Решение по делу № 2-6790/2012 ~ М-5174/2012 от 05.09.2012

Дело № 2-6790/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2012     года       город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего судьи Яринской Ю.А.

При секретаре Ярославцевой К.В.

При участии истца, ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курылевой Е. В. к ООО «Соболь» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У с т а н о в и л :

Курылева Е.В. обратилась в суд, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Соболь» с ДД.ММ.ГГГГ, -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность по выплате заработной плате в размере -СУММА1-., исходя из следующего расчета: -СУММА2-. – -СУММА3-.( выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Соболь» невыплаченную заработную плату в размере -СУММА1-., из которых -СУММА4-. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА5-. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, также просит взыскать с ответчика и проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА6-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы.

Заявление истца об уточнении исковых требований приняты судом на основании ст. 39 ГПК РФ.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений настаивает полностью.

Ответчик исковые требования в части взыскания -СУММА5-. компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает. Не признает требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, утверждает, что истец в ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не работала.

Суд, заслушав истца, ответчика, допрошенного свидетеля, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как установлено положением ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положения ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положения ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работника окончательный расчет должен быть выдан в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.                    

Как установлено материалами дела, истец Курылева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Соболь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, /л.д. 4-5, 14-15/, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В соответствии с расчетным листком ООО «Соболь» ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере -СУММА1-., из которых -СУММА4-. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, -СУММА5-. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Довод ответчика о том, что истец в ДД.ММ.ГГГГ уже не работала на предприятии, является несостоятельным, опровергается материалами дела, а потому не может быть принят судом.

В материалах дела имеется копия табеля учетного времени сотрудников ООО «Соболь», подтверждающий факт осуществления истцом трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), накладная от ДД.ММ.ГГГГ о товарообмене, подписанная истом.

По запросу суда инспекцией налоговой службы по <адрес> представлены копии налоговой и бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Соболь». Указанные документы свидетельствуют о выполнении истцом трудовых обязанностей в качестве -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «Соболь» по обработке данных и подготовке отчетности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО сообщил, что истец Курылева Е.В. является его знакомой. В ДД.ММ.ГГГГ она попросила его сделать ремонт в ее квартире. Ремонт продолжался около 1,5 месяцев. Он приходил для проведения работ в ее квартиру около 10 -00 часов, дверь открывала <данные изъяты>, сама Курылева Е.В. находилась на работе. В течение срока проведения работ и в связи с необходимостью закупки строительных материалов он неоднократно заезжал за Курылевой Е.В. на ее работу, которая находится на <адрес>. Должность, которую она занимала, он не знает.

Оценивая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что является доказанным факт исполнения Курылевой Е.В. трудовых обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик не предоставил суду иные доказательства, подтверждающие наличие или отсутствие задолженности по заработной плате, иные данные об отработанном (или неотработанном) рабочем времени истца в соответствии с требованием законодательства. Представленные ответчиком в материалы дела копии документов из отчетности пенсионного фонда не могут служить такими доказательствами.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между сторонами дела подтвержден письменными доказательствами, доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено, суд считает, что     требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере -СУММА1- обосновано и подлежит удовлетворению.

Истец просит также взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме -СУММА6-. Суд считает данные требования основанными на нормах действующего законодательства и подлежащими удовлетворению исходя из расчета, представленного истцом. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы проверен судом, является верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА7-

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Курылевой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Соболь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Соболь» (ИНН №) в пользу Курылевой Е. В. -СУММА1-. задолженность по заработной плате, проценты в сумме -СУММА6-.

Взыскать с ООО «Соболь» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в сумме -СУММА7-

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья            Ю.А.Яринская