Решение по делу № 2-1110/2014 (2-7406/2013;) ~ М-6383/2013 от 18.12.2013

Дело № 2-1110/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Васильевой Ю.О.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Делор» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ЗАО «Делор» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований в заявлении указано, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, прекращенных с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Между тем, окончательный расчет с работниками в день увольнения был произведен не в полном объеме. С учетом изложенного, уточнив исковые требования (л.д. 3-5, 49-51), ФИО1 просит суд взыскать с ЗАО «Делор» задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 156687 рублей 42 копеек, в том числе заработную плату за август 2013 года в сумме 60000 рублей, заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 31428 рублей 57 копеек, заработную плату за октябрь 2013 года в сумме 31304 рублей 35 копеек, отпускные за сентябрь в сумме 25423 рублей 72 копеек, за октябрь – 8530 рублей 78 копеек; а также проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 8660 рублей 90 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

ФИО2 просит суд взыскать с ЗАО «Делор» задолженность по заработной плате и отпускным в сумме 225 800 рублей 79 копеек, в том числе заработную плату за июнь 2013 года в сумме 50000 рублей, заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 50 000 рублей, заработную плату за октябрь 2013 года в сумме 26 086 рублей 96 копеек, отпускные за июнь в сумме 27376 рублей 30 копеек, за август – 54 525 рублей 80 копеек, за октябрь – 17811 рублей 73 копейки; а также проценты за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме 16 268 рублей 95 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

ФИО1, ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, на личной явке не настаивали (л.д. 113). Представитель истцов ФИО4, действующая на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-28), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54), иск ФИО2 признала в части взыскания 47642 рублей 87 копеек, иск ФИО1 - в части взыскания 36400 рублей 95 копеек по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 58-63). Также представитель ответчика просила применить к спорным отношениям срок исковой давности, начало которого полагала со дня, следующего за днем невыплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения представителей истцов и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что иски ФИО1, ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-37) работал в ЗАО «Делор» (л.д. 29-34) в должности производителя работ с должностным окладом в размере 40000 рублей (л.д. 9-14). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад работника увеличен до 60000 рублей (л.д. 41). На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64) генеральным директором ЗАО «Делор» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № 288-к об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-67).

Из справки формы 2 НДФЛ за 2013 год, выданной работнику при увольнении, следует, что ФИО1 за август 2013 года начислена заработная плата в размере 60000 рублей, за сентябрь - 31428 рублей 57 копеек, за октябрь - 31304 рублей 35 копеек, также начислены отпускные за сентябрь в сумме 25423 рублей 72 копеек, за октябрь – 8530 рублей 78 копеек (л.д. 40).

ФИО2 на основании трудового договора № – ТД от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-37) работал в ЗАО «Делор» в должности руководителя контракта с должностным окладом в размере 50000 рублей. На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68) генеральным директором ЗАО «Делор» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № 289-к об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69-71).

Из справки формы 2 НДФЛ за 2013 год, выданной работнику при увольнении, следует, что ФИО2 за июнь 2013 года начислена заработная плата в размере 50000 рублей, за сентябрь – 50000 рублей, за октябрь - 26 086 рублей 96 копеек, также начислены отпускные за июнь в сумме 27376 рублей 30 копеек, за август – 54 525 рублей 80 копеек, за октябрь – 17811 рублей 73 копейки (л.д. 8).

Между тем вышеуказанные выплаты истцам работодателем осуществлены не были, в связи с чем перед работником образовалась задолженность по оплате труда.

Пребывание ФИО1, ФИО2 в вышеуказанные периоды в отпуске работодателем не оспаривалось, подтверждено документально (л.д. 77-93). Также ФИО1 рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 110-112).

Записи в трудовые книжки истцов об увольнении по собственному желанию внесены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-14, 42-48).

В судебном заседании представителем ответчика представлены справки формы 2 НДФЛ, в которой произведен иной расчет заработной платы и отпускных истцов, в качестве дня увольнения учтено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74-75, 94).

Доводы ответчика о том, что истцы в период с 03 октября по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществляли (л.д. 72), правового значения не имеют, поскольку работодатель имел возможность применить к работникам меры дисциплинарного взыскания за невыход на работу, но подобных мер не предпринял (л.д. 76).

