Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3308/2016 ~ М-2372/2016 от 23.05.2016

                     Дело № 2-3308/16

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2016 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

с участием помощника прокурора Беспутовой А.В.,     

при секретаре Баталовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Унисам-21 «Каравай» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Унисам-21 «Каравай» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, пособия по уходу за ребенком, морального вреда. Требования мотивировала тем, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Унисам-21 «Каравай» кассиром в магазине, расположенном в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГг. у нее родился сын, в связи с чем оформила отпуск по уходу за ребенком. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ. пособия по уходу за ребенком до полутора лет не получала, что подтверждается справкой работодателя. Обратившись к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ. за копией приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет для предъявления в органы соцзащиты населения, получила трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию и приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, не изъявляла желания увольняться, не писала заявления на увольнение, в связи с чем, считает увольнение незаконным, более того, планировала приступить к работе. Поскольку в досудебном порядке не представилось возможным урегулировать возникший трудовой спор, вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Просила восстановить ее на работе в ООО «Унисам-21 «Каравай» кассиром с даты незаконного увольнения; взыскать с ООО «Унисам-21 «Каравай» пособие по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда; заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно (л.д. №).

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала. ООО «Унисам-21 «Каравай» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом по всем известным адресам (л.д. №). Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, учитывая заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, полагает исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенкао том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    Судом установлено, что согласно трудовой книжке ФИО2 принята на работу кассиром в магазин <адрес> ООО «Унисам-21 «Каравай» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. №).

Согласно свидетельству о рождении № № у ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ родился сын ФИО5 (л.д. №

Как следует из справки ООО «Унисам-21 «Каравай», ФИО2 не получала пособие по уходу за ребенком до <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №

В соответствии со справками ГУ УПФ РФ в Емельяновском районе № № от ДД.ММ.ГГГГ., № № от ДД.ММ.ГГГГ. сумма среднего заработка ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> + <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> + <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> (л.д. №.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что работала кассиром в ООО «Унисам-21 «Каравай» с ДД.ММ.ГГГГ года, в отпуск по уходу за ребенком ушла в ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается ответчиком пособие по уходу за ребенком <данные изъяты>. После обращения к работодателю в ДД.ММ.ГГГГ. за копией приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до <данные изъяты> для предъявления в органы соцзащиты населения и уточнении даты выхода на работу, ей выдана трудовая книжка с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию и приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ о расторжении трудового договора работодателем не подписан. Не изъявляла желания увольняться, заявления об увольнении по инициативе работника не писала, намерена приступить к работе, считает увольнение незаконным.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что увольнение ФИО2 произведено ответчиком с нарушением процедуры, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника ФИО2 не писала и не подписывала, доказательств обратного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Представленный в материалы дела приказ об увольнении ответчиком не подписан.

Суд полагает исковые требования о восстановлении на работе в ООО «Унисам-21 «Каравай» кассиром с ДД.ММ.ГГГГг. подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, согласно справкам (л.д. №), заявлению истца за фактически отработанное время истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> ежемесячно, заработная плата за указанный период составит <данные изъяты> за отработанные <данные изъяты> дня, выплате истцу подлежит вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ), рассчитанный в соответствии с постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Как следует из п. п. 4,6 указанного постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При этом суд учитывает, что доказательств в обоснование возражений против указанного истцом размера заработной платы ответчиком не представлено, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно ответчиком должны быть представлены доказательства, в том числе, размера полученной работником заработной платы за 12 месяцев, представленных увольнению.

Поскольку заработная плата истца за фактически отработанное время составила <данные изъяты>, количество фактически отработанных дней – <данные изъяты>, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты> (фактически начисленная заработная плата) : <данные изъяты> (количество фактически отработанных дней) = <данные изъяты> (среднедневная заработная плата) х <данные изъяты> (количество рабочих дней вынужденного прогула). Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>.

Поскольку работодателем нарушены положения ст. 77 ТК РФ, работнику действиями администрации работодателя причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает личность истицы, обстоятельства причинения морального вреда, вину ответчика, характер и степень нравственных страданий истицы, вызванных нарушением ее трудовых прав. Размер указанной компенсации, по мнению суда, является справедливым и соразмерным с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы.

Согласно данных Управления Пенсионного Фонда РФ в Емельяновском районе, сумма среднего заработка ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> + <данные изъяты>, <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы пособие по уходу за ребенком до полутора лет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Унисам-21 «Каравай» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4263 рубля 90 копеек в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Унисам-21 «Каравай» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить.

Восстановить ФИО2 на работе кассиром ООО «Унисам-21 «Каравай» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Унисам-21 «Каравай» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Унисам-21 «Каравай» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.