Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2991/2016 ~ М-2664/2016 от 12.10.2016

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.K.
при секретаре Анцуповой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску
Кузнецовой И. Ю. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в
<адрес> о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова И.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ - Управление
Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой
стаж периодов работы и назначении пенсии в соответствии со страховым стажем. В
обоснование своих требований указала, что она обратилась в ГУ - Управление Пенсионного
Фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости. Однако, сообщением ответчика № от <дата> ей было отказано во включении в страховой стаж периода работы с <дата> по <дата> в должности контролера 1 категории в Текстильшвейобувьторге, поскольку отсутствует запись об увольнении, а также периода работы с <дата> по <дата> в магазине № в качестве контролера, поскольку отсутствует запись о приеме на работу. Данный отказ истица Кузнецова И.Ю. считает незаконным и просит суд обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> включить в ее страховой стаж вышеуказанные периоды работы и назначить пенсию с учетом указанных периодов.

В судебном заседании истица Кузнецова И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному, дополнив, что ее вины нет в том, что отдел кадров неправильно заполнил ее трудовую книжку.

В судебном заседании представитель ответчика Третьякова Л.Н. действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд
признает исковые требования Кузнецовой И.Ю. обоснованными и подлежащими
удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Кузнецова И.Ю. обратилась в ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости. Однако, ответом на обращение № от <дата>. ей было отказано в включении в страховой стаж вышеуказанных периодов работы. Отказ мотивирован тем, что в страховой стаж истицы не включен период работы с 26.11.1991г. по <дата>. в должности контролера 1 категории в Текстильшвейобувьторге, поскольку запись о работе в данный период сделана с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, а именно: отсутствует запись об увольнении.

Кроме того, в трудовой книжке запись о работе в ТОО магазин № с <дата> по <дата> сделана с нарушением вышеуказанной инструкции, а именно отсутствует запись о приеме на работу.

В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа с <дата> г.определяется Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> №.

В соответствии с Правилами № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

ри этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующей на
дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в