Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-193/2020 (2-1908/2019;) ~ М-1193/2019 от 10.10.2019

Дело № 2-193/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 12 марта 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,

при секретаре Черноусовой О.А.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Поповой Нины Васильевны, к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Поповой Н.В., обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» (далее – МУП г. Енисейска «Енисейское АТП») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере
1163 руб. в месяц, с 01.01.2019 г. – 11280 руб. в месяц, Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп. в месяц, с 01.01.2019 г. не ниже 20304 руб. Между тем, Попова Н.В., являющаяся работником МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», в период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. получала ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также фактически отработанного времени.

По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Поповой Н.В. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 25021,69 руб.

Прокурор Енисейской межрайонной прокуратуры Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснила, что при расчете задолженности также учитывались сверхурочно отработанные часы, ночные, которые ответчиком не были оплачены в полном объеме, а также недоначисленная заработная плата за март 2019 г.

Истец Попова Н.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в суд не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. От представителя ответчика МУП г. Енисейска «Енисейское АТП» - Пучкова Н.Н. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения. Возражений относительно заявленных требований не представлено.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 руб. в месяц, с 01 января 2019 г. – 11280 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для
г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников МУП
г. Енисейска «Енисейское АТП», утвержденному 09 января 2016 г., при выполнении работником сверхурочной работы производится оплата за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующее время сверхурочной работы - в двойном размере. В случае, если по требованию работника сверхурочная работа компенсируется ему предоставлением дополнительного времени отдыха, оплата в повышенном размере не производится (п. 3.1.). При выполнении работы в ночное время производится доплата в размере 40% к тарифной ставке (п. 3.3). Пунктом 2.1. Положения предусмотрено, что для водителей и кондукторов установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц.

В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено в судебном заседании, истец с 12 июля 2016 г. на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», работает в должности кондуктора пассажирского транспорта. Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком работ, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 ноября 2018 г. не менее 20093 руб.
40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, с 01 января 2019 г. не менее 20304 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ей, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Поповой Н.В. разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие начисление заработной платы за период с ноября 2018 г. по март 2019 г., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за указанный период в соответствии с МРОТ, согласно следующего расчета:

месяц	размер МРОТ	норма дней/часов		отработано дней/часов		начисление за факт отработанное время (МРОТ)	начислено за отработанное время (по факту)	к доплате
11.2018	20093.40	21	151,2	20	147,72	19630,93	12904,09	6726,84
12.2018	20093,40	21	150,2	20	137,36	18375,70	11043,29	7332,41
01.2019	20304	17	122,4	-
02.2019	20304	20	143	1	8,42	1195,52	672,35	523,17
03.2019	20304	20	143	26	161,15	22881,05	12892,72	9988,33
Итого:								24570,75

Кроме того, ответчик в нарушение требований трудового законодательства не оплачивал истцу в полном объеме сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ.

Согласно вышеприведенным ст. 152 Трудового кодекса РФ и Положению об оплате труда и премировании работников МУП г. Енисейска «Енисейское АТП», учитывая также, что истцу сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, доказательств обратного не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также недоначисленная заработная плата за сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:

месяц	размер МРОТ	норма дней/часов		отработано дней/часов		отработано сверхурочно часов	стоимость часа	к доплате
11.2018	20093,40	21	151,2	20	147,72	3,72	132,89	361,46
02.2019	20304	20	143	1	8,42	1,27	141,99	90,16
Итого:								451,62

Расчет нормы часов для истца в ноябре составляет 144 часа, исходя из следующего расчета. В ноябре 2018 г. количество дней, за исключение больничного с 06 по
13 февраля, составляет 20, норма часов 144 часа (152,1/21х20), сверхурочно отработано 3,72 часа. В феврале истец отработала 1 день - 28 февраля, в период с 01 февраля 2019 г. по 27 февраля 2019 г. включительно была в отпуске, следовательно, норма часов на
1 день составляет 7,15 часа (143/20), истцом отработано 8,42 часа, 1,27 отработано сверх нормы.

При определении задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что начисление по оплате сверхурочно отработанных часов в одинарном размере уже произведено судом, при определении общей задолженности по заработной плате в размере 24570,75 руб.

Кроме того, истцом в ноябре 2018 г. отработано 14,82 часа в ночное время, в декабре 2018 г. - 26,14 часа, в феврале 2019 г. - 2 часа, в марте 25,89 часа.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников МУП
г. Енисейска «Енисейское АТП» доплата за работу в ночное время составляет 40% от тарифной ставки, в связи с чем, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию оплата за работу в ночное время исходя из МРОТ в размере 3801,71 руб., исходя из следующего расчета

Ноябрь 2018 г. - 14,82 х 132,89 х 40 % = 787,78 руб.

Декабрь 2018 г. - 26,14 х 133,78 х 40% = 1398,81 руб.

Февраль 2019 г. – 2 х 141,99 х 40 % = 113,60 руб.

Март 2019 г. 25,89 х 144,99 руб. х 40% = 1501,52 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в сумме рублей 28824,08 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1064 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в пользу Поповой Нины Васильевны недоначисленную заработную плату за период с ноября 2018 г. по март 2019 г. в сумме
28824 рубля 08 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Енисейска «Енисейское автотранспортное предприятие» в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 1064 рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 19 марта 2020 г.

Судья Н.М. Ларионова