Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-918/2019 (2-5107/2018;) ~ М-4265/2018 от 22.11.2018

Дело № 2-918/2019

УИД 24RS0032-01-2018-005195-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года                     г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ОФ «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий интересах ФИО1 первоначально в обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОФ «Кодекс» в период с ноября 2017 по 11.06.2018г. в должности охранника; взыскать невыплаченную заработную плату в размере 33 007,06 руб.; обязать ООО ОФ «Кодекс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должность охранника с ноября 2017 года, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ООО ОФ «Кодекс» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению истца по вопросу нарушения ООО ОФ «Кодекс» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что с ноября 2017 по 11.06.2018г. истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кодекс» в качестве охранника. Местом работы (объектом охраны) выступал КГБУСО «Дом-интернат № для граждан пожилого возраста и инвалидов», по <адрес>. Между тем, работодателем запись о работе в ООО ОФ "Кодекс" в трудовую книжку работника не внесена, трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 подтверждается объяснениями истца, директора ООО ОФ «Кодекс» ФИО7, постовым журналом КГБУСО «Дом-интернат № для граждан пожилого возраста и инвалидов». ФИО1 выплачивалась заработная плата путем перечисления денежных средств с личной банковской карты соучредителя ООО ОФ «Кодекс» ФИО3 Между сторонами возникли трудовые отношения, так как истцу было предоставлено рабочее место, заработок не зависел от результатов работы, договор гражданско-правового характера не заключался. С учетом изложенного ФИО1 в период с ноября 2017г. по 11.06.2018г. находился в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс». Заработная плата истцу за период с ноября 2017г. по 11.06.2018г. выплачена в сумме 73 425 руб., что подтверждается выпиской из банка. Вместе с тем, должно быть выплачено 106 432,6 руб. Расчет: ноябрь 2017 - (7800*1,6=12480), декабрь 2017 - (7800*1,6=12480), январь 2018 (9489*1,6=15182,4), февраль - (9489*1,6=15182,4), март - (9489*1,6=15182,4), апрель -(9489*1,6=15182,4), май-(11163*1,6=17860,8), июнь - (отработал 11 дней: (17860,8 / 30) * 11=6549,6). Таким образом, у ООО «Кодекс» перед ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 33 007,06 руб. ООО ОФ «Кодекс» за период с ноября 2017г. по 11.06.2018г. обязан произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Впоследствии прокурор <адрес>, действующий интересах ФИО1 уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОФ «Кодекс» с 20.11.2017г. по 11.06.2018г. в должности охранника. Взыскать с невыплаченную заработную плату в размере 41105,16 руб. Обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 20.11.2017г., об увольнении 11.06.2018г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязать произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Уточненные требования мотивировал следующим.

В соответствии с выкопировкой из журнала рапортов охраняемого объекта КГБУСО «Дом-интернат № для граждан пожилого возраста и инвалидов», представленной ФИО1 установлено, что первая отработанная смена указанным сотрудником датирована 20.11.2017г. Предыдущий журнал за более ранние периоды не представлен.

На основании представленного журнала установлено, что в ноябре 2017г. работник отработал 20.11, 21.11, 22.11, 23.11, 24.11, 27.11, 28.11. Длительность смены с 08 до 20 часов итого 12 часов. Таким образом, работником отработано 7 смен по 12 часов = 84 часа.

В декабре 2017г. работник отработал: 1.12, 2.12, 5.12, 6.12, 12.12, 13.12, 14.12, 17.12, 18.12, 19.12, 02.12, 21.12, 22.12, 23.12, 27.12, 28.12, 29.12, 30.12, 31.12. Длительность смены с 08 до 20 часов - итого 12 часов. Таким образом, работником отработано 19 смен по 12 часов=228 часов.

В январе 2018 г. работник отработал 02.01, 05.01, 08.01,11.01. Длительность смены с 08 до 08 часов - итого 24 часа. Таким образом, работником отработано 4 смены по 24 часа = 96 часов.

В феврале 2018 г. работник отработал 25.02, 28.02. Длительность смены с 08 до 08 часов - итого 24 часа. 25 числа работником: отработана смена 24 часа. 28 числа с 8:00 до 00:00 - 16 часов. Таким образом, работником отработано 2 смены = 40 часов.

В марте 2018 года работником отработано 01.03 - 8 часов с 00:00 до 08:00, 03.03, 06.03, 09.03, 12.03, 15.03, 18.03, 21.03, 24.03, 27.03, 30.03. Длительность
смены с 08 до 08 часов - итого 24 часа. Таким образом, работником отработано 10
смен по 24 часа + 8 часов 01.03 = 248 часов.

В апреле 2018 г. работником отработано 02.04, 05.04, 08.04, 11.04, 14.04, 17.04, 20.04, 24.04, 27.04, 30.04- 16 часов с 08:00 по 00:00. Длительность смены с 08 до 08
часов - итого 24 часа. Таким образом, работником отработано 9 смен по 24 часа +
16 часов 30.04 = 232 часа.

