Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7869/2014 ~ М-7333/2014 от 25.08.2014

2-7869/8

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Гудковой Г.В.,

при секретаре Кольенен И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восток-Запад Сервис СПб», ООО «Восток-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала менеджером по региональным продажам в ООО «Восток-Запад Сервис СПб» в представительстве в г. Петрозаводск. С 03.02.2014 по 20.06.2014 работала менеджером по региональным продажам в обособленном подразделении ООО «Восток-Запад» в представительстве в г. Петрозаводск. Истица указывает, что работала исключительно в г. Петрозаводск, ее рабочее место находилось по ее домашнему адресу. При увольнении и получении расчета выяснилось, что работодатели не выплачивали истице дополнительные суммы за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не уплачивали налоги на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд. Ответчиками было нарушено право истицы на получение дополнительного отпуска, в том числе и соответствующей компенсации при увольнении, право на получение досрочной трудовой пенсии. Истица просит взыскать с ООО «Восток-Запад Сервис СПб» заработную плату в размере <данные изъяты>., с ООО «Восток-Запад» заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 44 календарных дней в размере <данные изъяты>; обязать ответчиков уплатить взносы в Пенсионный фонд в соответствии с исчисленных размеров заработков каждого в своей части.

13.11.2014 истица изменила исковые требования, просит признать периоды работы с 01.10.2012 по 31.01.2014 в ООО «Восток-Запад Сервис СПБ» и с 03.02.2014 по 20.06.2014 в ООО «Восток-Запад» в качестве менеджера по региональному развитию в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; возложить обязанность на ответчиков по внесению соответствующих изменений в отчетность в органы пенсионного обеспечения и налоговые органы и произвести соответствующие выплаты; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с ООО «Восток-Запад Сервис СПБ» <данные изъяты>., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с ООО «Восток-Запад» <данные изъяты> взыскать с ООО «Восток-Запад Сервис СПБ» <данные изъяты>. в качестве компенсации за невыплаты северного и районного коэффициента; взыскать с ООО «Восток-Запад» <данные изъяты>. в качестве компенсации за невыплаты северного и районного коэффициента; взыскать пени за несвоевременные выплаты по состоянию на 01.11.2014 с ООО «Восток-Запад Сервис СПБ» <данные изъяты>., с ООО «Восток-Запад» - <данные изъяты>.

Истица, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили, что требования истицы в части возложения на ответчиков обязанности по внесению соответствующих изменений в отчетность в органы пенсионного обеспечения и налоговые органы и производству соответствующих выплат, связаны с необходимостью отразить в отчетности территориальные условия работы истицы, то есть ее работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Представитель ответчика ООО «Восток-Запад Сервис СПб» в судебном заседании иск не признал, указал, что ФИО1 работала в ООО «Восток-Запад Сервис СПб» по трудовому договору, в котором местом исполнения трудовых обязанностей указан г. Санкт-Петербург, который не отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем требования истицы о выплате северной надбавки и районного коэффициента, не основаны на законе. Заявил о пропуске истицей предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Восток-Запад» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебном заседании 24.11.2014 иск не признал, указывал на пропуск истицей трехмесячного срока для обращения в суд.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Восток-Запад Сервис СПб» в период с 01.10.2012 по 31.01.2014 на основании трудового договора № <данные изъяты> от 01.10.2012, согласно которому должность истицы – менеджер по региональным продажам в отделе продаж направления НоRеСа, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>. Приказом директора ООО «Восток-Запад Сервис СПб» № № от 31.01.2014 было прекращено действие трудового договора от 01.10.2012, ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С 03.02.2014 по 20.06.2014 истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Восток-Запад» на основании трудового договора № № от 03.02.2014, согласно которому должность истицы – менеджер по региональным продажам в отделе продаж направления НоRеСа, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. Приказом директора ООО «Восток-Запад» № №к от 27.05.2014 было прекращено действие трудового договора № №, ФИО1 уволена 20.06.2014 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно положениям статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, подтверждается пояснениями сторон, представленными документами, что согласно трудовому договору, заключенному ФИО1 и ООО «Восток-Запад Сервис СПб» должностного оклад истицы составлял в размере <данные изъяты>., оплата труда производилась два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Согласно п. 7.1 по всем вопросам, не нашедшим отражения в договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, действующими в Обществе. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит условий по выплате истице заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента. За период работы в ООО «Восток-Запад Сервис СПб» истице указанные надбавка и коэффициент не начислялись и не выплачивались. Окончательный расчет с истицей был произведен 04.02.2014.

03.02.2014 ФИО1 была принята на работу к ООО «Восток-Запад» на тех же условиях, которые были предусмотрены трудовым договором с ООО «Восток-Запад Сервис СПб». Текст трудового договора ответчиком не представлен, согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу должностной оклад истице установлен в размере <данные изъяты>., северная надбавка и районный коэффициент не были установлены. За период работы в ООО «Восток-Запад» северная надбавка и районный коэффициент истице не начислялись, выплаты соответственно не производились. Окончательный расчет с истицей произведен 20.06.2014.

