Решения по делу № 2-2043/2018 ~ М-1769/2018 от 21.05.2018

Дело № 2-2043/2018 12 июля 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ж.С. Кочиной,

при секретаре судебного заседания К.В. Ахметовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишмакова к акционерному обществу «Троица» о взыскании заработной платы за сверхурочный труд, понуждении произвести перерасчет суммы отпуска в связи с изменением среднего заработка, взыскании заработной платы за разницу в тарифных ставках, взыскании неустойки в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шишмаков обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Троица» (далее – АО «Троица») о взыскании заработной платы за сверхурочный труд в размере 57 387 рублей 40 копеек, произвести перерасчет суммы отпускных выплат за период отпуска с 03 по <Дата> в связи с изменением среднего заработка на 60 000 рублей в соответствии с определением Ломоносовского районного суда г.Архангельска по делу <№> от <Дата>, заработной платы за разницу в тарифных ставках 34 327 рублей 22 копейки, неустойки в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы 9 798 рублей 51 копейку за период с <Дата> по <Дата>, компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает оператором насосных установок с <Дата> в АО «Троица». Для должности оператора насосных установок с <Дата> установлена базовая тарифная ставка 68 рублей 67 копеек, а для старших смен – товарных операторов 94 рубля, при этом операторы насосных установок и старшие смен выполняют одинаковые обязанности. В организации с <Дата> операторы насосных установок переведены на сменный график работы (сутки через двое) с продолжительностью рабочей смены 24 часа. Сверхурочная работа не была оплачена. <Дата> вступило в законную силу определение Ломоносовского районного суда города Архангельска по делу 2–1569/2017 об утверждении мирового соглашения между сторонами. В соответствии с определением суда ответчик должен перечислить истцу 75 000 рублей. А именно: в счёт компенсации заработной платы 60 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15 000 рублей. В связи с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула не произведен перерасчет отпускных за период с <Дата> по <Дата>. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из материалов гражданского дела следует, что истец работает в АО «Троица» с <Дата> оператором насосных установок. <Дата> А.Е. Шишмаков обратился в суд к АО «Троица» о признании срочного трудового договора заключённого на неопределённый срок, признании увольнения незаконным, восстановлении в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

<Дата> Ломоносовским районным судом города Архангельска вынесено определение о прекращении производства по делу в связи с заключением сторонами мирового соглашения. Судом утверждено мировое соглашение, по условиям которого акционерное общество приняло на себя обязательство в срок до <Дата> включительно за время вынужденного прогула выплатить истцу 60 000 рублей за период с <Дата> по <Дата>, 15 000 рублей - расходы по оплате услуг представителя. Истец отказался от остальной части исковых требований, производство по гражданскому делу прекращено, определение суда вступило в законную силу.

Из материалов дела следует, что с <Дата> по <Дата> истец находился в отпуске в количестве 21 дня за период работы с <Дата> по <Дата>.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы N 922.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Из указанного следует, что в расчет отпуска должны включаться суммы дохода за период: сентябрь 2017 года, август 2017 года, июль 2017 года, июнь 2017 года, май 2017 года, апрель 2017 года, март 2017 года, февраль 2017 года, январь 2017 года, декабрь 2016 года, ноябрь 2016 года, октябрь 2016 года.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы N 922 (п.5) установлено, чтопри исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.Из указанного выше следует, что период вынужденного прогула входит в расчет сумм отпуска, поскольку работник не осуществлял трудовые обязанности вынужденно, за ним в указанный период не сохранялся средний заработок.

Период, указанный в мировом соглашении, с <Дата> по <Дата>, входит в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, следовательно, 60 000 рублей (заработная плата за время вынужденного прогула) должны быть включены в расчет отпуска.

Суд полагает, что требование о перерасчете заработной платы в связи с разницей в окладах не подлежит удовлетворению. Из должностной инструкции старшего смены – товарного оператора следует, что старший смены подчиняется непосредственно главному технологу, на работника возлагаются, в том числе, и обязанности по руководству другими операторами. Из должностных обязанностей оператора следует, что он подчиняется товарному оператору нефтебазы, обязанности по руководству другими сотрудниками на оператора не возложены. Указанные выше должности являются разными должностями. Объем обязанностей у старшего смены дополнен руководством операторами, что исключает одинаковую тарификацию заработной платы при оценке их труда. Требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с <Дата> по <Дата>.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Стороной ответчика не оспаривается, что оплата труда за пределами нормальной продолжительности за спорный период не произведена.

