Решение по делу № 2-497/2015 ~ М-509/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-497/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Долинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Нестерчук Ю.С.

при секретаре ФИО3

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Тарасенко ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Тарасенко С.А. обратился в суд названным иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ООО «<данные изъяты> в должности заместителя исполнительного директора по промышленной безопасности и охране труда. Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, однако в нарушение трудового законодательства окончательный расчет с ним не произведен. Просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> рублей, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням – <данные изъяты> рублей, а всего на сумму <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Тарасенко С.А. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «<данные изъяты>» и конкурсный управляющий ФИО4, будучи надлежащим образом уведомленными о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не прибыли. Заявлений либо ходатайств об отложении слушания дела в суд не представили.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, Тарасенко С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности начальника участка, заместителя начальника участка, дежурного диспетчера, а затем заместителя исполнительного директора по промышленной безопасности и охране труда, уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается копией трудовой книжки истца, приказом о приеме на работу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в нарушение приведенных выше правовых норм, работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> рубль, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 46 календарных дней – <данные изъяты> рублей, общая задолженность предприятия за июль 2015 года составляет <данные изъяты> копейки, согласно расчетному листку ООО «<данные изъяты>» за июль 2015 год и справке, выданной конкурсным управляющим ФИО4

Доказательств обратного, несмотря на неоднократное их истребование судом, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку заявленные истцом к взысканию суммы ответчиком не оспариваются, кроме того объективно подтверждаются представленной последним информацией, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Указанное подтверждается и разъяснениями пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2, согласно которым суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты указанных выше компенсаций, финансовое положение работодателя, в настоящее время находящегося в состоянии банкротства, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца до 5 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных последнему нравственных страданий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Тарасенко ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Тарасенко ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, выходное пособие при увольнении – <данные изъяты> копеек, компенсацию отпуска при увольнении – <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейки.

В удовлетворении требований Тарасенко ФИО8 о взыскании компенсации морального вреда на большую сумму, отказать.    

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий – Ю.С. Нестерчук