Решение по делу № 2-3448/2016 ~ М-2983/2016 от 19.08.2016

Дело № 2 – 3448 / 2016 Принято в окончательной форме ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2016 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца Смирнова Р.О.,

представителя ответчика Серебряковой Т.В. по доверенности (л.д. ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Р.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярославский хлебозавод № 5» об установлении трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В соответствии с уточненным исковым заявлением (л.д. ) Смирнов Р.О. обратился в суд с иском к ООО «Ярославский хлебозавод № 5», в котором указал, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Данную работу нашел по объявлению в сети Интернет, в объявлении была указана заработная плата в сумме ... руб. в месяц. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец обратился в отдел кадров предприятия по адресу <адрес>, где беседовал с начальником отдела кадров Серебряковой Т.В. Она пояснила Смирнову Р.О., что предприятию требуется <данные изъяты>, график работы через с ночными сменами и заработная плата составляет от ... руб. в месяц. Истец понял, что работа на постоянной основе, с оформлением записи в трудовой книжке. Предложенные условия истца устроили, и он в тот же день написал заявление о приеме на работу. Серебрякова Т.В. пояснила, что рабочее место истца будет в цехе за проходной предприятия, где производится выпечка хлеба и его упаковка, предложила истцу отработать пробную смену ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с до час. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Данную смену Смирнов Р.О. отработал под руководством начальника производства ФИО1 По окончании смены ФИО1 сказал истцу, что его следующая смена будет ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, однако в тот же день позвонил на сотовый и предложил выйти на работу вечером ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, так как не хватает работников. При собеседовании в отделе кадров ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Серебрякова Т.В. пояснила истцу, что для оформления трудовых отношений истцу необходимо приобрести и представить трудовую книжку, так как это первое место работы истца, а также пройти медицинскую комиссию. Медицинскую комиссию истец прошел в МЦ <данные изъяты> на <адрес> и представил работодателю все необходимые документы ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, когда вышел на очередную смену по графику. При приеме на работу истцу был установлен следующий график работы: дня рабочих (начало смены в час., окончание в час.) – дня выходных. К работе истец приступил ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в составе бригады, состоящей из бригадира, тестомеса, двух формовщиков и его – <данные изъяты>. Трудовые обязанности Смирнова Р.О. заключались в приеме хлеба из печи и упаковке хлеба. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в отделе кадров истцу был выдан пропуск на предприятие. Помимо пропуска, никаких документов, подтверждающих факт заключения с ним трудового договора, истцу выдано не было. При приеме на работу в отделе кадров Смирнову Р.О. пояснили, что заработная плата на предприятии должна выдаваться числа месяца, но в настоящий период в связи с финансовыми трудностями имеется незначительная задержка в выдаче заработной платы. За время работы на предприятии истец получил заработную плату только три раза и не в полном объеме: ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... руб. Относительно последней выплаты начальник производства пояснил, что это аванс, а полный расчет будет произведен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Придя к началу рабочей смены ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, истец узнал от ФИО1., что денег нет и не будет в течение неопределенного периода и что те, кто не согласен на продолжение работы в таких условиях, должны написать заявление об увольнении и к работе не приступать. Всей сменой работники написали заявления об увольнении с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и оставили их у охранника, поскольку отдел кадров был уже закрыт. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Смирнов Р.О. обратился к администрации предприятия за получением расчета и выдачей трудовой книжки. В отделе кадров пояснили, что выдать трудовую книжку не могут в связи с кражей сейфа с документами. В предоставлении сведений о его рабочих сменах согласно журналу охранника истцу также было отказано. До настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена, расчет с ним не произведен. За время работы при выдаче заработной платы расчетные листки истцу не вручались, а на вопросы, каким образом произведен расчет, администрация отвечать отказывалась. Истец полагает, что заработная плата выдавалась ему не в полном объеме. Оклад ... руб. был установлен в расчете на нормальную продолжительность рабочего времени, в действительности же истец перерабатывал. Остаток не выданной заработной платы составляет ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб.

