Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-317/2021 (2-2175/2020;) ~ М-2101/2020 от 18.12.2020

УИД 63RS0№

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2021 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Маркеловой М.О.,

при секретаре Алехиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное), в котором просила признать незаконным решение ответчика от <дата> № в части оспариваемых периодов, обязать ответчика включить в страховой стаж истца периоды с <дата> по <дата> в должности санитарки Кутанайской городской больницы Республики Казахстан, с <дата> по <дата> в должности технички ТОО Производственно-коммерческий центр магазин «Хлеб-Молоко», с <дата> по <дата> в должности помощника повара в объединении «Триада», с <дата> по <дата> в должности технички в ТОО «Акцент-Клио», с <дата> по <дата> в должности технички ООО «Штарк», с <дата> по <дата> в должности гардеробщицы в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес>» Республики Казахстан, с <дата> по <дата> в должности санитарки в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес>» Республики Казахстан. Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) произвести перерасчет страховой пенсии истца с момента назначения. В обоснование заявленных требований указано, что вышеуказанные периоды работы подтверждаются основным документом – трудовой книжкой. Кроме того, согласно справке ЦФНАО «Государственная корпорация правительство для граждан» от <дата> №, компетентным органом Республики Казахстан, подтверждена уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение с момента образования Пенсионного фонда Республики Казахстан, в 1998 году по <дата>. Кроме того, Костанайским городским судом установлен факт работы и оплаты страховых взносов за период работы истца с <дата> по <дата> в должности санитарки в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес> Республики Казахстан. На основании вышеизложенных обстоятельств, просила заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, действующий по доверенности, исковые требования поддержали по вышеизложенным мотивам.

Представитель ответчика – ГУ УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против иска, по основаниям, указанным в оспариваемом решении от <дата> №. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.39 КонституцииРоссийской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 обратилась в ГУ - УПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Согласно решению пенсионного органа № от <дата> ответчиком не зачтены в страховой стаж ФИО1 следующие периоды: <дата> по <дата> в должности санитарки Кутанайской городской больницы Республики Казахстан, с <дата> по <дата> в должности технички ТОО Производственно-коммерческий центр магазин «Хлеб-Молоко», с <дата> по <дата> в должности помощника повара в объединении «Триада», с <дата> по <дата> в должности технички в ТОО «Акцент-Клио», с <дата> по <дата> в должности технички ООО «Штарк», с <дата> по <дата> в должности гардеробщицы в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес>» Республики Казахстан, с <дата> по <дата> в должности санитарки в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес>» Республики Казахстан, поскольку указанные периоды не подтверждены компетентными органами, не подтверждена уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Указные периоды работы подтверждены сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца ФИО1

Согласно сведениям, представленным центральным филиалом некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по координации деятельности социального и пенсионного обеспечения от <дата> накопительная пенсионная система в <адрес> введена <дата> согласно Закону Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в <адрес>». По имеющемся в базе данных сведениям, на ФИО1, <дата> года рождения, перечислялись обязательные платежи и взносы.

Согласно справке ТОО «Штарк» от <дата> исх. № за период с <дата> по <дата> перечислялись пенсионные взносы.

Согласно сведениям, предоставленным КГУ «ГАКО» Управления информатизации, оказания государственных услуг и архивов акимата <адрес> «Костанайский городской государственный архив», документы ТОО производственно-коммерческий центр магазин «Хлеб-Молоко», объединение «Триада», ТОО «Акцент-Клио», ТОО «Штарк» на хранение в филиал КГУ «Государственный архив <адрес>», «Костанайский городской государственный архив» не поступали. Местонахождение документов установить не удалось.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Вопросы осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР регулируются, в том числе, Соглашением от <дата>, согласно которому учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от <дата>, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от <дата> N 203-16).

В соответствии с Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от <дата> N 1-369-18, при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от <дата> учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до <дата>, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от <дата>.

В статье 1 Соглашения указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству, на территории которого они проживают.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 Распоряжения Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от <дата>, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом периоды работы по найму после <дата> (после вступления в силу Федерального закона от <дата> N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Таким образом, правление Пенсионного Фонда Российской Федерации признает возможность включения в стаж, дающий право на назначение пенсии, трудового стажа работы на территории государств - участников Содружества Независимых Государств не только за период до <дата>, но и после этой даты - до <дата>.

При этом, трудовой стаж по трудовому договору, имевший место в государствах - участниках Соглашения от <дата>, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ до <дата>, с применением норм пенсионного законодательства РФ, а периоды по трудовому договору с <дата> и по найму с <дата> подлежат включению в страховой стаж исключительно при уплате страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дата> № разъяснено, что согласно абзацу третьему пункта 3.5 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от <дата> №, действующее до дня вступления в силу Федерального закона № 173-ФЗ периоды работы за границей после <дата> засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд РСФСР, если иное не предусмотрено соответствующими соглашениями. Таким образом, для определения права на страховую пенсию по законодательству Российской Федерации учитываются периоды работы на территории государств - участников СНГ до <дата>, периоды работы до <дата> засчитываются в общий трудовой стаж в целях оценки пенсионных прав путем конвертации в расчетный пенсионный капитал.

Поскольку факт работы истца и уплаты пенсионных взносов достоверно подтвердился в судебном заседании, суд не усматривает оснований для отказа во включении спорных периодов работы в страховой стаж истца.

Также суд считает подлежащим удовлетворению требование истца произвести перерасчет страховой пенсии истца с момента ее назначения, то есть с <дата>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) № от <дата> в части не включения периодов работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы: <дата> по <дата> в должности санитарки Кутанайской городской больницы Республики Казахстан, с <дата> по <дата> в должности технички ТОО Производственно-коммерческий центр магазин «Хлеб-Молоко», с <дата> по <дата> в должности помощника повара в объединении «Триада», с <дата> по <дата> в должности технички в ТОО «Акцент-Клио», с <дата> по <дата> в должности технички ООО «Штарк», с <дата> по <дата> в должности гардеробщицы в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес>» Республики Казахстан, с <дата> по <дата> в должности санитарки в ГККП «Вторая городская поликлиника <адрес>» Республики Казахстан.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 с момента назначения пенсии, то есть с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: подпись М.О. Маркелова

Копия верна.

Судья:

Оригинал документа находится в материалах гражданского дела № (УИД №) Куйбышевского районного суда <адрес>.