Решение по делу № 2-590/2021 ~ М-495/2021 от 13.05.2021

решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2021г.

дело № 2-590/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           г. Алапаевск                                                                               09 августа 2021 года

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Арзамасцевой Л.В.,

при секретаре Прилуцких И.Г.,

с участием: истца Калининой Н.С., ответчика Девятовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Н. С. к Девятовой А. И. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Калинина Н.С. обратилась в суд с иском к ИП Девятовой А.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02.09.2019 г. по 22.05.2020 г. в размере 117 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 948 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

        В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования, заявив их к Девятовой А.И. и просила: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02.09.2019 г. по 22.05.2020 г. в размере 98 974,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 849,94 руб. за период с 01.10.2019 по 31.07.2021, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование иска истец Калинина Н.С. в иске указала и в судебном заседании пояснила, что с 02 сентября 2019 она работала в кафе у ИП Девятовой А.И. в должности <данные изъяты>. За период в 02 сентября по 22 мая 2021 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 117 000 руб. В связи с невыплатой заработной платы после увольнения истец обращалась в Алапаевскую городскую прокуратуру и в государственную инспекцию по труду Свердловской области. По результатам проверки Алапаевской городской прокуратуры истцу выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 8 674,22 руб., а также в январе 2020 во время работы у ответчика ей выплачивалось 5000 руб. В связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 98 974,62 руб., представив расчет: 127 598,84 руб. (задолженность по заработной плате за спорный период) – 14 950,00 руб. (НДФЛ) – 5000,00 руб. (аванс в январе 2020) – 8 674,22 руб. (отпускные). В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая по расчетам истца составляет 22 849,94 руб. за период с 01.10.2019 по 31.07.2021. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стресс, депрессия, разлад в семье. Моральный вред она оценивает в 30 000 рублей, который также просит взыскать с ответчика.

Ответчик Девятова А.И. в ходе судебного заседания возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что заработную плату ответчику всю выплатила путем перечисления денежных средств на карту ответчика, а также наличными денежными средствами. В настоящее время подтверждающих выплату заработной платы ответчику документов не сохранилось, так как она прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и все документы уничтожены.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, отзыва в суд не направил.

В соответствии со ст.ст.14,16 ФЗ от 22.12.2008г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», лица, участвующие в деле, также извещены о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно на официальном сайте суда в сети Интернет: http://alapaevsky.sudrf.ru/.

Суд, с согласия истца и ответчика, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из буквального толкования норм действующего законодательства, именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат.

Как следует из представленного трудового договора от 02.09.2019г., копии трудовой книжки, копии приказа о приеме работника на работу, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, истец Калинина Н.С. была трудоустроена у Индивидуального предпринимателя Девятовой А. И. в период с 02.09.2019г. по 22.05.2020г. <данные изъяты>, работнику установлена заработная плата в размере 13 000 руб., исходя из оклада при сменном (суммированном) учете рабочего времени в размере 11 304,35 рублей и надбавки 15% (уральские) 1 695,65 руб.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 18.05.2021, Девятова А. И. была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 02.09.2019. 19.04.2021 г. прекратила свою деятельность в связи с принятием соответствующего решения.

Согласно информации, представленной ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Свердловской области от 26.05.2021 г., в региональной базе данных на Калинину Н. С., 28.09.1978 года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права, представленные страхователями, в том числе, работодателем ИП Девятова А.И. в период работы с сентября 2019 г. по май 2020 г. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет: сентябрь 2019 – 13000 руб., октябрь 2019 – 13000 руб., ноябрь 2019 – 13000 руб., декабрь 2019 – 13000 руб., январь 2020 – 14000 руб., февраль 2020 – 14000 руб., март 2020 – 14000 руб., апрель 2020 – 14 000 руб., май 2020 – 19 598,84 руб.

Согласно справкам о доходах формы 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г., представленных по запросу суда Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 23 по Свердловской области, сумма дохода, начисленная Калининой Н. С. ответчиком ИП Девятовой А. И. за период с сентября по декабрь 2019 года составляет в общей сумме 52 000 руб., за период с января по май 2020 г. в общей сумме 75 598,84 руб.

