Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-381/2018 ~ М-317/2018 от 01.03.2018

Дело №2-381/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                  27 марта 2018 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Романовой О.А.,

с участием истца Ягофуровой Т.А.,

представителя ответчика ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» Ташкиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягофуровой Т.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ягофурова Т.А. обратилась в суд с названным иском, мотивируя тем, что с 01.01.2006 принята на работу в ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» на должность уборщика производственных помещений. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется заработная плата, которая включает в себя: оклад в размере 4955 руб. и стимулирующие выплаты к окладу, согласно Положению об оплате труда и приказов по учреждению. На начисленную заработную плату начисляются и выплачиваются районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 7500 руб., в связи с чем заработная плата должна была составлять не менее 16 500 руб. С 01.07.2017 минимальный размер заработной платы установлен в сумме 7800 руб., в связи с чем заработная плата должна была составлять не менее 17 100 руб. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 составила 40 794 руб. 37 коп., которую просит взыскать с ответчика.

Определением суда от 05.03.2018 на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация Костомукшского городского округа, Министерство здравоохранения Республики Карелия.

В судебном заседании истец Ягофурова Т.А. изменила требования, просила взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 40 794 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» Ташкинова М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования признала в части суммы невыплаченной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в размере 186 руб. 04 коп. по доводам, изложенным в отзыве, и пояснила, что заработная плата истца соответствовала минимальному размеру оплаты труда.

Представитель третьего лица администрации Костомукшского городского округа, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В представленном письменном отзыве просил отказать в удовлетворении иска.

Выслушав явившихся лиц, обсудив доводы и возражения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что. на основании приказа №20/к от 10.05.2006 и трудового договора №951 от 05.05.2016 истец Ягофурова Т.А с 10.05. 2006 принята на работу в ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» на должность уборщицы служебных помещений. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.01.2016, Ягофуровой Т.А. установлен должностной оклад в размере 4765 руб., а также предусмотрены: стимулирующие выплаты к окладу, согласно Положению об оплате труда и приказам по учреждению; надбавка за интенсивность в размере 14,5% от оклада, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

07.12.2017 Постановлением Конституционного суда Российской Федерации №38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капустиной и И.Я. Кураш» взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлено, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Пунктом 5 Постановления Конституционного суда Российской Федерации N 38-П предусмотрено, что настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 установлен минимальный размер оплаты в сумме 7800 руб.

Поскольку истец ранее не обращался в суд с вышеуказанными требованиями, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению с 07.12.2017 по 31.12.2017.

При определении размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд не соглашается с расчётами, представленными истцом и ответчиком.

С 07 декабря 2017 по 31 декабря 2017 согласно табелю учёта рабочего времени истец отработала 24 часа.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 составляет 1269 руб. 02 коп., исходя из следующего расчёта: ((7800 руб. (МРОТ) х 2.2 (районный коэф. и сев. надб.) : 151,2 час. х 12 час.) + (7800 руб. (МРОТ) х 2.2 (районный коэф. и сев. надб.) : 151,2 час. х 12 час. х 14,5%)) - ((4765 руб. х 2.2 (районный коэф. и сев. надб.) : 151,2 час. х 12 час.) + (4765 руб. х 2.2 (районный коэф. и сев. надб.) : 151,2 час. х 12 час. х 14,5%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в сумме 1269 руб. 02 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате денежных сумм в полном объеме, предусмотренных законодательством, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 500 рублей.

В остальной части искового заявления отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец.

Учитывая, что ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» является бюджетной организацией, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию.

С ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №1» в пользу Ягофуровой Т.А. заработную плату в размере 1269 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №1» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд.

Судья                            И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 30 марта 2018 года.