В суд за защитой своего нарушенного права истица обратилась 25.08.2014.

Доводы ответчиков о том, что местом исполнения трудовых обязанностей является г. Санкт-Петербург, а в г. Петрозаводск истица ездила в командировки, суд не принимает, поскольку надлежащих доказательств указанным обстоятельствам, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, а представленные доказательства, в том числе табеля учета рабочего времени, не могут быть приняты судом, так как не подтверждают того, что истица работала в г. Санкт-Петербурге. Фактически истица свои трудовые функции осуществляла по адресу: Республика Карелия, г. Петрозаводск, <адрес> (домашний офис), ежедневно направляла отчеты по электронной почте в г. Санкт-Петербург. Фактическую работу истицы в Петрозаводске, подтверждает допрошенный в судебном заседании 06.11.2014 свидетель ФИО, пояснивший, что истица постоянно (3-4 раза в неделю) приходила к ним в магазин <данные изъяты>, проводила презентации мясной продукции, проверяла ее поставку, проводила корректировку заявок. Кроме того, на протяжении всего периода работы истицы у ответчиков ее заработную плату в г. Санкт-Петербурге получал ее представитель по доверенности, данное обстоятельство также подтверждает тот факт, что местом работы истицы был не г. Санкт-Петербург.

Таким образом, следует считать установленным, что трудовую функцию истица выполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ответчик, в нарушение норм действующего трудового законодательства, выплачивал истице заработную плату без начислений районного коэффициента (0,15) и северной надбавки (0,50), установленных для указанной местности и не предоставлял дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 календарных дней,

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель должен представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального персонифицированного учета об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Поскольку сведения о территориальных условиях работы истицы ответчиками в органы Пенсионного фонда РФ не представлены, в судебном заседании нашел подтверждение факт осуществления истицей работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд находит заявленные требования, в части обязания ответчиков представить в органы пенсионного фонда корректирующие сведения относительно территориальных условий ее работы, обоснованными. Следует обязать ответчика ООО «Восток-Запад Сервис СПб» представить в Пенсионный фонд РФ сведения в отношении истицы, подтверждающие территориальные условия работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 01.10.2012 по 31.01.2014, обязать ответчика ООО «Восток-Запад» представить указанные сведения за период с 03.02.2014 по 20.06.2014. Требования об обязании ответчиков перечислить соответствующие налоги и взносы удовлетворению не подлежат, поскольку перечисление налогов и страховых взносов, в случае взыскания задолженности по заработной плате, возлагается законом на налогового агента (работодателя).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что ответчики заявили о пропуске истицей срока для обращения в суд, с настоящим иском истица обратилась 25.08.2014, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска указанного срока, истицей не представлено, следовательно, требования о взыскании заработной платы, в виде невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению только в части тех выплат, которые были осуществлены ответчиком ООО «Восток-Запад» и получены истицей в июне 2014 (за май, июнь и окончательный расчет при увольнении). В остальной части заявленные требования к ООО «Восток-Запад» и требования, заявленные к ООО «Восток-Запад Сервис СПб», не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском установленного законом срока.

Доводы, изложенные стороной истицы, о причинах пропуска установленного законом срока, в том числе со ссылкой на то, что до увольнения она не знала, что выплата заработной платы ей производилась без районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, суд находит несостоятельными, а ходатайство о восстановлении пропущенного срока не подлежащим удовлетворению, поскольку как поясняла сама истица ей было известно о размере установленного оклада, именно данную сумму она ежемесячно получала, указала на то, что при приеме на работу в ООО «Восток-Запад» условия трудового договора были аналогичны условиям трудового договора, заключенного с ООО «Восток-Запад Сервис СПб». Доводы о том, что истица заработную плату сама не получала, суд не принимает, так как доверенность данная представителю действовала с октября 2012, истица знала размер должностного оклада, каких-либо претензий по размеру получаемой заработной платы у истицы не было.

Таким образом, с ООО «Восток-Запад» в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по не начисленным и не выплаченным районному коэффициенту и северной надбавке <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ обоснованы требования истицы о взыскании с ООО «Восток-Запад» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако они также подлежат удовлетворению частично. Следует взыскать с ООО «Восток-Запад» в пользу истицы денежную компенсацию в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Восток-Запад Сервис СПб» в размере <данные изъяты>., с ООО «Восток-Запад» в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Восток-Запад Сервис СПб» представить в Пенсионный фонд РФ сведения в отношении ФИО1, подтверждающие территориальные условия работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера, за период с 01.10.2012 по 31.01.2014.

Взыскать с ООО «Восток-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Восток-Запад» представить в Пенсионный фонд РФ сведения в отношении ФИО1, подтверждающие территориальные условия работы в местностях, приравненных в районах Крайнего Севера, за период с 03.02.2014 по 20.06.2014.

Взыскать в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину с ООО «Восток-Запад Сервис СПб» в размере <данные изъяты> руб., с ООО «Восток-Запад» в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение месяца через Петрозаводский городской суд РК.

Судья Г.В. Гудкова

Мотивированное решение изготовлено 09.12.2014.