12.05.2021 истец Калинина Н.С. обращалась с заявлением в Алапаевскую городскую прокуратуру по факту невыплаты ей начисленной заработной платы ИП Девятовой А.И. В ходе проверки истцу Калининой Н.С. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 674,22 руб. Калининой Н.С. разъяснено право на обращение в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной за период с 02.09.2019 по 22.05.2020 заработной платы в размере 117 000 руб., с обоснованием задолженности по выплате заработной плате.

Также Калинина Н.С. обращалась с заявлением о невыплате ей заработной платы в Следственный отдел по г.Алапаевск. По результатам рассмотрения заявления принято постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 22.06.2021. Как следует из данного постановления, согласно выпискам о движении денежных средств по банковским картам Калининой Н.С., последняя в период с 01.09.2019 по 25.05.2020 получила от Девятовой А.И. 68 060 руб. Проанализировав имеющиеся материалы проверки, следствие не нашло достаточных данных для возбуждения в отношении Девятовой А.И. уголовного дела по ст.145.1 УК РФ, поскольку объяснения Калининой Н.С. противоречат объяснениям Девятовой А.И. и устранить данные противоречия в ходе проверки возможным не представилось. В тоже время, объективные данные из банка свидетельствуют о получении Калининой Н.С. денежных средств от Девятовой А.И., но назначение платежа не указано, кроме того, незаинтересованное лицо – ФИО1 указывает на получение денежных средств в счет заработной платы работниками кафе наличными, а соответствующие письменные ведомости отсутствуют. Таким образом, подтвердить или опровергнуть наличие задолженности по выплате заработной платы у индивидуального предпринимателя Девятовой А.И. перед Калининой Н.С. также возможным не представилось. Согласно ст.14 УПК РФ, все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном УПК РФ, толкуются в пользу обвиняемого.

В ходе судебного заседания ответчик Девятова А.И. также в подтверждение своей позиции по заявленным к ней требованиям указала, что денежные средства в спорный период в размере 68 060 руб. были перечислены ею истцу Калининой Н.С., а остальные денежные средства переданы истцу наличными денежными средствами, предоставив чеки по операциям Сбербанк по переводу с карты на карту на сумму 68 060 руб., в данных чеках назначение платежа не указано. Иных документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, не сохранилось.

Так, Девятова А.И. перечислила Калининой Н.С.: 29.09.2019 – 1 000 руб., 18.10.2019 – 80 руб., 04.01.2020 – 5 000 руб., 06.01.2020 – 20 000 руб., 10.01.2020- 10 000 руб., 16.01.2020 – 27 500 руб., 16.01 2020 – 1 000 руб., 16.01.2020 – 400 руб., 21.03.2020 – 3 000 руб., 27.03.2020 – 80 руб.

Истец Калинина Н.С. указала, что данные денежные средства были ей перечислены от Девятовой А.И. не в качестве заработной платы, а на хозяйственные нужды, на расчеты с поставщиками, в связи с проводимыми банкетами в кафе, но не в качестве выплаты заработной платы. Денежные средства, которые перечислялись в январе 2020 – это денежные средства на новогодние банкеты.

Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы и ведения кадрового учета, возложена на работодателя, тем самым, исходя из требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, либо отсутствия оснований для ее выплаты, однако таких доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 60, 61 ГПК РФ, ответчик Девятова А.И. не представила.

Сведения о безналичном перечислении денежных средств со счета ответчика на счет истца такими доказательствами не являются, поскольку из данных перечислений невозможно достоверно установить, что перечисленные денежные средства являлись заработной платой истца, с учетом занимаемой должности истца.

    В связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика Девятовой А.И. следует взыскать в пользу истца Калининой Н.С. задолженность по заработной плате за период с 02.09.2019 по 22.05.2020 в размере: 98 974,62 руб. (45 968 руб. + 44 448 руб. + 8 558,62 руб.) без вычета НДФЛ при выплате данной задолженности, поскольку как следует из сведений МИФНС России №23 по Свердловской области, налог уже перечислен ответчиком.

