Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-133/2014 (2-3933/2013;) ~ М-3720/2013 от 08.11.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело №2-133/2014

13 января 2014 года Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего Посновой Л.А.

с участием истца Распопиной А.А.

представителя третьего лица Белоновского В.Ю.

при секретаре Ширяевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Распопиной А.А. к Варданян В.В. по трудовому спору,

у с т а н о в и л:

Распопина А.А. обратилась в суд с иском к Варданян В.В. с требованием выплатить пособие по беременности и родам в размере 75000 рублей, а также компенсацию морального вреда - 10000 рублей, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоит в трудовых отношениях с Варданян В.В. на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок и как работник подлежит социальному страхованию. ДД.ММ.ГГГГ она получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, однако, не имеет возможности вручить его работодателю для оплаты, поскольку торговые точки последнего переоформлены на другого индивидуального предпринимателя, он скрывается, отказываясь от выплаты положенных денежных средств, что заставляет испытывать истца тяжелое материальное положение и нравственные страдания.

Истец Распопина А.А. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, согласившись с расчетом суммы пособия, представленными специалистами юр. л2. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок, однако доходов за 2012-2013 гг. она не имеет, находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, родившимся ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик - Варданян В.В. в суд не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела неоднократным направлением повесток по указанному в иске адресу, которые возвращены за истечение срока хранения, в телефонном режиме на связь не вышел, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - юр. л2 – Белоновский В.Ю., действующий согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № 49, не возражал против удовлетворения исковых требований, однако полагал необходимым при расчете суммы по выплате пособия использовать минимальный размер оплаты труда, ввиду отсутствия доходов у истца в 2012,2013 гг.

Учитывая использование достаточных способов извещения ответчика, суд, с учетом мнения истца, не возражающей против рассмотрения дела в его отсутствие, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в силу ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя третьего лица, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 2 ФЗ N 255 от 29 декабря 2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию" (далее - ФЗ N 255) право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору. Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ N 255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

На основании ст. ст. 10, 11, 13 ФЗ N 255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работником заработной платы.

Непосредственно ч. 1 ст. 15 ФЗ N 255 предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 14 указанного Федерального закона пособие по беременности и родам исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности (ч. 1, 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, п. п. 6, 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующие году наступления соответствующего отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, абз. 4 п. 15(2) Положения).

В дальнейшем размер данного пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

При рассмотрении дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Сукина А.А. (после брака – Распопина) состоит в трудовых отношениях с Варданян В.В., работает в должности продавца в магазине «Новинка» на основании трудового договора, дополнительных соглашений к нему, что отражено записью в ее трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений Распопиной А.А. в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она не имела объективной возможности передать работодателя листок нетрудоспособности для начисления и выплаты ей пособия, поскольку последний скрылся, переоформил торговые точки на другое лицо.

Данные об Варданян В.В. внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, что подтверждается соответствующей выпиской.

Таким образом, выплата пособия по беременности и родам истцу в установленном порядке работодателем не произведена.

На основании действующего законодательства именно на работодателе лежит обязанность выплатить работнику за свой счет необходимые пособия, также именно юридическое лицо обязано вести надлежащим образом документацию в отношении работников, быть налоговым агентом и производить отчисления в пенсионный фонд.

Поскольку обязанность ответчика как работодателя истца начислить и выплатить ей пособие по беременности и родам установлена в ходе судебного разбирательства, вытекает из норм трудового законодательства и по существу не оспорена ответчиком представлением доказательств, свидетельствующих о том, что Распопина А.А. не состояла в трудовых отношениях с Варданян В.В.., заявленные ею требования о взыскании пособия по беременности и родам подлежат удовлетворению.

Однако, при расчете подлежащей взысканию в пользу Распопиной А.А. суммы пособия следует учитывать, что в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам она не работала, доход в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получала, что следует из информации предоставленной юр. л3, находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, ввиду чего при определении среднего дневного заработка следует руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным в РФ с 1 января 2013 года - 5205 рублей в месяц. При этом, расчет необходимо определить следующим образом:

5205 руб (МРОТ) х 24 мес.(2 года) /730 (календарных дней 2011+2012гг) х 140 (дни декрета) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, следует учесть, что выплата социальных пособий по беременности, родам направлена на защиту материнства и детства в Российской Федерации, обеспечение матери и ребенку минимального уровня жизни в социальном государстве, невыплатой данных пособий существенно нарушаются права истца. Кроме того, недобросовестное поведение работодателя также затрагивает права новорожденного ребенка, уменьшает уровень его содержания, на который была вправе рассчитывать его семья, при этом необходимо учесть и период, в течение которого ответчик не производил Распопиной А.А. выплаты. На основании данных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд полагает достаточным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с Варданян В.В. следует взыскать государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 24 по Красноярскому краю) в сумме 1118,72рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 24 ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░ ░░░░░ 1118,72░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░