Решения по делу № 2-1053/2016 ~ М-250/2016 от 28.01.2016

Дело № 2-1053/2016 17 марта 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре Белозеровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Едофф» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова Ю. А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Едофф» о возложении обязанности издать приказ об увольнении с <Дата>, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указано, что между сторонами по делу сложились трудовые правоотношения, оформлен трудовой договор. По истечении отпуска по уходу за ребенком истец направила в организацию заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодателем до настоящего времени приказ об увольнении не издан, трудовая книжка не выдана, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, юридическое лицо извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд определил в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с учетом мнения истца, рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Установлено, что <Дата> между сторонами по делу заключен срочный трудовой договор о выполнении работы по профессии повара. С <Дата> истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, поскольку <Дата> у Поповой Ю.А. родилась дочь Дорофеева Нелли. До истечения отпуска истец обращалась к представителю работодателя с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Поповой Ю.А. <Дата> работодателю направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <Дата>

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства законности действий при реализации трудовых прав работника.

Принимая во внимание, что представителем ответчика не опровергнуты изложенные истцом обстоятельства, и у суда нет оснований ставить под сомнение доказательства, предоставленные истцом в обоснование своих требований, суд полагает данные обстоятельства установленными.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

То есть просьба работника об увольнении его с работы должна быть изложена в письменном заявлении работника. Трудовым законодательством не установлено однозначных требований к его содержанию. Однако, как следует из ст. 80 ТК РФ, в таком заявлении должны содержаться, естественно, сама просьба работника расторгнуть трудовой договор по указанному основанию и личная подпись работника, подтверждающая его намерение расторгнуть трудовой договор, а также дата предполагаемого увольнения. Указанные реквизиты заявление истца содержит, следовательно, влечет правовые последствия для работодателя.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию как лично работником, так и путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление и письмом.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, истец вынужден был обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, сумму которого суд определяет в 5 000 рублей. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно - конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем нравственных и физических страданий работника, требования разумности и справедливости.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой Ю. А. удовлетворить.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Едофф» издать приказ об увольнении Поповой Ю. А. с должности повара по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <Дата>, выдать Поповой Ю. А. трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <Дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Едофф» в пользу Поповой Ю. А. компенсацию морального вреда ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Едофф» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина