Решение по делу № 2-839/2016 ~ М-330/2016 от 02.02.2016

Дело№2-839/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2016 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: представителя истца Москалева В.Г. – Горелова И.В., действующего на основании доверенности от 16.02.2016 сроком на десять лет (л.д.22),

представителя ответчика ИП Егорова О.Н. – адвоката Леоновича А.П., действующего на основании ордера №1032 от 01.03.2016,

при секретаре Скопинцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москалева № к индивидуальному предпринимателю Егорову № о взыскании заработной платы и выплат при увольнении, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Москалев В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Егорову О.Н. о взыскании долга по заработной плате, мотивируя тем, что в период с 03.06.2015 по 30.12.2015 состоял в трудовых отношениях с ИП Егоровым О.Н. работал водителем, что подтверждается записью в трудовой книжке, с ним был заключен трудовой договор. 11.01.2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако по непонятной причине уволили его с 30.12.2015, копию приказа об увольнении не выдали. Согласно условиям трудового договора ему установлен размер заработной платы в сумме 5965 руб. с северной надбавкой в размере 30% и районным коэффициентом 20%. Однако фактически за выполняемую работу ему начислялось по 50000 руб. в месяц. Но за весь период работы с 03.06.2015 по 30.12.2015 ему было перечислено всего 32300 руб. На основании чего просит взыскать задолженность по заработной плате в размере: 6 мес. ? 50000 руб. – 32300 руб. = 276700 руб., а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исходя из расчета: 300000 руб. / 6 мес./ 29,3 ? 18 дн. = 30716 руб. Также на основании ст. 236 ТК РФ, просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы, исходя из ставки рефинансирования 11% годовых. Кроме того, полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, обусловленный длительной с течение шести месяцев не выплатой заработной платы, вследствие чего он не мог обеспечивать себя и свою семью, был вынужден искать другую работу, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. (л.д.2-3).

В судебное заседание истец Москалев В.Г. не явился, извещен надлежащим образом путем передачи судебной повестки через своего представителя (л.д.25), представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Горелова И.В. (л.д.26).

Представитель истца Горелов И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что трудовым договором Москалеву В.Г. установлен размер тарифной ставки 5965 руб., но поскольку режим работы ненормированный, получался размер заработной платы по 50000 руб. в месяц. Также ему незаконно установлен размер районного коэффициента всего 20%, тогда как для южных районов Красноярского края он составляет 30%. За весь период работы заработная плата ему была выплачена единожды в размере 32300 руб., при этом не понятен состав данной выплаты, вся ли сумма зачислена в счет погашения долга по заработной плате либо произведены какие-либо иные выплаты. Указанное свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на ежемесячное денежное вознаграждение за труд.

Ответчик ИП Егоров О.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.24), ходатайств не представил.

Представитель ответчика адвокат Леонович А.П. в судебном заседании против исковых требований возражал, пояснил, что трудовым договором с Москалевым В.Г. установлен месячный оклад и надбавки, этот же размер оклада указан в действующем на предприятии штатном расписании и распространяется на других работников. Истец подписал трудовой договор, на протяжении своей работы ни разу не обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы в большем размере, значит был согласен с установленным ему размером оклада. Поскольку истец ежемесячно получал расчетные листки, знал о размере начисленной ему заработной платы, то он пропусти срок для обращения в суд с иском о защите индивидуального трудового срока за период с июня по октябрь 2015 года, включительно, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части. В связи с увольнением ему был произведен окончательный расчет в размере 32300 руб., в том числе заработная плата за октябрь – декабрь 2015 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска и премия по итогам года, в соответствии с приказом о расчете работника от 29.12.2015, денежные средства перечислены на банковскую карту Москалева В.Г. с его устного согласия. Задержка выплаты заработной платы ответчиком была допущена лишь за октябрь и ноябрь 2015 года, за предыдущие месяцы выплаты производились своевременно.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 03 июня 2015 года между Москалевым В.Г. и ИП Егоровым О.Н. был заключен трудовой договор №6, согласно которому Москалев В.Г. принят на работу по профессии водитель, по основному месту работы на постоянной основе, начиная с 03 июня 2015 года с испытательным сроком на три месяца (л.д.4-7,27-30).