    Расчет: 13 000 руб. (зарплата за сентябрь – декабрь 2019) – 1400 руб. (налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка) = 11 600 руб. (налогооблагаемая база), следовательно 13% НДФЛ составит 1508 руб.; 13 000 руб. - 1508 руб.= 11 492 руб. * 4 месяца = 45 968 руб.

    14 000 руб. (зарплата за январь – апрель 2020) – 1400 руб. (налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка) = 12 600 руб. (налогооблагаемая база), следовательно 13% НДФЛ составит 1638 руб.; 14 000 руб. - 1638 руб.= 12 362 руб. * 4 месяца = 49 448 руб. Исходя из заявленных истцом требований, из данной суммы следует вычесть 5000 руб., которые, как пояснила истец Калинина Н.С. в ходе судебного заседания и при проведении проверки в Следственном комитете по г.Алапаевск, она получила от ответчика в январе 2020 в качестве зарплаты: 49 448 руб. – 5000 руб. = 44 448 руб.

    9882,35 руб. + 9 716,49 руб. = 19 598,84 руб. (зарплата за май 2020 и компенсация за неиспользуемый отпуск) – 1400 руб. (налоговый вычет на несовершеннолетнего ребенка) = 18 198,84 (налогооблагаемая база), следовательно 13 % НДФЛ составит 2366 руб.; 19 598,84 руб. – 2366 =17 232,84 руб. Как следует из представленных документов и пояснений сторон, истец Калинина Н.С. получила компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 8 674,22 руб. 27.04.2021 при проведении проверки Алапаевской городской прокуратурой, следовательно из суммы 17 233 руб. следует вычесть 8 674,22 руб.: 17 232,84 руб. - 8 674,22 руб. = 8 558,62 руб.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Поскольку истец Калинина Н.С. была трудоустроена у ИП Девятовой А.И. 02.09.2019, в трудовом договоре день выплаты заработной платы не указан, истец просит считать днем выплаты 1 число следующего месяца, ответчик не предоставил суду сведений о дате выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами предпринимателя. В связи с чем суд полагает считать датой выплаты 1 число следующего месяца.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 492,00	02.10.2019	27.10.2019	26	7,00 %	1/150	11 492,00 ? 26 ? 1/150 ? 7%	139,44 р.
11 492,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	244,01 р.
11 492,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	268,15 р.
11 492,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 492,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	353,95 р.
11 492,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	235,97 р.
11 492,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	11 492,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	774,94 р.
11 492,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	11 492,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	187,70 р.
11 492,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	176,98 р.
11 492,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	29,88 р.
Итого:	2 652,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 492,00	02.11.2019	15.12.2019	44	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 44 ? 1/150 ? 6.5%	219,11 р.
11 492,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	268,15 р.
11 492,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 492,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	353,95 р.
11 492,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	235,97 р.
11 492,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	11 492,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	774,94 р.
11 492,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	11 492,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	187,70 р.
11 492,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	176,98 р.
11 492,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	29,88 р.
Итого:	2 488,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 492,00	02.12.2019	15.12.2019	14	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 14 ? 1/150 ? 6.5%	69,72 р.
11 492,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	268,15 р.
11 492,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 492,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	353,95 р.
11 492,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	235,97 р.
11 492,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	11 492,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	774,94 р.
11 492,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	11 492,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	187,70 р.
11 492,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	176,98 р.
11 492,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	29,88 р.
Итого:	2 338,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 492,00	02.01.2020	09.02.2020	39	6,25 %	1/150	11 492,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.25%	186,75 р.
11 492,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 492,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	353,95 р.
11 492,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	235,97 р.
11 492,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	11 492,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	774,94 р.
11 492,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	11 492,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	120,67 р.
11 492,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	11 492,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	187,70 р.
11 492,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	11 492,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	176,98 р.
11 492,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	11 492,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	29,88 р.
Итого:	2 187,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 362,00	02.02.2020	09.02.2020	8	6,25 %	1/150	7 362,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%	24,54 р.
7 362,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	7 362,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	226,75 р.
7 362,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	7 362,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	151,17 р.
7 362,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	7 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	77,30 р.
