Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-860/2018 ~ М-706/2018 от 21.06.2018

Дело № 2-860/2018                  <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 23 июля 2018 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Караченцевой Н.В.,

при секретаре Ерминой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Карпова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Декент» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

                    установил:

Карпов С.А. ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Декент» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Декент» в должности техника, где за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Карпову С.А. не выплачена заработная плата в размере 80 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «Декент» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей.

Истец Карпов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Декент», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в адрес суда направил заявление, в котором указал, что действительно имеется задолженность по заработной плате перед Карповым С.А., просили дело рассмотреть без участия представителя.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «Декент» в лице директора Кабанкова ФИО6, с одной стороны и Карпов ФИО7, с другой стороны, ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу, на должность техника, в с окладом 40 000 рублей, (ночные часы с 22:00 до 06:00) оплачиваются в размере +40% от оклада, первые 2 часа переработок в 1,5 размере от заработной платы, следующие часы и работа в выходные в 2 размере от заработной платы, что подтверждается копией трудового договора.

Согласно приказу №, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Карпов С.А. назначен на должность техника со ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается указанным приказом.

Задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 80 000 рублей, что подтверждается расчетом истца, письмом ООО «Декент», справкой о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств погашения ответчиком указанной задолженности перед истцом суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Карпова ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декент» в пользу Карпова ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декент» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке - в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.В. Караченцева

<данные изъяты>