Пунктами 7.1, 7.3, 7.4 трудового договора Москалеву В.Г. был установлен ненормированный рабочий день, с количеством и продолжительностью рабочих смен по графикам работы (сменности), исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Красноярском крае продолжительностью 8 календарных дней.

Пунктами 8.2 и 8.3 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 5965 руб., а также 30% серенная надбавка и 20% районный коэффициент, выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц до 10 числа каждого месяца, путем передачи денежных средств работнику через кассу работодателя.

На основании указанного трудового договора издан Приказ о приеме работника на работу №13-к от 03.06.2015, в соответствии с которым Москалев В.Г. принят на работу в с 03.06.2015 по профессии водителя с окладом 5965 руб. и надбавкой 2982,50 руб. С данным приказом Москалев В.Г. ознакомлен 03.06.2015, что подтверждается его собственноручной подписью об ознакомлении (л.д.32).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №20-к от 30.12.2015, действие трудового договора от 30.06.2015 №6 прекращено, Москалев В.Г. уволен с 30.12.2015 по инициативе работника. С данным приказом Москалев В.Г. был также ознакомлен 30.12.2015, в подтверждение чего имеется его подписью об ознакомлении (л.д.33).

Как было указано выше, заключенным между сторонами трудовым договором предусмотрено, что заработная плата работнику установлена в размере должностного оклада, составляющего 5965 руб., с надбавками - 30% серенная надбавка и 20% районный коэффициент.

Согласно штатному расписанию №1, утвержденному приказом от 12.01.2015 №01-ОД, действующему с 01.04.2014, в штате ИП Егорова О.Н. имеется 10 водителей с окладом 5965 руб. (л.д.31).

Между тем, в соответствии с принятыми нормативно-правовыми актами, в Красноярском крае установлен районный коэффициент в размере 30%, установление работникам районного коэффициента в меньшем размере 20% не соответствует требованиям трудового законодательства..

Таким образом, с учетом установленного штатным расписанием оклада, а также причитающихся работнику районного коэффициента и процентной надбавки, размер подлежащей начислению Москалеву В.Г. заработной платы, должен составлять 5965 руб. ?1,6 (30% северная надбавка и 30% районный коэффициент) = 9 544 руб. в месяц при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполнения нормы труда.

Разрешая требования Москалева В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2015 года по декабрь 2015 года, и оценивая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу, что истцом установленный Трудовым ко­дексом РФ трехмесячный срок для оспаривания размера начисленной ответчиком заработной платы пропущен за спорный период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года, включительно.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, в период с июня 2015 года по декабрь 2015 года заработная плата начислялась истцу ежемесячно, выдавались расчетные листы с указанием составляющих его заработной платы.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла данных разъяснений следует, что длящийся характер носят правонарушения, связанные с начислен­ной, но невыплаченной заработной платой, тогда как оспариваемые ответчиком суммы заработной платы, в заявленном в иске размере не начислялись.

Данное Верховным судом РФ толкование нормы ст. 392 ТК РФ не подлежит применению в случае, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Следовательно, поскольку между сторонами по делу имеет место индивидуальный трудовой спор работника с работодателем о выплате процентных надбавок, срок для обращения в суд исчисляется по общим правилам ТК РФ.

Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 также определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, о невыплате работодателем заработной плате в указанном в иске размере, а также районного коэффициента в размере 30%, истец знал при получении расчетных листов за каждый месяц работы ежемесячно. Однако, согласно почтовому штемпелю на конверте, Москалев В.Г. обратился в суд с настоящим иском только 29.01.2016 (л.д.9). Обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд с требованием об оспаривании размера начисленной заработной платы и доказательства этому истцом не представлены.

Как следует из представленных расчетных листов в июне 2015 года Москалев В.Г. отработал не полный месяц в количестве 19 дней, при норме 21 день, ему было начислено к выплате 8095,36 руб., за период с июля по ноябрь 2015 года, включительно Москалевым В.Г. полностью отработана норма рабочего времени, начисление за указанный период составило по 8947,50 руб. в месяц., в декабре 2015 года им отработан не полный месяц – 22 дня, при норме 23 дня, начисление составило 8558,48 руб. (л.д.36-42).