На основании изложенного, Смирнов Р.О. просит установить факт своей работы у ответчика в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности <данные изъяты>, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... руб., проценты (денежную компенсацию) в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец Смирнов Р.О. иск поддержал. Дополнительно пояснил, что в первые два месяца работы получал заработную плату меньше обещанной суммы, но не придавал этому существенного значения, поскольку заказы были небольшие. С июня заказы увеличились, работы стало много. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец переработал одну смену, но получил только ... руб. из начисленных ... руб. В июле истец переработал смен, сколько ему начислили не знает, заработная плата не выплачена. Трудовой договор работодатель не оформил, хотя все необходимые для этого документы у истца забрал. Насколько истец помнит, он подписывал какой-то договор найма. Заявление от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА у него приняла Серебрякова Т.В. Моральный вред связывает с переживаниями из-за невыплаты денег и необходимости обратиться в суд за защитой своих прав.

Представитель ответчика Серебрякова Т.В. в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что истец действительно приходил к ней на собеседование, с ним была договоренность, что ему позвонят и вызовут на работу. Звонит в таких случаях обычно Серебрякова Т.В., иногда начальник производства ФИО1 Истец приглашался на разовые работы. <данные изъяты> подвозят муку и упаковывают хлеб. Производство работает в одну дневную смену с до час. Выпуск продукции осуществляется в небольшом количестве. Функции тестоводов и дрожжеводов выполняет начальник производства, все работники взаимозаменяемые. Пропуск истцу был выдан для того, чтобы его беспрепятственно пропустили на работу, если он придет на смену. В действительности истец к работе не приступал, заработная плата ему не начислялась. Серебрякова Т.В. звонила истцу, но тот не брал трубку. В ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. Серебрякова Т.В. по ошибке приняла у истца заявление о выдаче трудовой книжки, копии трудового договора и справки, эта ошибка объясняется суматохой, вызванной приходом полиции в связи с кражей сейфа с трудовыми книжками. В сейфе имелась трудовая книжка на имя Смирнова Р.О., однако она принадлежит другому работнику, не работающему у ответчика.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Не оформленный письменно договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Трудового договора в письменной форме истец суду не представил. Вместе с тем, суд полагает, что наличие между Смирновым Р.О. и ООО «Ярославский хлебозавод № 5» трудовых отношений нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Из объяснений Смирнова Р.О. следует, что он лично, никому не перепоручая, выполнял в интересах ответчика и на его территории работу по определенной трудовой функции <данные изъяты>, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с получением вознаграждения в виде заработной платы, при трудоустройстве передал ответчику бланк трудовой книжки. Объяснения истца являются подробными, обстоятельными, детальными и представляются суду убедительными.

В подтверждение своей позиции Смирнов Р.О. представил в материалы дела пропуск НОМЕР, выданный ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА начальником ОК Серебряковой Т.В. (л.д. ), в котором содержится указание на должность истца «грузчик-упаковщик». Факт выдачи истцу пропуска представитель ответчика в судебном заседании подтвердила. При этом доводы Серебряковой Т.В. о том, что пропуск был оформлен и выдан ею на тот случай, если истец когда-нибудь выйдет на работу, представляются суду надуманными, идущими вразрез с элементарными требованиями разумности и осмотрительности. Факт выдачи пропуска свидетельствует, по мнению суда, о допуске истца к работе по указанной в нем трудовой функции.

Позиция Смирнова Р.О. подтверждается также представленным в дело заявлением на имя ответчика от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в котором истец указывает, что работал в должности <данные изъяты> в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, просил выдать ему трудовую книжку, копию трудового договора, справку о начислении и выданной заработной плате за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ). На данном заявлении имеется подпись Серебряковой Т.В., свидетельствующая о его принятии к рассмотрению. Свою подпись Серебрякова Т.В. в судебном заседании признала.

