Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-567/2014 ~ М-561/2014 от 09.10.2014

Дело № 2-567/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2014 года                         с. Казачинское

Казачинский    районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой

При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой С.В. к МБУК «Казанская ЦКС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Романова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику МБУК «Казанская ЦКС» о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01января по 09 сентября 2013г. в сумме <данные изъяты> рублей 42 копейки ссылаясь на то, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> и выплата заработной платы ей в период с 01января по 09 сентября 2013г. была произведена с нарушением требований трудового законодательства, при этом ее заработная плата была менее установленного в РФ размера МРОТ (5 205 рублей в 2013 году) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, за период с 01января по 09 сентября 2013г. согласно ее расчета размер недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы составляет без НДФЛ в сумме в сумме <данные изъяты> рублей 42 копейки, которые она просит взыскать с ответчика в ее пользу вместе с судебными расходами за составление искового заявления адвокатом в сумме 1500 рублей, которые ею оплачены по квитанции.

В судебное заседание Романова С.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования поддержала, просил рассмотреть дело в ее отсутствие.

Директор МБУК «Казанская ЦКС» Романова С.В. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд заявление, в котором исковые требования истца признала полностью, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакциях от 03.12.2012 года №232 -ФЗ, от 02.12.2013 года №336-Ф3) с 01.01.2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 205 рублей, с 01.01.2014 года - 5 554 рублей.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца за период с 01 января по 9 сентября 2013г. с учетом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее - 8 328 руб. (5205+1561,5+1561,5).

Как установил суд, Романова С.В. работала в МБУК «Казанская ЦКС» в должности <данные изъяты> с 17.10.2003 года. В период с 1.01.2013 г. по 09.09.2013 г. начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности с 1 января по 9 сентября 2013 г. составляла размер, не ниже установленного МРОТ в сумме 5752 рубля, за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 27-14 от 25 10.2012 г..

По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы. Поскольку ответчик исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за период работы с 1.01.2013 г. по 09.09.2013 г. признал, то суд в соответствии со ст. 198 ГПК РФ полагает принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования истца.

Согласно расчетным картам Романовой С.В. ежемесячная начисленная заработная плата истца в январе, марте-августе 2013 г. составляла -<данные изъяты> рубля, в феврале2013 г. -<данные изъяты> руб., за 9 дней сентября 2013 г. составила <данные изъяты>33 рублей, тогда как должна была за этот период составлять ежемесячно не менее <данные изъяты> рублей, а за 7 рабочих дней в сентябре 2013 г. –<данные изъяты> рублей.

Следовательно, в период с 01.01.2013 г. по 9.09.2013 года Романовой С.В. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за 2013 г. и расчетными картами за 9 мес. 2013 года.

При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1.01.2013 г. по 09.09.2013 г. суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> рублей, а

всего за девять месяцев 2014 г. – <данные изъяты> рублей 94 копейки, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца и судебные расходы в размере 1500 рублей по квитанции № от 10.10.2014г. в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, а всего взыскать <данные изъяты> рублей 94 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в бюджет Казачинского района подлежит взысканию госпошлина в размере 873 рубля 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Романовой С.В. к МБУК «Казанская ЦКС» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казанская ЦКС» в пользу Романовой С.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2013 года по 9.09.2013г. в размере <данные изъяты> рублей 94 копейки и судебные расходы в размере 1500 рублей, а всего взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей 94 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казанская ЦКС» в бюджет Казачинского района государственную пошлину в размере 873 рубля 20 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме составлено 7 ноября 2014г.

Судья              Белобородова Н.И.