В мае 2018 г. работником отработано 01.05 - 8 часов с 00:00 до
08:00, 03.05, 06.05, 09.05, 12.05, 15.05, 18.05, 21.05, 24.04, 27.05, 30.05. Длительность смены с 08 до 08 часов - итого 24 часа. Таким образом, работником отработано 10 смен по 24 часа + 8 часов 01.05= 248 часов.

В июне 2018 г. работником отработано 02.06, 05.06, 08.06, 11.06. Длительность смены с 08 до 08 часов - итого 24 часа. Таким образом, работником отработано 4 смены по 24 часа = 96 часов.

Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7800 руб. с июля по декабрь 2017 года, 9 489 руб. с января по апрель 2018 года и 11 163 руб. с мая 2018 года с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12480 руб. и июля по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. с января по апрель 2018 года и 17860,80 руб. с мая 2018 года.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период с 20.11.2017г. по 11.06.2018г. должно быть выплачено:

1)    за отработанные 84 часа в ноябре 2017 г. в размере 6277,36
руб., которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 84 час. (отработано работником) = 6277,36

2)    за отработанные 228 часов в декабре 2017 г. в размере 16937,14
руб., которая рассчитана по следующей схеме:

12 480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 228 час. (отработано работником) = 16937,14

3)    за отработанные 96 часов в январе 2018 г. в размере 10716,99 руб.,
которая рассчитана по следующей схеме:

15182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 96 час. (отработано работником) = 10716,99

4)    за отработанные 40 часов в феврале 2018 г. в размере 4021,83 руб.,
которая рассчитана по следующей схеме:

15182,40 руб. / 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 40 час. (отработано работником) = 4021,83

5)    -за отработанные 248 часов в марте 2018 года в размере 23680,72
руб., которая рассчитана по следующей схеме:

15182,40 руб. / 159 час (норма времени в марте 2018 г.) * 248 час. (отработано работником) = 23680,72

6)    за отработанные 232 часа в апреле 2018 г. в размере 21091,72
руб., которая рассчитана по следующей схеме:

15182,40 руб. / 1.67 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 232 час. (отработано работником) = 21091,72

7)    за отработанные 248 часов в мае 2018 г. в размере 27858,35
руб., которая рассчитана по следующей схеме:

17860,80 руб. / 159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 248 час. (отработано работником) = 27858,35 руб.

8)    за отработанные 96 часов в июне 2018 г. в размере 10783,88
руб., которая рассчитана по следующей схеме:

17860,80 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 96 час. (отработано работником) = 10783,88

Таким образом, за период работы с 22.11.2017г. по 11.06.2018г. на основании минимального размера оплаты труда и фактически отработанного работником времени, ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 121368 руб.

Из указанной суммы за вычетом НДФЛ в размере 13% работник должен был фактически получить 105590,16 руб. (121368-15777,84 (13%))

На основании выписки с расчетного счета работник фактически получил 73425 руб. При этом сумма 8940 руб. выплачена 10.11.2017г., то есть до 22.11.2017г. Таким образом, за период с 22.11.2017го. по 13.06.2018г. работником получено 64485 руб.

Подлежит взысканию с работодателя: 105590,16-64485=41 105,16 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения подержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ОФ «Кодекс» ФИО5, полномочия проверены, в судебном заседании поддержал доводы возражения на исковое заявление, мотивированное следующим.

При обращении в ООО ОФ "Кодекс" ФИО1 в трудоустройстве на должность охранника было отказано из-за того, что требуемого профессионального обучения он не проходил, удостоверение частного охранника у него отсутствовало, правового статуса частного охранника не имел. Принимать на работу на должность "охранник" лицо, не имеющее удостоверение частного охранника частная, охранная организация не имеет право по закону. В тоже время ФИО1 заверил о ближайшем намерении прохождения курсов профессиональной подготовки и последующего получения удостоверения частного охранника. По просьбе ФИО1 и. достигнутому в устной форме обоюдному согласию между сторонами возникли гражданско-правовые отношения с определением объёма лично выполняемых работ и договорного размера их оплаты. До предоставления удостоверения частного охранника и планируемого заключения трудового договора он для оказания услуг был задействован на пост по охране КГБУ-СО "Дом-интернат № для граждан пожилого возраста и инвалидов", расположенного по адресу: <адрес>, расчёты за оказанные им услуги производились путём использования личных банковских карточек физических лиц. Фактически возникшие между ФИО1 и ООО ОФ "Кодекс" отношения не носили трудового характера, а по своим признакам подпадали под действие гражданско-правовых отношений (договор возмездного оказания услуг). Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОФ "Кодекс" в должности охранника противоречат и нарушают указания Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Последующие требования истца о взыскании с ООО ОФ "Кодекс" невыплаченной ФИО1 заработной платы в размере 33 000,06 руб., о внесении записи в трудовую книжку в должность охранника и увольнении по собственному желанию, о проведении расчётов и перечислении страховых отчислений в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования также не могут быть признаны законными, в связи с невозможностью установления с ним трудовых отношений в силу законодательного запрета. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что знает ФИО1 с 2016 года, познакомились в интернате инвалидов, где он работал сторожем. ФИО1 работал охранником от охранной фирмы «Кодекс». В декабре 2017 года сторожей в интернате сократили и он (ФИО6) перешел на работу в охранную фирмы «Кодекс». В процессе работы получил удостоверение охранника. Был официально трудоустроен. В журнале рапортов расписывались за сдачу и прием смены. Работали сутки через двое по 24 часа в сутки. В настоящее время в течение четырех месяцев работает в фирме «Лидер». Когда увольнялся их охраной фирмы «Кодекс», то ФИО1 там уже не работал. Заработную плату перечисляли на карту. ФИО1 работал не официально.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации определен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