Из детализации оказанных услуг связи за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ) усматривается, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на сотовый телефон истца поступали звонки с номера НОМЕР, с которого, как пояснила Серебрякова Т.В., могла звонить она или начальник производства ФИО1 а также с номера НОМЕР, который, как показал свидетель ФИО1 ранее принадлежал ему. Тем самым опровергнуты доводы стороны ответчика о том, что сотрудники ООО «Ярославский хлебозавод № 5» пытались вызвать истца на работу, но тот не брал трубку. Из детализации видно, что телефонные разговоры с истцом имели место быть.

Кроме того, факт работы истца у ответчика в должности грузчика-упаковщика подтвержден свидетельскими показаниями ФИО2 и ФИО3 которые дополняют вышеприведенные доказательства.

Свидетельские показания начальника производства ООО «Ярославский хлебозавод № 5» ФИО1 и директора ООО «Ярославский хлебозавод № 5» ФИО4 отрицавших факт работы истца, суд оценивает критически, поскольку они не согласуются с фактами выдачи истцу пропуска и наличия телефонных соединений с номера, принадлежавшего ФИО1 на номер истца. Кроме того, то обстоятельство, что директору ФИО4 истец не знаком, сам по себе не свидетельствует о том, что истец у ответчика не работал, поскольку, как показала ФИО4 она знает не всех работников, и кто работал в производстве в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., ей не известно.

Тот факт, что в штатном расписании ответчика на момент трудоустройства истца должность <данные изъяты> не была предусмотрена, также не свидетельствует о невозможности фактического допуска истца к выполнению данной трудовой функции. Из объяснений представителя ответчика видно, что труд грузчиков-упаковщиков на производстве используется.

Таким образом, оценив представленные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того факта, что Смирнов Р.О. работал в ООО «Ярославский хлебозавод № 5» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности <данные изъяты>.

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.ст. 84¹ ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Учитывая, что ответчик данную обязанность не исполнил, трудовую книжку с записью о работе истцу не выдал, ООО «Ярославский хлебозавод № 5» следует обязать выдать Смирнову Р.О. трудовую книжку с записями о приеме на работу <данные изъяты> ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

Как следует из объяснений истца, ему была установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц. Между тем, достаточных и достоверных доказательств в подтверждение своего довода Смирнов Р.О. не представил, в связи с чем при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (п. 1 ст. 133¹ ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА для работников организаций внебюджетного сектора экономики с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме ... руб.

Из объяснений и расчета Смирнова Р.О. (л.д. ) следует, что за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. истцу была выплачена заработная плата в суммах не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом за указанный период следует считать исполненной. Задолженность за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г. с ответчика в пользу истца следует взыскать в сумме ... = ... руб. (сумма определена к начислению).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца составит: .... = ... руб. (сумма определена к начислению). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016 размер процентов составлял одну трехсотую действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции с 03.10.2016 проценты (денежная компенсация) выплачиваются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

С 01.01.2016 ставка рефинансирования/ключевая ставка установлена в размере 11 % годовых, с 14.06.2016 – в размере 10,5 % годовых, с 19.09.2016 – в размере 10 % годовых.

За период просрочки с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по состоянию на заявленную истцом дату ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ( дня) сумма процентов составит: ... = ... руб.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в пользу Смирнова Р.О. подлежит взысканию компенсация морального вреда, выразившегося, как следует из его объяснений, в переживаниях по поводу ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыдачи трудовой книжки и невыплаты причитающихся денежных средств, необходимости защищать свои права в судебном порядке. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Исходя из названных критериев, суд определяет компенсацию морального вреда в ... руб.

На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг адвоката за составление искового заявления в сумме ... руб., несение которых подтверждается квитанцией от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. ).

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина. Исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, с ООО «Ярославский хлебозавод № 5» подлежит взысканию госпошлина в сумме ... = ... руб., по неимущественным требованиям – ... = ... руб., всего ... руб. (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 5», ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 5» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 5» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░