Решение по делу № 2-2074/2016 ~ М-2164/2016 от 06.09.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск 31 октября 2016 года

Краснокамский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шабуниной К.С.,

при секретаре Фроловой О.В.,

с участием представителя истца Войнича К.В. (по ордеру),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда дело по иску Малковой Натальи Александровны к ООО «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

        Малкова Н.А. обратилась с иском к ООО «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы за период с <данные изъяты> года по декабрь <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> руб.В обоснование иска истец указала, что в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года Малкова Н.А. состояла в договорных отношениях с ООО «Стройиндустрия», в лице единственного учредителя и директора Петраковой Екатерины Петровны. Истцом оказывались услуги в области бухгалтерского учета. В должностные обязанности истца входило: сдача отчетности в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд социального страхования, по первичным данным, представленным мне директором общества, так же в мои обязанности входило участие от имени общества в конкурсах, тендерах, в Муниципальных аукционах. Между истцом и ООО «Стройиндустрия» в лице директора Петраковой Екатерины Петровны, как работодателя, был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> рублей. Однако, в нарушение трудового законодательства, ООО «Стройиндустрия» в лице директора Петраковой ЕП с 2007 года по настоящее время не оплатило заработную плату за оказанные работы. Задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал, пояснил, что со слов истца, между Петраковой ЕП и Малковой НА был заключен договор об оказании бухгалтерских услуг, это подтверждается показаниями самой Петраковой ЕП в ходе проведения предварительного следствия, а так же материалами уголовного дела по обвинению Малковой НА., которое рассматривается судом. В материалах уголовного дела содержатся объяснения Петраковой ЕП, допрошенной в качестве свидетеля, о том, что бухгалтерию предприятия вела Малкова НА, находясь в бухгалтерии Управления системой образования, заработную плату Малкова НА не получила.

Представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройиндустрия» в период времени с января 2007 года по декабрь 2013 года, не представлено.

    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

    Как следует из материалов дела, генеральным директором ООО «Стройиндустрия» является Петракова ЕП. Постановлением следователя от ДД.ММ.ГГГГ к материалам уголовного дела приобщена распечатка электронной переписки от Малковой НА Петраковой ЕП, содержащей расчет ФСС ООО «Стройиндустрия» для подачи в фонд социального страхования в подтверждение об оказании Малковой НА помощи Петраковой ЕП по ведению бухгалтерского учета ООО «Стройиндустрия». ИЗ показаний Петраковой ЕП следует, что мебель, которая находилась в МАОУ СОШ№10, была предоставлена ею для работы Малковой НА и другим сотрудникам.

Указанные доказательства не могут расцениваться как достаточное подтверждение трудовых отношений между сторонами в указанный период времени.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд не считает бесспорным и достаточным подтверждением наличия между сторонами трудовых отношений, исходя из положений ст.15 ТК РФ, поскольку свидетельствует о выполнении истцом в интересах ответчика определенных услуг с достижением определенного правового результата. Признаков трудовых отношений между сторонами в указанный истцом период судом не установлено.

Бесспорных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в подтверждение доводов иска, не являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей бухгалтером. Подготовка и подача расчетов предприятия в ФСС не свидетельствует о работе истца у ответчика в должности бухгалтера.

Поскольку каких-либо доказательств выражения ответчиком согласия на трудовые отношения и допуск истца к выполнению обязанностей работника ответчиком с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения иска в связи с отсутствием доказательств между сторонами трудовых отношений в указанный период.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за спорный период не установлен, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Малковой Натальи Александровны к ООО «Стройиндустрия» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                               К.С.Шабунина