С учетом данных производственного календаря и табелей учета рабочего времени у истца в мае 2017 года отработано 66 часов, в пределах нормы 48 часов, 18 часов сверх нормы, в июне 2017 года отработано 213 часов, 168 часов в пределах нормы, 45 сверхнормы, в июле 2018 года отработано 227 часов, 168 часов в пределах нормы, 59 часов сверх нормы, вавгусте 2017 года 220 часов отработано, 184 часов норма, 36 часов сверх нормы, в сентябре 2017 года 220 часов отработано, 168 часов по норме, 52 часа сверх нормы, в октябре 2017 года 68 часов, 55 часов норма, 12 часов сверх нормы, в ноябре 2018 года 189 часов отработано, 127 часов по норме, 62 часа сверх нормы, в декабре 2017 года 139 часов отработано, 96 норма, 43 сверх нормы.

С учетом представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени требования подлежат удовлетворению в сумме 48 192 рубля 60 копеек за период с мая 2017 года по декабрь 2017 года (1167,39+1400,87+3021,48+3625,78+3982,86+4779,43+2403,45+2884,14+3502,17+4202,60+755,37+906,44+4188,87+5026,64+2884,14+3460,97) (без учета НДФЛ, поскольку работодателем должны быть произведены удержания с взысканной заработной платы).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период взыскания процентов должен быть определен с <Дата> по <Дата>, с учетом увеличения истца от <Дата>. Суд полагает, что расчет, подготовленный истцом, математически верен (л.д.14, 44), исходит из действительных сумм недополученных выплат с учетом коэффициента рефинансирования Центрального банка России, сумма взыскания составляет 5 853 рубля 54 копейки (7,92 (2568,26*5*1/150*0,09250) + 38,52 (2568,26*25*1/150*0,09000) + 165,88 (9215,52*30*1/150*0,09000) + 334,39 (17977,81*31*1/150*0,09000) + 55,84 (23265,4*4*1/150*0,09000) + 362,94 (23265,4*26*1/150*0,09000) + 297,31 (30970,17*16*1/150*0,09000) + 263,25 (30970,17*15*1/150*0,08500) + 538,43 (32631,98*30*1/150*0,08250) + 108,11 (41847,49*5*1/150*0,07750) + 583,77 (41847,49*27*1/150*0,07750) + 698,79 (48192,6*29*1/150*0,07500) + 674,70 (48192,6*28*1/150*0,07500) + 1723,69 (48192,6*74*1/150*0,07250)). Расчет, представленный представителем ответчика, неверен, поскольку исходит не из действительных сумм, подлежащих выплате по оплате сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцом нарушений его трудовых прав.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет. Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 131 рубль 38 копеек (1 821 рубль 38 копеек (800 + (54 046,14 - 20 000) х 3%) + 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шишмакова к акционерному обществу «Троица» о взыскании заработной платы за сверхурочный труд, понуждении произвести перерасчет суммы отпуска в связи с изменением среднего заработка, взыскании заработной платы за разницу в тарифных ставках, неустойки в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Троица» в пользу Шишмакова проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с <Дата> по <Дата> в размере 5 853 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, за период с <Дата> по <Дата> оплату сверхурочной работы в размере 48 192 рубля 60 копеек, всего взыскать 57 046 (Пятьдесят семь тысяч сорок шесть) рублей 14 копеек.

Обязать акционерное общество «Троица» произвести Шишмакову перерасчет суммы отпускных выплат за период отпуска с 03 по <Дата> в связи с изменением среднего заработка на 60 000 рублей в соответствии с определением Ломоносовского районного суда города Архангельска по делу <№> от <Дата>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шишмакова к акционерному обществу «Троица» - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Троица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 131 (Две тысячи сто тридцать один) рубль 38 копеек.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд.

Председательствующий Ж.С. Кочина