В судебном заседании установлено, что с 20.11.2017г. ФИО1 с ведома работодателя в лице директора ООО Охранная фирма «Кодекс» ФИО7 приступил к работе в должности охранника, осуществлял трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ.

В журнале рапортов (постовой ведомости) охранной фирмы «Кодекс» по охраняемому объекту Дом – интернат № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются подписи ФИО1 о сдаче и приеме смен (т. 1 л.д.195-250, т. 2 л.д.1-11).

В соответствии с выпиской с банковской карты истца, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с ноября 2017г. по июнь 2018г. на счет ФИО1 поступали от ответчика денежные средства в общей сумме 68 425 руб. (т.2 л.д. 14-26).

Ответчиком представлены штатные расписания от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.12-13, т.1 л.д.108) согласно которых в организации ООО Охранная фирма «Кодекс» имеется 60 штатных единиц охранника. Однако из имеющихся штатных расписаний не видно, кем заняты данные должности, суду не представлены трудовые договоры с лицами, замещающими должности охранника.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, допрошенного свидетеля ФИО6, журналом рапортов установлено, что истец выполнял работы личным трудом в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемые работы носили постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, был обеспечен форменной одеждой, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 20.11.2017г. в ООО Охранная фирма «Кодекс» на должность охранника, об увольнении с 11.06.2018г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников предприятия (т. 1 л.д.80-82), минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера оплаты труда, установленного законодательством РФ и подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума (или) минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Согласно п. 2.6. Положения заработная плата работников состоит из основной, постоянной части – должностного оклада (тарифной ставки) – и переменной части - доплат, надбавок, премий. Размер оплаты труда равен сумме постоянной, основной части оплаты труда и переменной част оплаты труда.

В связи с тем, что размер заработной платы работодателем не был оговорен, заработная плата ФИО1 должна была быть начислена не менее МРОТ.

В период с июля 2017 года по декабрь 2017 года МРОТ составлял 7 800 руб., с районным коэффициентом, северной надбавкой 12 480 руб.

В период с января 2018 года по апрель 2018 года МРОТ составлял 9 489 руб., с районным коэффициентом 15 182 руб. 40 коп.

В период с мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 руб., с районным коэффициентом 17 860 руб. 80 коп.

Согласно книги приема-сдачи дежурства истцом в период с ноября 2017г. по июнь 2018г. включительно отработано:

В ноябре 2017 г. – 84 часа,

В декабре 2017 г. – 228 часов,

В январе 2018 г. -96 часов,

В феврале 2018 г. -40 часов,

В марте 2018 г. -248 часов,

В апреле 2018 г. – 232 часа,

В мае 2018 г. – 248 часов,

В июне 2018 г. – 96 часов.

В связи с тем, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 46 448 руб. 83 коп. исходя из расчета:

За ноябрь 2017: 12 480 руб. / 167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 84 час. (отработано работником) = 6277,36 руб.

За декабрь 2017: 12 480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 228 час. (отработано работником) = 16937,14 руб.

За январь 2018: 15182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 96 час. (отработано работником) = 10716,99 руб.

За февраль 2018: 15182,40 руб. / 151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 40 час. (отработано работником) = 4021,83 руб.

За март 2018: 15182,40 руб. / 159 час (норма времени в марте 2018 г.) * 248 час. (отработано работником) = 23680,72 руб.

За апрель 2018: 15182,40 руб. / 1.67 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 232 час. (отработано работником) = 21091,72 руб.

За май 2018: 17860,80 руб. / 159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 248 час. (отработано работником) = 27858,35 руб.

За июнь 2018:17860,80 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 96 час. (отработано работником) = 10783,88 руб.

Итого должно быть начислено за спорный период 121 368 руб. – 13 % = 105 590 руб. 16 коп.

105 590,16 руб. (должен был фактически получить истец) - 64 485 руб. (фактически получил) = 41 105,16 руб. + 13 % НДФЛ= 46 448 руб. 63 коп. подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; индивидуальные предприниматели.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя (страхователя) информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ст. 8 Федерального закона N 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. ст. 7, 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего до 1.01.2017г.) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений; база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 данного Федерального закона, начисленных плательщиками.

Поскольку из материалов дела следует, что ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ООО Охранная фирма "Кодекс" обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 893 руб. 46 коп. (1 593 руб. 46 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Охранная фирма «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО Охранная фирма «Кодекс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 448 рублей 83 копейки.

Обязать ООО Охранная фирма «Кодекс произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 1 893 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья                                    И.Ю. Волгаева