Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6417/2019 ~ М-6189/2019 от 05.09.2019

Дело № 2-6417/26-2019

46RS0030-01-2019-009200-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года г. Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Скрипкиной Е.Ю.,

при секретаре Оксюк К.Ю.,

с участием

представителя истца Меркулова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика Стрельниковой П.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лемещенко Андрея Сергеевича к ПАО РОСБАНК о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лемещенко А.С. обратился в суд с иском к ответчику ПАО РОСБАНК о взыскании заработной платы в размере 40255 руб. 00 коп., компенсации за невыплату заработной платы в срок в размере 2581 руб. 00 коп. и компенсации морального вреда в размере 40000 руб. 00 коп., указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Лемещенко А.С. и ПАО РОСБАНК заключен трудовой договор №, согласно которому Лемещенко А.С. был принят на должность главного специалиста группы взыскания просроченной задолженности в отдел по работе с просроченной задолженностью операционного офиса «Территориальный офис Курский» Московский филиал ПАО РОСБАНК; оплата труда определяется как должностной оклад 10000 руб., а также административная премия в размере 18000 руб.; работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателями локальными нормативными актами; ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 32000 руб.; в соответствии с приказом председателя Правления ПАО РОСБАНК от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о премировании работников подразделений ПАО РОСБАНК, участвующих в работе с просроченной задолженностью, согласно которому премия главному специалисту отдела по работе с просроченной задолженностью выплачивается в соответствии с формулой ПСБ=((Пвн+Попер)*Крук+ГСМ)*Кот, где Пвн – премия перевыполнения плановых показателей по внесению просроченной задолженности; погашение, произведенное за счет недвижимого имущества, поставленного на баланс, учитывается только при условии получения банком свидетельства о праве собственности на это имущество и в том месяце, в котором произошла государственная регистрация права на имущество; Попер – премия за выполнение плана по погашению/возврату в график просроченной задолженности; Крук – коэффициент оценки профильным функциональным руководителем качества работы работника; показатели, учитываемые в КРУК, утверждаются до начала расчетного периода распоряжением Директора ДРПЗ; ГСМ – премия за произведенные выезды из расчета 60 рублей за каждый подтвержденный выезд; Кот – коэффициент отработки (количество фактически отработанных дней к общему количеству рабочих дней в месяце); в марта 2019 года премия по сбору просроченной задолженности составила 23427 руб. 50 коп. без учета НДФЛ; Псб=(33655+0)*1+6600)*1=40255, но не более 2 доходов работника; однако из отчета по премированию сотрудников по взысканию просроченной задолженности Южного региона ПАО РОСБАНК» видно, что полученное свидетельство на право собственности банка на недвижимое имущество, поставленное на баланс, и произведенное в результате постановки погашение не учтено; сумма погашения составляет 2900000 руб.; работодатель совершил данное правонарушение умышленно, так как в середине марта 2019 года Лемещенко А.С. сообщил, что планирует расторгать трудовой договор в ближайшее время и имеет предложения о работе от другого работодателя.

В ходе судебного разбирательства истец Лемещенко А.С. уточнил свои исковые требования; просил взыскать с работодателя ПАО РОСБАНК заработную плату в размере 33655 руб. 00 коп., компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 3239 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. 00 коп.

Истец Лемещенко А.С. в судебное заседание не явился; воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

Суд с учетом мнения представителя истца Меркулова А.В., представителя ответчика Стрельниковой П.В. полагал возможным дело рассмотреть в отсутствие истца Лемещенко А.С.

В судебном заседании представитель истца Меркулов А.В. уточненные исковый требования Лемещенко А.С. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Стрельникова П.В. в судебном заседании уточненные исковые требования Лемещенко А.С. не признала, пояснив, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя; премия выплачивается в следующем за отчетным месяце; увольняющимся лицам премия не выплачивается; имущество на баланс банка было поставлено ДД.ММ.ГГГГ; Лемещенко А.С. только получил свидетельство о регистрации права собственности и то с нарушением установленного срока, т.е. работник некачественно выполнил свою работу.

Выслушав представителя истца Меркулова А.В., представителя ответчика Стрельникову П.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО РОСБАНК и Лемещенко А.С. был заключен трудовой договор №.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности главный специалист, рабочее место в г. Курск, Отдел по работе с просроченной задолженностью Южного региона, Управление регионального взыскания, Департамент по работе с просроченной задолженностью с должностным окладом в размере 32000 руб. в месяц, установленным в соответствии со штатным расписанием за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе. Работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами (по итогам и/или результатам деятельности работодателя, по результатам продаж, за выполнение проектов, обеспечивших развитие бизнеса работодателя, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологий деятельности работодателя, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства работодателя).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Лемещенко А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.3 Положения о премировании работников подразделений ПАО РОСБАНК, участвующих в работе с просроченной задолженностью, утвержденного приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата премии является правом, а не обязанностью банка.

В силу п. 3.2 указанного Положения работник должен числиться в штате соответствующего подразделения с первого по последний рабочий день премируемого периода включительно. При увольнении/сокращении работника в месяце, следующем за премируемым, все премиальные выплаты (включая ГСМ) за премируемый период не выплачиваются.

Согласно Положению о премировании расчет премии производится при соблюдении определенных критериев (как количественных, так и качественных), связанных с индивидуальной оценкой вклада каждого конкретного работника в выполнение поставленных задач, для чего используется специальная формула.

Лемещенко А.С. в апреле 2019 года была начислена и выплачена премия за март 2019 года в размере 6696 руб., что подтверждается приказом о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ №-кк, расчетным листком Лемещенко А.С. за апрель 2019 года, выписками из платежных ведомостей.

Согласно Порядку применения отступного при урегулировании просроченной задолженности и принятия на баланс ПАО РОСБАНК нереализованного на повторных/вторичных торгах заложенного недвижимого имущества клиентов розничного бизнеса, физических и юридических лиц сегмента предпринимателей, утвержденного приказом Председателя Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, процедура принятия на баланс нереализованного недвижимого имущества включает в себя несколько этапов, из которых этап по оформлению перехода права собственности на заложенное имущество является завершающим.

Всю работу по взысканию задолженности с клиента банка, чья недвижимость была поставлена на баланс и в последующем перешла в собственность банка, осуществил другой работник банка, который получил в суде исполнительный документ, предъявлял его судебному приставу-исполнителю, контролировал проведение торгов, принимал имущество и контролировал снятие приставом всех наложенных арестов.

Лемещенко А.С. только отменил обеспечительные меры и подал заявление в МФЦ на регистрацию права собственности, т.е. фактически только завершил процесс постановки недвижимого имущества на баланс.

Данный факт в судебном заседании представитель истца Меркулов А.В. не отрицал.

Таким образом, ответчиком за марта 2019 года Лемещенко А.С. была начислена премия с учетом его вклада в выполнение поставленных задач.

Таким образом, трудовой договор с Лемещенко А.С. не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии в определенном размере, выплата премии зависит от результата работы, она не входит в перечень гарантированных выплат. О добровольности премии говорит и ст. 191 Трудового кодекса РФ, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска Лемещенко А.С.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░