Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-693/2011 ~ М-400/2011 от 15.02.2011

                               № 2-693/2011

                            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02марта2011года Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Стреж Л.А.

С участием истца Попова А.В.

При секретаре Петровой О.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Андрея Викторовича к ОРГ1 о выдаче трудовой книжки,взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за неиспользованный отпуск,за задержку выдачи трудовой книжки,морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Попов А.В. обратился в суд к ответчику ОРГ1 о выдаче трудовой книжки,взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за неиспользованный отпуск,за задержку выдачи трудовой книжки,морального вреда.Свои требования мотивировал тем,что с28июня2010года по31декабря2011года работал в ОРГ1 в должности торгового представителя.После увольнения ответчик расчет с ним не произвел,трудовую книжку не выдал.До настоящего времени истец лишен возможности трудоустроиться,так как у него нет трудовой книжки,не имеет средств к существованию,на иждивении имеет жену и двухмесячную дочку. Истец просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с работы,взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь2010года,компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме10000руб.,за задержку выдачи трудовой книжки 25000руб.,возместить моральный вред в сумме100000руб.

В судебном заседании истец Попов А.В.свои требования поддержал в полном объеме,суду пояснил,что в день увольнения 31декабря2010года генеральный директор ФИО2попросил его прийти после нового года за расчетом и трудовой книжкой,ссылаясь на наступление нового года и отсутствие работников,которые должны заниматься расчетом и выдачей трудовой книжки. В январе2011года,генеральный директор ФИО2сказал,что необходимо вернуть все долги от клиентов,для чего нужно их объехать.Попов А.В.отказался это делать,указывая на то,что он больше не является работником ОРГ1 и не обязан исполнять трудовые обязанности по поручению генерального директора после расторжения трудового договора.Тогда генеральный директор отказался выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В настоящее время офис ОРГ1 на <адрес>акрыт,генеральный директор на телефонные звонки не отвечает.      

Представитель ответчика генеральный директор ОРГ1 ФИО2в суд не явился,о дне слушания извещен лично телеграммой,а также СМС сообщением,причин не явки не сообщил.

С согласия истца,суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.ст.233-235ГПК РФ.

        Суд,исследовав материалы дела,выслушав истца,находит требования Попова А.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.84.1ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей140настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.

Ст.115ТК РФ предусматривает,что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью28календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более28календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.234ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Такая обязанность,в частности,наступает,если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.394ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда,причиненного ему указанными действиями.Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании,истец Попов А.В. работал с28 июня2010года в ОРГ1 в должности торгового представителя на основании трудового договора № 112 (л.д.10-13).

31декабря2010года между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора,которое было оформлено в письменном виде и подписано сторонами.Согласно указанного соглашения последним рабочим днем является31декабря2010года.Работодатель обязуется произвести полный расчет и выдать оформленную трудовую книжку в последний рабочий день (л.д.8).

Как утверждает истец расчет с ним не произведен,трудовая книжка не выдана.Ответчик в суд не явился и не представил суду доказательств выдачи трудовой книжки и выдачи расчета.В силу чего,исковые требования истца необходимо удовлетворить.

Согласно трудовому договору заработная истца составляла3125руб.,30% районный коэффициент и30% северная надбавка,что в денежном выражении составляет5000руб.в месяц.Учитывая,что истцом не представлено суду доказательств того,что он получал большую сумму заработной платы,суд при определении задолженности исходит из суммы заработной платы указанной в трудовом договоре,который подписан стонами.

Так как до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена,ответчика-ОРГ1 следует обязать вернуть трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении,а также возместить не полученный заработок за период задержки трудовой книжки.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за незаконное лишение истца возможности трудиться за период с01.01.2011года по02.03.2011года,то есть за61день, исходя из размера среднемесячного заработка в5000руб.,установленного трудовым договором и среднедневного заработка170руб.07коп.: 5000руб.:29,4 = 170руб.07коп.х61день = 10374руб.27коп.

Кроме того,в пользу Попова А.В.подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы,т.е.за6месяцев.Исходя из указанной в трудовом договоре заработной платы в размере5000руб.компенсация за неиспользованный отпуск составляет170руб.07коп.в день. При этом,продолжительность отпуска28календарных дней+8рабочих = 36календарных дня за год,то есть по3дня за1месяц.Причитается отпуск за период работы с28.06.2010года по31.01.2010года за6месяцев в количестве18дней.170руб.07коп.х18дней = 3061руб.26коп.

Также необходимо взыскать заработную плату за декабрь2010года в сумме5000руб.

В связи с тем,что судом установлены факты нарушения трудового законодательства со стороны ответчика,требования истца о возмещении морального вреда должны быть удовлетворены.При определении размера компенсации,суд принимает во внимание прямую умышленную вину ответчика в нарушении трудовых прав истца,учитывает степень физических и нравственных страданий истца,наличие на иждивении у истца жены и новорожденного ребенка,отсутствие возможности трудоустроится в течение более2-х месяцев и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании морального вреда частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме10000рублей.

Итого,с ответчика ОРГ1 в пользу истца Попова А.В.подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь2010года в размере5000руб.,компенсация за неиспользованный отпуск в размере3061руб.26коп..,компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере10374руб.27коп.,компенсацию морального вреда в сумме10000руб.,а всего28435руб.53коп.

В силу ст.103ГПК РФ с ответчика ОРГ1 подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере1053руб.07коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Обязать ОРГ1 выдать Попову Андрею Викторовичу трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении с работы.

Взыскать с ОРГ1 в пользу Попова Андрея Викторовича28435руб.53коп.

Взыскать с ОРГ1 государственную пошлину в доход государства в сумме1053руб.07коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение10дней со дня его изготовления путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска.

           Председательствующий                                                                        Л.А.Стреж