Решение по делу № 2-1503/2011 ~ М-1397/2011 от 22.09.2011

Дело № 2-1503/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В.,

с участием истца Соколова М.В.,

при секретаре судебного заседания Комарове П.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова М. В. к МУП «Теплоресурс» о взыскании выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику и просит взыскать с МУП «Теплоресурс» выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование своих требований он сослался на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ему была выдана трудовая книжка, но не выплачено выходное пособие при увольнении.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий Шкуратовский П.Г. в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв и просил рассмотреть дело в его отсутствие. Он сообщил, что в отношении МУП «Теплоресурс» осуществляется процедура банкротства и открыто конкурсное производство. Ему не передавались по описи ДД.ММ.ГГГГ документы муниципального предприятия, подтверждающие задолженность перед Соколовым М.В.

Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудовой книжки видно, что Соколов М.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «Теплоресурс» и работал в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон по п. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ. По данному соглашению, при расторжении договора МУП «Теплоресурс» дополнительно к расчету при увольнении выплачивает Соколову М.В. выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Как следует из положений статей 80, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчетного листка за апрель 2011 года следует, что МУП «Теплоресурс» начислено Соколову М.В. выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. Он объяснил, что начисленное пособие ему не выплачено. Заработная плата перечислялась на его банковскую карту. Доводы заявителя подтверждаются выпиской Ступинского филиала банка «Возрождение» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где не проходит перечисления на его счет оспариваемого выходного пособия.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты пособия возлагается на ответчика. Им не предоставлено ведомости по выплате выходного пособия, либо иных документов о перечислении оспариваемого пособия. Суд удовлетворяет требования о взыскании выходного пособия.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ Компенсация составила в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ компенсация рассчитана в сумме <данные изъяты>.

Расчет компенсации не оспаривается ответчиком, проверен судом и является правильным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, и удовлетворяет иск частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Теплоресурс» в пользу Соколова М. В. выходное пособие в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).

Взыскать с МУП «Теплоресурс» в пользу Соколова М. В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> тысячу рублей).

Взыскать с МУП «Теплоресурс» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки).

Решение в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С. В. Чутчев

Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.