Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-103/2022 (2-992/2021;) ~ М-953/2021 от 09.12.2021

Дело № 2-103/2022

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.01.2022 г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Козловой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тукиш И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «КрасСтройКомплекс» о возмещении материального ущерба,

установил:

Тукиш И.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КСК» о возмещении материального ущерба в размере 245606 руб. 40 коп., мотивируя требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «КСК». 30.12.2016 на основании приказа № истец была уволена. Приказ об увольнении решением Боготольского районного суда Красноярского края от 05.10.2018 признан незаконным, однако ответчик не исполнил решение суда и не предоставил истцу работу по профессии, предусмотренную трудовым договором. Поскольку указанные обстоятельства установлены, в том числе, апелляционным определением Красноярского краевого суда от 18.11.2020 по гражданскому делу №, а также решением Боготольского районного суда от 01.03.2021 по гражданскому делу №, истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба заработную плату за период незаконного лишения её возможности трудиться с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 245606 руб. 40 коп.

Истец Тукиш И.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, согласна на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, каких-либо ходатайств не заявил.

Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Незаконное лишение работника возможности трудиться выражается в неисполнение обязанности, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, в нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Из материалов дела следует, что ООО «КрасСтройКомплекс» зарегистрировано в качестве юридического лица 20.07.2011.

Тукиш И.П. с 03.08.2015 принята на работу в ООО «КрасСтройКомплекс» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 03.08.2015, по условиям которого работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и продолжительностью рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение истицей обязанностей по профессии штукатура-маляра ей установлена заработная плата состоящая из оклада 9 500 руб. и компенсационных выплат – районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %.

30.12.2016 Тукиш И.П. уволена по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 гл. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

05.10.2018 Боготольским районным судом Красноярского края вынесено решение, которое вступило в законную силу 30.11.2018, по гражданскому делу по иску Тукиш И.П. к обществу с ограниченной ответственностью «КрасСтройКомплекс» о признании приказа незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании недоначисленной заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда. Требования Тукиш И.П. удовлетворены частично. Приказ № от 30.12.2018 об увольнении Тукиш И.П. в связи с прогулами, подпункт «а» пункта 6 первой главы 81 признан незаконным. Запись в трудовой книжке Тукиш И.П. об увольнении за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ признана недействительной, на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку сведения о признании записи недействительной.

18.11.2020 определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда установлено, что после признания приказа об увольнении незаконным в судебном порядке, ответчик не исполнил решение суда в указанной части и не предоставил истице работу по профессии, предусмотренной трудовым договором.

При таких обстоятельствах, поскольку приказ об увольнении истца № 21 от 30.12.2016 на основании судебного решения, вступившего в законную силу 30.11.2020, признан незаконным, между тем, решение суда о признании приказа незаконным, признании записи недействительной и возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца до настоящего времени не исполнено, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, принимая во внимание апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда, которое в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для суда при рассмотрении настоящего спора, суд приходит к выводу, что ответчик незаконно лишает истца Тукиш И.П. возможности трудиться, в связи с чем, обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По условиям трудового договора, месячная заработная плата истца составляет 15 200 руб. (оклад 9 500 руб. + районный коэффициент – 2 850 руб. и северная надбавка – 2 850 руб.), что меньше минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

Таким образом, среднедневной заработок для расчета утраченного заработка необходимо произвести из размера МРОТ, установленного на территории РФ в период 12 месяцев, предшествующих спорному периоду, указанному в исковом заявлении с 01.01.2021 по 31.12.2021, то есть с января 2020 года по декабрь 2020 года включительно

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12130 рублей в месяц, а с учетом компенсационных выплат составляет 19408 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих январю 2021 года, составляет 233760 руб. из расчета:

С января 2020 года по декабрь 2020 года 19408 руб. х 12 мес. = 233760 руб.

Среднедневной заработок для расчета заработной платы за период лишения возможности трудиться с 01.01.2021 по 31.12.2021 составляет 942 рубля 58 коп. из расчета:

233760 руб. : 248 (количество рабочих дней по производственному календарю в период с января 2020 года по декабрь 2020 года) = 942,58 руб.

Количество дней, подлежащих оплате в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 составляет 247 рабочих дней, следовательно, сумма подлежащего взысканию за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 заработка составляет 232817 рублей 26 коп. из расчета:

942,58 руб. х 247 = 232817,26 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований Тукиш И.П. о взыскании с ООО «КСК» материального ущерба в размере 232817 рублей 26 копеек.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103, статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что по требованиям имущественного характера составляет 5528,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Тукиш И.П. частично удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КрасСтройКомплекс» в пользу Тукиш И.П. возмещение материального ущерба в размере 232817 руб. (двухсот тридцати двух тысяч восьмисот семнадцати) рублей 26 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КрасСтройКомплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5528,17 руб. (пяти тысяч пятисот двадцати восьми) рублей 17 коп.

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е. П. Каретникова