Суд полагает датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно в этот день издан приказ об увольнении работников. При этом, истцы не лишены права предъявить к работодателю требования о возмещении неполученного заработка в период задержки выплаты трудовой книжки по основаниям ст. 234 ТК РФ. Однако подобных требований ФИО1, ФИО2 в рамках рассматриваемого дела не заявлялось.

Приказом ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-3/611 «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» утверждена форма 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_ год», а также рекомендации по ее заполнению. Форма справки заполняется на основании данных учета доходов, выплаченных физическим лицам налоговым агентом, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. В пункте 5.3 "Сумма налога исчисленная" указывается общая сумма налога, исчисленного по ставке, указанной в разделе 3 Справки, по итогам налогового периода. При заполнении Справки с признаком 2 в пункте 5.3 указывается общая сумма налога, исчисленная, но не удержанная. В пункте 5.4 "Сумма налога удержанная" соответственно указывается общая сумма удержанного налога по ставке, указанной в разделе 3, за налоговый период. При заполнении Справки с признаком 2 пункт 5.4 не заполняется. В пункте 5.5 "Сумма налога перечисленная" указывается сумма налога, перечисленная за налоговый период. Настоящий пункт заполняется в отношении доходов, полученных, начиная с 01.01.2011. При заполнении Справки с признаком 2 пункт 5.5 не заполняется.

Согласно ч. 5 ст. 226 НК РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

Факт уплаты подоходного налога ЗАО «Делор» за работников ФИО1, ФИО2 не доказывает факта выплаты истцам заработной платы (л.д. 114-115). Кроме того, иски частично признаны ответчиком.

Учитывая тот факт, что в добровольном порядке денежные средства ФИО1, ФИО2 до сих пор не перечислены, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Делор» в пользу истцов сумму задолженности. Так, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за август 2013 года в сумме 60000 рублей, за сентябрь 2013 года в сумме 31428 рублей 57 копеек, за октябрь 2013 года в сумме 18000 рублей, отпускные за сентябрь 2013 года в сумме 23917 рублей 18 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5194 рублей 20 копеек; в пользу ФИО2 - задолженность по выплате заработной платы за июнь 2013 года в сумме 50000 рублей, за сентябрь 2013 года в сумме 50000 рублей, за октябрь 2013 года в сумме 15000 рублей, отпускные за июль 2013 года в сумме 27376 рублей 30 копеек, отпускные за август 2013 года в сумме 54525 рублей 80 копеек.

Также удовлетворению подлежит исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4914 рублей 70 копеек, ФИО2 – в размере 6985 рублей 10 копеек, рассчитанной в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, исходя из 129 дней просрочки.

Оснований для применения к спорным правоотношениям срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, у суда не имеется, поскольку истцы узнали о нарушении трудовых прав в день увольнения, когда с ними не был произведен полный взаиморасчет, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а обратились в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что ФИО1, ФИО2 причинен моральный вред, вызванный невыдачей заработной платы в течение продолжительного периода времени. Вина ответчика установлена, доказательств обратного суду не представлено. Руководствуясь принципами соразмерности и разумности, суд считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей в пользу каждого.

Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд считает иск ФИО1, ФИО2 подлежащим частичному удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ, в соответствии с которой немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, с учетом заявления представителя истцов (л.д. 99), суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 109428 рублей 57 копеек, в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы в сумме 115000 рублей к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Делор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за август 2013 года в сумме 60000 рублей, за сентябрь 2013 года в сумме 31428 рублей 57 копеек, за октябрь 2013 года в сумме 18000 рублей, отпускные за сентябрь 2013 года в сумме 23917 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5194 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4914 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, а всего взыскать денежные средства в сумме 145454 (ста сорока пяти тысяч четырехсот пятидесяти четырех) рублей 65 (шестидесяти пяти) копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Делор» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за июнь 2013 года в сумме 50000 рублей, за сентябрь 2013 года в сумме 50000 рублей, за октябрь 2013 года в сумме 15000 рублей, отпускные за июль 2013 года в сумме 27376 рублей 30 копеек, отпускные за август 2013 года в сумме 54525 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6985 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, а всего взыскать денежные средства в сумме 210887 (двухсот десяти тысяч восьмисот восьмидесяти семи) рублей 20 (двадцати) копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 109428 (ста девяти тысяч четырехсот двадцати восьми) рублей 57 (пятидесяти семи) копеек, в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы в сумме 115000 (ста пятнадцати тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись Васильева Ю.О.