанием ответчиком наличия задолженности перед истицей, причины возникновения задолженности, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., подтвержденных документально. С учетом сложности дела, проделанной представителем истицы работы, количества судебных заседаний, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости снижения расходов на оплату услуг представителя до <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тяженерго» в пользу Третьяковой Ксении Андреевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тяженерго» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2015.