Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-652/2019 ~ М-418/2019 от 19.03.2019

            Елизовский районный суд Камчатского края, 684010, город Елизово Камчатского края, улица 40 лет Октября, дом 7А, elizovsky.kam@sudrf.ru

Дело № 2-652/2019

Р Е Ш Е Н И Е

          ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    18 апреля 2019 года                                                               г. Елизово Камчатского края

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи	Калугиной М.В.,
при секретаре	Лебедевой А.Н.,
с участием истцапредставителя истца                                                                         представителя ответчика	Соколова В.А.,    Жулепа М.В.,    Юнановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколова Василия Александровича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Елизовская станция скорой медицинской помощи» о восстановлении срока обращения в суд, восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Соколов В.А. обратился в суд с иском к ответчику Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Камчатского края «Елизовская станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту ГБУЗ КК «Елизовская станция скорой помощи» или ответчик) о признании причины пропуска срока уважительными, восстановлении срока на обращение в суд с исковым заявлением по защите своих трудовых прав в ГБУЗКК «Елизовская станция скорой медицинской помощи» с даты принятия решения судом, о возложении обязанности на ответчика с ноября 2017 года внести изменения в приказ о переводе работника Соколова В.А. со ставки 1,0 на ставку 0,75, с перерасчетом заработной платы с ноября 2017 года по дату внесения изменения в приказ, взыскании возмещении морального вреда в размере 200 000 рублей.

Обосновывая исковые требования, истец указал, что он работает в должности электросварщика. С ноября 2017 года ответчик грубо нарушает его трудовые права, в связи с отсутствием работы в полном объеме, его ставку с 1,0 перевел на 0,5, а обязан был перевести на 0,75. В связи с нарушением его прав он обратился в Инспекцию Труда в Камчатском крае. С марта 2018 года Государственной инспекцией была проведена проверка по заявлению истца на предмет нарушения трудовых прав. В мае получен ответ об отсутствии каких-либо нарушений у работодателя. Ответчик никаких изменений в его ставку не внес, истец продолжает работать по ставке 0,5. О нарушении его права ему стало известно в ноябре 2017 года. Срок обращения в суд пропустил по уважительной причине, так как предварительно пытался урегулировать нарушения своих трудовых прав через Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

Истец Соколов В.А. в судебном заседания исковые требования поддержал полностью и просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом дополнил, что не имел возможности обратиться с иском в суд, так как работал на двух работах, как старший, ухаживал за больной матерью.

Представитель истца Жулепа М.В. в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя.

Представитель ответчика Юнанова М.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Поддержала доводы, изложенные в возражениях относительно исковых требований, согласно которым истец 20.11.2017 был уведомлен об изменениях, в соответствии с приказом от № с 01.01.2018 на должности электрогазосварщика на ставке 0,5. 30.11.2017 истец согласился на продолжение работы в новых условиях труда и, спустя два месяца со дня уведомления, 22.01.2018 подписал дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору. Истец сам указал на то, что его трудовые права были нарушены в ноябре 2017 года, в качестве уважительной причины указывает, что он пытался урегулировать спор через Государственную инспекцию труда в Камчатском крае. Однако о том, что спор не урегулирован, ему стало известно в мае 2018 года. Таким образом, каких-либо объективных препятствий к подаче, в установленный трехмесячный срок искового заявления, у истца не имелось, он имел возможность своевременно обратиться в суд, однако этого не сделал без уважительных причин.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в иске Соколова Василия Александровича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Елизовская станция скорой медицинской помощи» о восстановлении срока обращения в суд, восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении морального вреда следует отказать за необоснованностью ввиду следующего.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. К индивидуальным трудовым спорам относится также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В данной связи, требования заявленные истцом по настоящему иску подпадают под понятие индивидуальный трудовой спор, а потому к нему подлежат применению положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу действующего законодательства, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из разъяснений, содержащихся в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (ч.2 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом установлено и подтверждается доказательствами, что ГБУЗ КК «Елизовская станция скорой помощи» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 15.01.2013, ОГРН 1024101226170, ИНН/КПП 4105022760/410501001, имеет свой Устав, согласно которому Учреждение является некоммерческой организацией. (л.д.28-38, 41-51).

Согласно штатному расписанию по состоянию на 01 сентября 2016 года, должность электросварщика составляет одну штатную единицу (л.д. 114-16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № соответствии с приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от № с 01.01.2018 в утвержденную структуру и штатное расписание и внесены изменения, согласно которым уменьшен размере штатных единиц, в том числе и по должности электрогазосварщика, который составляет 0,5 шт.ед. (л.д. 120).

На 01.01.2018 ответчиком утверждено новое штатное расписание, в котором также указано, что должность электросварщика составляет 05 шт. ед.

Истец принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ним заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, установлена пятичасовая рабочая неделя в 8-ми часовым рабочим днем (л.д. 141, 142-143).

30 ноября 2017 года истец был уведомлен об изменении условий трудового договора, а именно: об уменьшении ставки по должности электрогазосварщик с 01.01.2018 до 05, ставки штатной единицы (л.д.156).

Таким образом, об изменении условий трудового договора истец узнал не позднее, чем за два месяца до наступления указанного события.

Дополнительным соглашением от 22.01.2018 в трудовой договор внесены изменения, согласно которому электрогазосварщику установлена пятичасовая рабочая неделя на условиях сокращенной 20-часовой рабочей недели. С условиями дополнительного соглашения истец был ознакомлен (л.д. 157).

Поскольку изменения в условия трудовых отношений имели место быть в ноябре 2017 года, 22 января 2018 года истец подписал дополнительное соглашение, то истец вправе был обратиться с иском в суд до 22 апреля 2018 года.

Между тем, истец обратился с иском в суд 19 марта 2019 года (л.д. 9-10).

Доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые препятствовали бы истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), истец суду не предоставил.

Кроме того, согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что он был занят на работах, ухаживал за тяжело больной матерью в связи с чем, не имел возможности обратиться в суд за защитой своих прав, а также о том, что он пытался реализовать свое право путем обращения за разрешение спора в Государственную инспекцию труда, суд считает несостоятельными ввиду следующего.

Из объяснений истца следует, что он старший в семье, то есть не единственный из родственников, кто мог также осуществлять уход за тяжелобольным членом семьи.

Из жалоб в Государственную инспекцию труда и Елизовскому городскому прокурору следует, что истец обратился в указанные государственные органы 12.04.2018 и 19.042018 соответственно.

По утверждению истца, приведенного им в исковом заявлении, и не оспорено в судебном заседании, о том, что не выявлено каких-либо нарушений у работодателя, ему стало известно в мае 2018 года. Таким образом, он имел возможность обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав в августе 2018 года.

Из приведенного следует, что истец Соколов В.А. имел реальную возможность обратиться за защитой своих трудовых прав как лично, так и путем направления заявления почтовой корреспонденцией, либо через представителя.

Таким образом, Соколов В.А. право на защиту своих трудовых прав в установленный законом срок, не реализовал.

Поскольку объективные доказательства, подтверждающие наличие у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлены, то суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

    Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении иска Соколова Василия Александровича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Елизовская станция скорой помощи» о восстановлении срока обращения в суд, восстановлении срока обращения в суд, восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении морального вреда полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы сторонами и другими лицами, участвующими в деле, лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, через Елизовский районный суд Камчатского края в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а именно: составления мотивированного решения - с 23.04.2019.

Судья                                                                           М.В. Калугина

Мотивированное решение составлено 23 апреля 2019 года.

Судья                                                                             М.В. Калугина