Между тем, как установлено выше, за октябрь и ноябрь 2015 года ему следовало начислить по 9544 руб. в месяц, а в декабре 2105 года – 9 544 руб. / 23 дня (норма рабочего времени) ? 22 дня (фактически отработанное время) = 9 129,04 руб.

Всего за отработанное время с 03.06.2015 по 30.12.2015, включительно, заработная плата Москалева В.Г. составляет: 8095,36 руб. (июнь) + 8947,50 руб. ? 3 мес. (июль-сентябрь) + 9 544 руб. ? 2 мес. (октябрь-ноябрь) + 9129,04 руб. (декабрь) = 63154,90 руб.

Доводы представителя истца о том, что заработная плата подлежала начислению Москалеву В.Г. в размере по 50000 руб. в месяц, суд считает не обоснованными, поскольку надлежащих доказательств установления Москалеву В.Г. оклада в ином размере, отличном от указанного в подписанных Москалевым В.Г. трудовом договоре и приказе о приеме на работу, суду не представлено, данное обстоятельство судом не установлено.

Как следует из копии приказа от 29.12.2015 о расчете работника (л.д.34), Москалеву В.Г. произведена выплата задолженности по заработной плате за период с октября 2015 года по декабрь 2015 года в размере 24 1069,48 руб., в том числе: 8148,50 руб. – за октябрь; 8148,50 руб. – за ноябрь; 7809,48 руб. – за декабрь., а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4148,60 руб. и премии по итогам года в размере 4000 руб., а всего 32287,08 руб. Указанная сумма была перечислена на банковскую карту Москалева В.Г. 29.12.2015 (л.д.43-45).

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе. В частности, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение им требований ст.ст. 136,140 Трудового кодекса РФ,

При рассмотрении данного дела судом было предложено ответчику представить соответствующие доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, однако надлежащих доказательств, подтверждающих перечисление работнику заработной платы за период с июня по сентябрь 2015 года не представлено.

Таким образом, учитывая пояснения представителей сторон, представленные доказательства, суд считает установленным, что ответчиком за период работы Москалева В.Г. произведен расчет по заработной плате в размере 26453,48 руб., в том числе:

за октябрь - 8148,50 руб. (перечислено) + 799 руб. (удержано НДФЛ) = 8947,50 руб.;

за ноябрь - 8148,50 руб. (перечислено) + 799 руб. (удержано НДФЛ) = 8947,50 руб.;

за декабрь - 7 809,48 руб. (перечислено) + 749 руб. (удержано НДФЛ) = 8558,48 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63154,90 руб. (общий размер заработной платы, подлежащий начислению) – 26453,48 руб. (общий размер выплаченной заработной платы) = 36701,42 руб. В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

При этом суд учитывает, что срок исковой давности по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной ответчиком заработной платы (в неоспариваемом размере) за период с июня по сентябрь 2015 года истцом не пропущен, поскольку данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, расторгнутого с истцом 30.12.2015, то есть в пределах трехмесячного срока до обращения в суд с настоящим иском.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

Согласно п. 7.4 трудового договора, заключенного с Москалевым В.Г., работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Красноярском крае продолжительностью 8 календарных дней (л.д.6,29).

С учетом проработанного периода времени с 03 июня 2014 года по 30 декабря 2015 года у Москалева В.Г. возникло право на 18 дней отпуска (36 дн. / 12 мес. в году ? 6 мес. фактически отработанных). Таким образом, Москалеву В.Г. при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в следующем размере.

Расчет средней заработной платы для расчета отпускных, подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, с учетом изменений от 10 июля 2014 года, в соответствии с которым в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Таким образом, общее количество подлежащих учету при расчете среднего дневного заработка дней за фактически отработанное Москалевым В.Г. время, с учетом среднемесячного количества дней составляет 165,1 дн., согласно следующему расчету:

- за июнь: 29,3 / 30 (календарные дни) ? 19 (отработанные дни) = 18,6 дн.;

- за июль – ноябрь 2015 года: 29,3 ? 5 (полностью отработанные месяцы) = 146,5 дн.