7 362,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	7 362,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	496,44 р.
7 362,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	7 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	77,30 р.
7 362,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	7 362,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	120,25 р.
7 362,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	7 362,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	113,37 р.
7 362,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	7 362,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	19,14 р.
Итого:	1 306,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 362,00	02.03.2020	26.04.2020	56	6,00 %	1/150	12 362,00 ? 56 ? 1/150 ? 6%	276,91 р.
12 362,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 362,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	253,83 р.
12 362,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	129,80 р.
12 362,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	12 362,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	833,61 р.
12 362,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	12 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	129,80 р.
12 362,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	12 362,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	201,91 р.
12 362,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	12 362,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	190,37 р.
12 362,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	12 362,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	32,14 р.
Итого:	2 048,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 362,00	02.04.2020	26.04.2020	25	6,00 %	1/150	12 362,00 ? 25 ? 1/150 ? 6%	123,62 р.
12 362,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	12 362,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	253,83 р.
12 362,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	129,80 р.
12 362,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	12 362,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	833,61 р.
12 362,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	12 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	129,80 р.
12 362,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	12 362,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	201,91 р.
12 362,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	12 362,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	190,37 р.
12 362,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	12 362,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	32,14 р.
Итого:	1895,08 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 362,00	02.05.2020	21.06.2020	51	5,50 %	1/150	12 362,00 ? 51 ? 1/150 ? 5.5%	231,17 р.
12 362,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	12 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	129,80 р.
12 362,00	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	12 362,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	833,61 р.
12 362,00	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	12 362,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	129,80 р.
12 362,00	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	12 362,00 ? 49 ? 1/150 ? 5%	201,91 р.
12 362,00	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	12 362,00 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	190,37 р.
12 362,00	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	12 362,00 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	32,14 р.
Итого:	1 748,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
8 558,62	23.05.2020	21.06.2020	30	5,50 %	1/150	8 558,62 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%	94,14 р.
8 558,62	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	8 558,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	89,87 р.
8 558,62	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	8 558,62 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	577,14 р.
8 558,62	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	8 558,62 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	89,87 р.
8 558,62	26.04.2021	13.06.2021	49	5,00 %	1/150	8 558,62 ? 49 ? 1/150 ? 5%	139,79 р.
8 558,62	14.06.2021	25.07.2021	42	5,50 %	1/150	8 558,62 ? 42 ? 1/150 ? 5.5%	131,80 р.
8 558,62	26.07.2021	31.07.2021	6	6,50 %	1/150	8 558,62 ? 6 ? 1/150 ? 6.5%	22,25 р.
Итого:	1 144,86 руб.
Сумма основного долга: 98 974,62 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 809,89 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 809,89 руб. за период с 02.10.2019 по 31.07.2021.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены, действия работодателя признаны неправомерными, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, работодателем допущено нарушение трудовых прав Калининой Н.С., поэтому в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Девятова А.И. обязана выплатить Калининой Н.С. компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из характера и длительности допущенного нарушения, суд считает определить в сумме 15 000,00 руб.

Истец при обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины. Исковые требования Калининой Н.С. судом удовлетворены частично.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика Девятовой А.И. в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования город Алапаевск, подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из предмета и размера удовлетворенных судом исковых требований, составит 3 835,69 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Калининой Н. С. к Девятовой А. И. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Девятовой А. И. в пользу Калининой Н. С. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 98 974,62 руб. за период с 02.09.2019 по 22.05.2020, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 809,89 руб. за период с 02.10.2019 по 31.07.2021, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Девятовой А. И. государственную пошлину в размере 3 835,69 руб. в доход местного бюджета муниципального образования город Алапаевск.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд Свердловской области.

Судья                                               Л.В. Арзамасцева