Решение по делу № 2-119/2019 ~ М-10/2019 от 14.01.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Икряное                          12 марта 2019г.          

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,

при секретаре Щетинкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Владимира Васильевича к ОАО «Судостроительный завод «Красные баррикады» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что на предприятии ОАО ССЗ «Красные Баррикады» он работает с <дата изъята> в должности главного инженера, что подтверждается трудовым договором от <дата изъята> <номер изъят> и дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята>. За период с <дата изъята> по <дата изъята> не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> копеек. В связи с невыполнением работодателем условий трудового договора, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек.

Просит, с учетом уточнения заявленных исковых требований, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 954613 рублей 46 копеек в том числе: сумма основного долга <данные изъяты> копеек, сумма денежной компенсации за задержку выплат <данные изъяты> копеек.

Федоров В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик, извещенный судом надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договором, трудовом договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Федоров В.В. с <дата изъята> работал в ОАО «ССЗ Красные Баррикады» по <дата изъята> в должности главного инженера, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Судом установлено, что ответчик заработную плату истцу в полном объеме не выплачивал, размер ее задолженности с <дата изъята>г. по <дата изъята>г. составляет 838027,80 рублей.

Поскольку обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, лежит на ответчике, по условиям которого последний обязан был своевременно выплачивать заработную плату работнику, и исходя из того, что ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по заработной плате в заявленном размере, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 838027рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового РФ заработная плата истцу за отработанное время в полном объеме ответчиком не выплачена, поэтому в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу Федорова В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку данной выплаты, исходя из пункта 6.11.1 раздела 6 коллективного договора ОАО ССЗ «Красные Баррикады» за весь срок задержки выплаты заработной платы в размере 116585 рублей 66 копеек, согласно представленному истцом расчету, составленном с учетом коллективного договора ОАО ССЗ «Красные Баррикады».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Как видно из материалов дела, истец был освобожден от уплаты госпошлины, в связи, с чем с ОАО ССЗ «Красные Баррикады в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12746 рублей 13 копеек.

На основании вышеизложенного суд, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федорова Владимира Васильевича к ОАО «Судостроительный завод «Красные баррикады» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Судостроительный завод «Красные Баррикады» в пользу Федорова Владимира Васильевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, сумму денежной компенсации за задержку выплат <данные изъяты> 66 копеек.

Взыскать с ОАО «Судостроительного завода» «Красные баррикады» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12746 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в Икрянинский районный суд Астраханской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Икрянинский районный суд Астраханской области в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2019 года.

Судья Р.Р. Хамидуллаева