Следовательно, размер подлежащей выплате Москалеву В.Г. компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 5890,16 руб., согласно следующему расчету:

- подлежащая начислению заработная плата за период с июня по ноябрь 2015 года: 8095,36 руб. (июнь) + 8947,50 руб. ? 3 мес. (июль-сентябрь) + 9 544 руб. ? 2 мес. (октябрь-ноябрь) = 54025,86 руб.;

- средний дневной заработок: 54025,86 руб. / 165,1 дн. (расчетное кол-во отработанных дней) = 327,23 руб.;

- компенсация за дни неиспользованного отпуска: 327,23 руб. ? 18 дн. (кол-во не использованных дней отпуска) = 5890,16 руб..

Учитывая, что в соответствии с приказом от 29.12.2015 (л.д.34) ответчиком начислено и выплачено истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4180,60 руб. + 625 руб. НДФЛ = 4805,60 руб., что подтверждается представленным расчетом (л.д.35), с ответчика подлежит взысканию в пользу истца Москалева В.Г. компенсация в размере: 5890,16 руб. – 4805,60 руб. = 1084,56 руб., в остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска следует отказать.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 8.3 трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы один раз в месяц до 10 числа каждого месяца (л.д.6,29).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении на день вынесения решения суда 04.03.2016 составляет 2518,30 руб., исходя из следующего расчета:

Период начисления	Начисление, руб.	НДФЛ, руб.	Размер выплат, руб.	Выплачено, руб.	Невыпла ченная сумма, руб.	Срок уплаты	Дата уплаты	Период начисления процентов	Размер процентов, руб.
Июнь 2015	8 095,36	688,00	7 407,36	0,00	7 407,36	09.07.2015	04.03.2016	239	649,13
Июль 2015	8 947,50	799,00	8 148,50	0,00	8 148,50	09.08.2015	04.03.2016	208	621,46
Август 2015	8 947,50	799,00	8 148,50	0,00	8 148,50	09.09.2015	04.03.2016	177	528,84
Сентябрь 2015	8 947,50	799,00	8 148,50	0,00	8 148,50	09.10.2015	04.03.2016	147	439,20
Октябрь 2015	9 544,00	877,00	8 667,00	0,00	8 667,00	09.11.2015	29.12.2015	50	158,90
				8 148,50	518,50	30.12.2015	04.03.2016	65	12,36
Ноябрь 2015	9 544,00	877,00	8 667,00	0,00	8 667,00	09.12.2015	29.12.2015	20	63,56
				8 148,50	518,50	30.12.2015	04.03.2016	65	12,36
Декабрь 2015	9 129,04	823,00	8 306,04	7 809,48	496,56	09.01.2016	04.03.2016	55	10,01
Компенсация отпуска	5 890,16	766,00	5 124,16	4 180,60	943,56	30.12.2015	04.03.2016	65	22,49
Итого	69 045,06	6 428,00	62 617,06	28 287,08					2 518,30

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ответчиком были допущены явные нарушения трудовых прав Москалева В.Г., выразившиеся в невыплате причитающейся ему заработной платы на протяжении шести месяцев, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Москалева В.Г. до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Москалева В.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, подлежащая немедленному взысканию сумма не выплаченной заработной платы за три месяца (с октября по декабрь 2015 года) составляет руб., исходя из следующего расчета: 9544 руб. ? 2 + 9 129,04 руб. (начисление) – 8 947,50 руб. ? 2 – 8 558,48 руб. (оплата) = 1763,56 руб.

Кроме того, с ИП Егорова О.Н. в пользу Москалева В.Г. подлежит взысканию: 8095,36 руб. (июнь) + 8947,50 руб. ? 3 мес. (июль-сентябрь) = 34937,86 руб. невыплаченной заработной платы за период с июня по сентябрь 2015 года + 1084,56 руб. компенсации за неиспользованные дни отпуска + 2518,30 руб. процентов за нарушение сроков выплаты + 5000 руб. компенсации морального вреда = 43540,72 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 1409 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом материальных требований) + 300 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 1 709 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Москалева № к индивидуальному предпринимателю Егорову № удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Егорова № в пользу Москалева № задолженность по заработной плате за три месяца в размере 1763 (одна тысяча семьсот шестьдесят три) рубля 56 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению

Взыскать с индивидуального предпринимателя Егорова № в пользу Москалева № задолженность по заработной плате в размере 34937 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1084 рубля 56 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 2518 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 43540 (сорок три тысячи пятьсот сорок рублей) 72 копейки. В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Егорова № в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1 709 (одна тысяча семьсот девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2016 года